გასაუბრების გზამკვლევი
OpenAI-ის სამუშაოზე აყვანის პრინციპისა და გასაუბრების პროცესის მიმოხილვა.
სამუშაოზე აყვანის პრინციპი
სამუშაოზე აყვანის მისია ჩვენ ვეძებთ ნიჭიერ ადამიანებს, მრავალფეროვანი შეხედულებებითა და გამოცდილებით, რომლებიც ერთობლივად იმუშავებენ უსაფრთხო AGI-ის შექმნაზე მთელი კაცობრიობისთვის.
სამუშაოზე აყვანის პრინციპები გვინდა უზრუნველვყოთ, რომ ყველა კანდიდატმა გაიაროს ერთგვაროვანი გასაუბრების პროცესი და ჰქონდეს შესაძლებლობა, წარმოაჩინოს საკუთარი მრავალფეროვანი ძლიერი მხარეები. ჩვენთვის მთავარი არ არის მხოლოდ ფორმალური კვალიფიკაციები — უფრო გვინდა გავიგოთ თქვენი უნიკალური გამოცდილების შესახებ და ის, თუ რა წვლილის შეტანა შეგიძლიათ ჩვენს გუნდში.
რას ვეძებთ. ჩვენთვის საინტერესოა ადამიანები, რომლებიც უკვე ექსპერტები არიან თავიანთ სფეროებში, ასევე ადამიანები, რომლებიც ჯერ არ არიან სპეციალიზებული, მაგრამ მაღალი პოტენციალით გამოირჩევიან. „მაღალი პოტენციალის“ ქვეშ ვგულისხმობთ ადამიანებს, რომლებმაც აჩვენეს, რომ შეუძლიათ სწრაფად დაეუფლონ ახალ სფეროს და შედეგებს მიაღწიონ. ჩვენთვის მნიშვნელოვანია თანამშრომლობა, ეფექტური კომუნიკაცია, უკუკავშირისადმი ღიაობა და ჩვენს მისიასა და ღირებულებებთან შესაბამისობა.
გასაუბრების პროცესი
OpenAI-ის თანამშრომლები სხვადასხვა წარმომავლობისა და დისციპლინის წარმომადგენლები არიან, მაგრამ ყველას ერთი რამ გვაერთიანებს: ჩვენი მისიისადმი ერთგულება — შევქმნათ უსაფრთხო ხელოვნური ინტელექტი, რომელიც სარგებელს მოუტანს მთელ კაცობრიობას. ჩვენი გასაუბრების პროცესი შესაძლებლობაა, უკეთ გაგიცნოთ, და თქვენც უკეთ გაგვიცნოთ და გაიგოთ, რა ხდის OpenAI-ს OpenAI-დ. ქვემოთ მოცემულია მაგალითი იმისა, თუ რას შეიძლება ელოდოთ, თუ ჩვენს ერთ-ერთ პოზიციაზე შეიტანთ განაცხადს. თქვენი გასაუბრების გამოცდილება შეიძლება განსხვავდებოდეს, თუმცა ჩვენ ვცდილობთ, შევინარჩუნოთ ერთგვაროვნება, რათა ყველა კანდიდატს ჰქონდეს თანაბარი შესაძლებლობა, წარმოაჩინოს საკუთარი ძლიერი მხარეები.
ჩვენი საქმიანობა პრაქტიკაში
ჩვენი მისიაა უზრუნველვყოთ, რომ ზოგადმა ხელოვნურმა ინტელექტმა სარგებელი მოუტანოს მთელ კაცობრიობას. მოისმინეთ უშუალოდ OpenAI-ის თანამშრომლებისგან, რას ნიშნავს ეს მათთვის და როგორ აყალიბებს ეს მათ ყოველდღიურ საქმიანობას.
განაცხადისა და რეზიუმეს განხილვა შეიტანეთ განაცხადი თქვენთვის საინტერესო პოზიციებზე. რეკრუტინგის გუნდს, როგორც წესი, ერთი კვირა სჭირდება, რომ განიხილოს თქვენი რეზიუმე და ელფოსტით გიპასუხოთ.
გაცნობითი ზარები. თუ თქვენი კანდიდატურა პოტენციურად შესაფერისად ჩაითვლება, რეკრუტინგის კოორდინატორი ელფოსტით დაგიკავშირდებათ, რათა დაგეგმოს საუბარი კადრების აყვანაზე პასუხისმგებელ მენეჯერთან ან კადრების აყვანის აგენტთან. პროცესის განმავლობაში კადრების აყვანის აგენტები უპასუხებენ ნებისმიერ შეკითხვას, რომელიც გაგიჩნდებათ.
