Scania ತನ್ನ ಜಾಗತಿಕ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಾದ್ಯಂತ AI ಮೂಲಕ ಹೇಗೆ ಕೆಲಸ ವರ್ಧಿಸುತ್ತದೆ

1891 ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ Scania ಯುರೋಪ್, ಅಮೆರಿಕಾಸ್ ಮತ್ತು ಏಷ್ಯಾದಾದ್ಯಂತ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ- ಜಗತ್ತನ್ನು ಚಲಿಸುತ್ತಿರಿಸುವ ಟ್ರಕ್‌ಗಳು, ಬಸ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಸಾರಿಗೆ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತದೆ.

ಇಂದು, ಕಂಪನಿಯು ಸುಸ್ಥಿರ ಸಾರಿಗೆ ಪರಿಸರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯತ್ತಿನ ಪರಿವರ್ತನೆಯನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸುತ್ತಿರುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ವಾಹನ ತಯಾರಕ ಸಂಸ್ಥೆಯಿಂದ ಜಾಗತಿಕ ಸಾರಿಗೆ ಪರಿಸರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯ ನಾಯಕನಾಗಿ ರೂಪಾಂತರಗೊಳ್ಳುತ್ತಿರುವ ಅತ್ಯಂತ ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ಇಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್-ನಾಯಕತ್ವದ ಸಂಸ್ಥೆಯೊಳಗೆ AI ಅಳವಡಿಕೆ ಹೇಗಿರಬೇಕು ಎಂಬುದನ್ನೂ ರೂಪಿಸುತ್ತಿದೆ.

ನಾವು ಜಾನ್ ಆಂಡ್ರೀಸ್ ಓಲ್ಡೆಂಕಾಂಪ್, ಮುಖ್ಯ ಮಾಹಿತಿ ಅಧಿಕಾರಿ ಮತ್ತು ಜಾನ್ ಗುಹ್ರೆಸ್, ಸ್ಕೇನಿಯಾದ ಬಿಸಿನೆಸ್ ಎನೇಬ್ಲಿಂಗ್ ಸರ್ವಿಸಸ್‌ನ ಹಿರಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕವರೊಂದಿಗೆ ಕುಳಿತುಕೊಂಡು, Scania ChatGPT Enterprise ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಜಾರಿಗೆ ತರುತ್ತಿದೆ, ತಂಡಗಳಾದ್ಯಂತ ಪ್ರಯೋಗಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಾಧ್ಯವಾಗಿಸುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ತಂಡದ DNA ಯಲ್ಲೇ AI ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಆಲಿಸಿದೆವು.

ಸ್ಕೇನಿಯಾದ ವಿಕೇಂದ್ರೀಕೃತ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯು ತಂಡಗಳು ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದಲೇ AI ಅನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಸಿದ್ಧವಾಗಿದ್ದವು. ಸುಮಾರು ಒಂದು ವರ್ಷದ ಹಿಂದೆ ಆರಂಭವಾದ OpenAI ಜೊತೆಯ ಪಾಲುದಾರಿಕೆಯಿಂದ, ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣೆ ವಿಭಾಗಗಳಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಕೆ ವೇಗವಾಗಿ ವ್ಯಾಪಿಸಿತು. ತಂಡಗಳು ಪ್ರಯೋಗ ಮಾಡಲು, ಯಾವುದು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಯಿತು ಎಂಬುದನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಮತ್ತು ಬಳಕೆ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ಸಹಜವಾಗಿ ಕಂಡುಹಿಡಿಯಲು ಪರವಾನಗಿಗಳನ್ನು ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಲಭ್ಯವಾಗುವಂತೆ ಮಾಡಲಾಯಿತು.

ಆರಂಭದಿಂದಲೇ, ಆಡಳಿತವನ್ನು ಪ್ರಯೋಗ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ರೂಪಿಸಲಾಯಿತು - ನಿರ್ಬಂಧಿಸಲು ಅಲ್ಲ.

"ಮೊದಲ ದಿನದಿಂದಲೇ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಭದ್ರತಾ ತಂಡಗಳೊಂದಿಗೆ ನಮಗೆ ಉತ್ತಮ ಸಹಕಾರ ಇತ್ತು" ಎಂದು ಗುಹ್ರೆಸ್ ಹೇಳುತ್ತಾರೆ. "ಸ್ಪಷ್ಟ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳನ್ನು ನೀಡುವುದರಿಂದ, ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ನಿರ್ಮಾತೃಗಳು ಮುಕ್ತವಾಗಿ ಪ್ರಯೋಗಿಸಲು ಸಾಧ್ಯವಾಯಿತು. ಮತ್ತು ಅಂದಿನಿಂದಲೂ ಅದು ಯಶಸ್ವಿಯಾಗಿ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತಿದೆ."

ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು ಅಂಟಿಕೊಂಡು ಹೋಗದಂತೆ ಖಚಿತಪಡಿಸಲು, Scania ಪ್ರತ್ಯೇಕ ವೈಯಕ್ತಿಕ ತರಬೇತಿಯ ಬದಲು ತಂಡ-ಆಧಾರಿತ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಅನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿತು.

ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬರಿಗೂ ತಂಡವಾಗಿ ಸೇರಿದರೆ ಮಾತ್ರ ಸೇರಲು ಅನುಮತಿ ಇತ್ತು. “ನಾವು ನಿರಂತರತೆಯನ್ನು ಈ ರೀತಿಯಾಗಿ ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತೇವೆ... ಅದನ್ನು ತಂಡದ DNA ಯಲ್ಲೇ ಇರಬೇಕೆಂದು ನಾವು ಬಯಸಿದ್ದೇವೆ,” ಎಂದು ಗುಹ್ರೆಸ್ ವಿವರಿಸುತ್ತಾರೆ.