მზად იყავით, ისაუბროთ თქვენს სამუშაო და აკადემიურ გამოცდილებაზე, მოტივაციასა და მიზნებზე. OpenAI-ის უახლესი ნამუშევრები შეგიძლიათ იხილოთ ჩვენს ბლოგში. გირჩევთ, გაეცნოთ ჩვენს ბოლოდროინდელ განახლებებს — განსაკუთრებით იმ განახლებებს, რომლებიც უკავშირდება გუნდს, რომელშიც სამუშაოდაც გადიხართ გასაუბრებას.უნარებზე დაფუძნებული შეფასებები. ერთი კვირის ვადაში ჩვენი რეკრუტინგის გუნდი თქვენ შეგატყობინებთ, გადახვედით თუ არა შემდეგ ეტაპზე. თქვენი მომდევნო შეფასების შესახებ დეტალებს გაგიზიარებთ. ფორმატები განსხვავდება გუნდიდან გამომდინარე და შეიძლება მოიცავდეს: წყვილური კოდირების ინტერვიუებს, სახლში შესასრულებელ პროექტებს, ტექნიკურ ტესტებს და ა.შ. პოზიციიდან გამომდინარე, შესაძლოა, გთხოვოთ ერთზე მეტი შეფასების გავლა. მომზადების პროცესში, რეკრუტინგის გუნდი დაგეხმარებათ, რათა წარმატებისთვის მზად იყოთ. შეფასების შემდეგ, ერთი კვირის ვადაში შეგატყობინებთ, გადახვედით თუ არა შემდეგ ეტაპზე.
გვინდა გავიგოთ, როგორ ფიქრობთ. ჩვენი გასაუბრებები შექმნილია იმის გასაგებად, თუ როგორ უდგებით პრობლემებს, იღებთ გადაწყვეტილებებს და გადმოსცემთ თქვენს მსჯელობას. AI-სა და სხვა ინსტრუმენტებთან დაკავშირებული მოლოდინები გასაუბრების მიხედვით განსხვავდება: ზოგიერთი ფორმატი მათ გამოყენებას განზრახ უშვებს, ხოლო სხვები შექმნილია იმისთვის, რომ AI ინსტრუმენტების გარეშე შეფასდეს თქვენი პრობლემების დამოუკიდებლად გადაჭრის უნარი. ჩვენ აგიხსნით, რა არის დაშვებული თქვენი გასაუბრებისთვის მოსამზადებელ მასალებში. თუ დარწმუნებული არ ხართ, გთხოვთ, გასაუბრებამდე ჰკითხოთ თქვენს კადრების აყვანის აგენტს.
საბოლოო გასაუბრებები. ნაგულისხმევად, ჩვენი გასაუბრებები კვლავ ვირტუალურად ჩატარდება, თუმცა შეგიძლიათ აირჩიოთ გასაუბრების გავლა ადგილზე, ჩვენს ოფისში სან-ფრანცისკოში. როგორც წესი, ჩვენი კანდიდატები 1–2 დღის განმავლობაში 4–6 ადამიანთან გადიან საბოლოო გასაუბრებებს, რომელთა ჯამური ხანგრძლივობა 4–6 საათია.
გასაუბრებები ფოკუსირებული იქნება თქვენი გამოცდილების სფეროზე და ისეა დაგეგმილი, რომ კომფორტის ზონის მიღმა გაგიყვანოთ.
საინჟინრო გასაუბრებებისთვის, როგორც წესი, ვეძებთ გამოწვევის კარგად შემუშავებულ გადაწყვეტილებებს, მაღალი ხარისხის კოდს, ოპტიმალურ წარმადობასა და კარგ ტესტების დაფარვას.
ჩვენ ვაფასებთ კომუნიკაციისა და თანამშრომლობის ძლიერ უნარებს. გთხოვთ, გაგვიზიაროთ, როგორ აანალიზებთ და აგვარებთ პრობლემებს.გადაწყვეტილება. თქვენი საბოლოო გასაუბრებების შემდეგ ერთი კვირის განმავლობაში ჩვენგან შეტყობინებას უნდა ელოდოთ. ამ ეტაპზე თქვენმა კადრების აყვანის აგენტმა შესაძლოა რეკომენდაციების წარდგენა გთხოვოთ.
მომზადება
რეკომენდებული ზოგადი წასაკითხი მასალა მოიცავს OpenAI ქარტიას, კვლევის პუბლიკაციებსა და ბლოგპოსტებს, რომლებიც საინტერესოდ მიგაჩნიათ. რეკომენდებული ტექნიკური წასაკითხი მასალა მოიცავს სიღრმისეული სწავლების წიგნს(იხსნება ახალ ფანჯარაში) და ჩართვას ღრმა განმტკიცებით სწავლებაში(იხსნება ახალ ფანჯარაში).