ಹೆಚ್ಚು ತಂಡಗಳು ಆತ್ಮವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ಗಳಿಸಿದಂತೆ, ಪ್ರಗತಿಯ ವೇಗ ಹೆಚ್ಚಾಯಿತು. ಕೆಳಮಟ್ಟದಿಂದ ಮೇಲಕ್ಕೆ ಸಾಗುವ ಬಲವಾದ ಶಕ್ತಿ ಮತ್ತು ಸಹಾಯಕ ಮಾರ್ಗಸೂಚಿಗಳ ಈ ಸಂಯೋಜನೆ Scania ತನ್ನ ಮೂಲ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಾಚರಣಾ ವರ್ಕ್‌ಫ್ಲೋಗಳಲ್ಲಿ AI ಅನ್ನು ಆಳವಾಗಿ ವಿಸ್ತರಿಸಲು ರೂಪಿಸುತ್ತಿದೆ, ಪ್ರಯೋಗಾತ್ಮಕ ಹಂತವನ್ನು ದೀರ್ಘಕಾಲಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವಾಗಿ ಪರಿವರ್ತಿಸುತ್ತದೆ.

• ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಮುಂಚೂಣಿ ತಂಡಗಳಿಂದ ಬಲವಾದ ಕೆಳಮಟ್ಟದಿಂದ ಮೇಲಕ್ಕೆ ಪ್ರಭಾವ
• ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರಗಳಾದ್ಯಂತ ಹೆಚ್ಚಿನ ಪ್ರಯೋಗ
• ಉತ್ಪಾದಕತೆ, ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯಪ್ರವಾಹಗಳಲ್ಲಿ ಆರಂಭಿಕ ಹಂತದಲ್ಲೇ ವೇಗವಾದ ಲಾಭಗಳು
• AI ಈಗ ನಿರಂತರ ಸುಧಾರಣೆ ಮತ್ತು ಲೀನ್ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿದೆ
• ತಂಡಗಳು-ವ್ಯಕ್ತಿಗಳಲ್ಲ-ಶಾಶ್ವತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ತರಬೇತಿ ನೀಡಲಾಗುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಆನ್‌ಬೋರ್ಡ್ ಮಾಡಲಾಗುತ್ತದೆ

ಸಂಸ್ಥೆಯೇ ಮುನ್ನಡೆಸಲಿ, ತಳ್ಳುವವರೆಗೆ ಕಾಯಬಾರದು. AI ಗಾಗಿ ಕೆಳಮಟ್ಟದಿಂದಲೇ ಬಲವಾದ ಆಸಕ್ತಿ ಇತ್ತು—Scania ಅದನ್ನು ಕೇಂದ್ರದಿಂದ ನಿಯಂತ್ರಿಸುವ ಬದಲು ಸ್ವೀಕರಿಸಿತು.

ಗಾರ್ಡ್‌ರೆಲ್ಸ್ ಅನ್ನು ಮೊದಲೇ ನಿರ್ಮಿಸಿ - ನಂತರ ದಾರಿಯಿಂದ ಹೊರಬನ್ನಿ ಕಾನೂನು ಮತ್ತು ಭದ್ರತೆ ತಡೆಗೋಡೆಯಾಗಿ ಅಲ್ಲ, ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವ ಅಂಶವಾಗಿ ಪರಿಣಮಿಸಿತು.

ವೈಯಕ್ತಿಕರ ಮೂಲಕವಲ್ಲ, ತಂಡಗಳ ಮೂಲಕ ವಿಸ್ತರಿಸಿ ತಂಡ-ಆಧಾರಿತ ಆನ್‌ಬೋರ್ಡಿಂಗ್ ಸ್ಥೈರ್ಯವನ್ನು, ಹಂಚಿಕೊಂಡ ಜ್ಞಾನವನ್ನು ಮತ್ತು ಸುಸ್ಥಿರ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿತು.

ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಸುಧಾರಣಾ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ AI ಅನ್ನು ಸೇರಿಸಿ. Scania ಯ ಲೀನ್ ಮತ್ತು ನಿರಂತರ-ಸುಧಾರಣಾ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳಲ್ಲಿ AI ಅನ್ನು ಒಗ್ಗೂಡಿಸುವ ಮೂಲಕ, ಯೂಸ್ ಕೇಸ್‌ಗಳು ಸಹಜವಾಗಿಯೇ ಹೊರಹೊಮ್ಮಿದವು.

ವೇಗವು ನಿಮ್ಮನ್ನು ಆಶ್ಚರ್ಯಗೊಳಿಸಬಹುದು ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ ವೇಗವಾದ ಅಳವಡಿಕೆಯನ್ನು ನಿರೀಕ್ಷಿಸಿ ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳಬಲ್ಲ ವಿನ್ಯಾಸ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿ.

Scania ಈಗ ಏಜೆಂಟ್ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳು, ಆಳವಾದ ಕಾರ್ಯಪ್ರವಾಹ ಏಕೀಕರಣ ಮತ್ತು ಭವಿಷ್ಯದ ಸುಸ್ಥಿರ ಸಾರಿಗೆ ಪರಿಸರ ವ್ಯವಸ್ಥೆಯನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ತನ್ನ ಮಹತ್ವಾಕಾಂಕ್ಷೆಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡುವ ದೀರ್ಘಾವಧಿಯ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸುತ್ತಿದೆ. ಬಳಕೆ ಹೆಚ್ಚಾದಂತೆ, Scania ದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕಲಿಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ—ಮತ್ತು ಹಿಂದೆಂದಿಗಿಂತಲೂ ವೇಗವಾಗಿ ಒಟ್ಟಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.