Gabay sa panayam
Pangkalahatang-ideya ng pilosopiya sa pagkuha ng empleyado at proseso ng panayam ng OpenAI.
Pilosopiya ng pagkuha ng empleyado
Misyon sa pagkuha ng empleyado. Naghahanap kami ng mahuhusay na taong may magkakaibang pananaw at pinagmulan na masigasig sa sama-samang pagbuo ng ligtas at kapaki-pakinabang na AGI para sa buong sangkatauhan.
Mga halaga sa pagkuha ng empleyado. Nais naming matiyak na ang lahat ng kandidato ay dumaraan sa isang pare-parehong proseso ng panayam at may pagkakataong maipakita ang kanilang iba’t ibang kalakasan. Hindi mga kredensyal ang pangunahing batayan namin—sa halip, nais naming maunawaan ang iyong natatanging pinagmulan at kung ano ang maiaambag mo sa aming team.
Ano ang hinahanap namin. Nasasabik kami sa mga taong eksperto na sa kanilang mga larangan, pati na rin sa mga taong hindi pa dalubhasa ngunit nagpapakita ng mataas na potensyal. Sa “mataas na potensyal,” ang ibig naming sabihin ay mga taong nagpakita ng kakayahang mabilis na makaangkop sa isang bagong larangan at makapaghatid ng mga resulta. Pinahahalagahan namin ang pakikipagtulungan, epektibong komunikasyon, pagiging bukas sa feedback, at pagkakaayon sa aming misyon at mga pagpapahalaga.
Proseso ng panayam
Ang mga empleyado ng OpenAI ay galing sa iba't ibang pinagmulan at disiplina, ngunit may isang bagay na pare-pareho sa aming lahat: ang dedikasyon sa aming misyong bumuo ng ligtas na artificial intelligence na makikinabang ang buong sangkatauhan. Ang proseso ng aming panayam ay pagkakataon para makilala ka namin, at para makilala mo kami at malaman kung ano ang nagpapaging OpenAI sa OpenAI. Nasa ibaba ang isang halimbawa ng maaari mong asahan kung mag-a-apply ka para sa isa sa aming mga posisyon. Maaaring mag-iba ang iyong karanasan sa panayam, ngunit nagsusumikap kaming maging pare-pareho ang proseso upang matiyak na ang lahat ng aplikante ay may parehong pagkakataong maipakita ang kanilang mga kalakasan.
Ang aming gawain sa aktuwal na pagsasagawa
Ang aming misyon ay tiyakin na ang artificial general intelligence ay magdudulot ng pakinabang sa buong sangkatauhan. Direktang pakinggan mula sa mga empleyado ng OpenAI kung ano ang ibig sabihin nito para sa kanila at kung paano nito hinuhubog ang kanilang araw-araw na gawain.
Pagsusuri ng aplikasyon at résumé. Isumite ang iyong aplikasyon sa mga posisyong kinaiinteresan mo. Karaniwang inaabot ng isang linggo ang recruiting team para suriin ang iyong résumé at mag-email sa iyo bilang tugon.
Mga panimulang tawag. Kung may posibleng akma, mag-e-email sa iyo ang recruiting coordinator upang mag-iskedyul ng pag-uusap kasama ang hiring manager o recruiter. Sasagutin ng mga recruiter ang anumang tanong mo habang nagpapatuloy ang proseso.
Maging handang talakayin ang iyong karanasan sa trabaho at akademya, mga motibasyon, at mga layunin. Makikita mo ang pinakabagong gawain ng OpenAI sa aming blog. Inirerekomenda naming maging pamilyar ka sa aming mga kamakailang update—lalo na sa mga may kaugnayan sa team na iyong inaaplayan.Pagtatasa batay sa kasanayan. Sa loob ng isang linggo, ipapaalam sa iyo ng aming recruiting team kung nakausad ka sa susunod na yugto. Ibabahagi namin ang mga detalye tungkol sa iyong susunod na pagtatasa. Nag-iiba-iba ang mga format depende sa team at maaaring kabilang dito ang: mga panayam na may pair coding, mga take-home project, mga teknikal na pagsusulit, atbp. Maaaring hilingin namin sa iyong kumpletuhin ang higit sa isang pagtatasa depende sa tungkulin. Magbibigay ang recruiting team ng paghahanda upang ihanda ka sa tagumpay. Pagkatapos ng pagtatasa, aabisuhan ka sa loob ng isang linggo kung nakapasok ka sa susunod na yugto.
Gusto namin maunawaan kung paano ka mag-isip. Ang aming mga panayam ay idinisenyo upang tulungan kaming maunawaan kung paano mo harapin ang mga problema, gumawa ng mga desisyon, at ipahayag ang iyong pangangatwiran. Nag-iiba-iba ayon sa interbyu ang mga inaasahan tungkol sa AI at iba pang tool: may ilang format na sadyang pinapayagan ang mga ito, habang ang iba naman ay idinisenyo upang tasahin ang kakayahan mo na lumutas ng problema nang mag-isa nang walang mga AI tool. Ipapaliwanag namin kung ano ang pinapayagan sa iyong mga materyales sa paghahanda para sa panayam. Kung hindi ka sigurado, pakitanong sa iyong recruiter bago ang panayam.
Mga panghuling panayam. Bilang default, patuloy na gaganapin nang virtual ang aming mga panayam, bagama’t maaari mong piliing ma-interview nang onsite sa aming opisina sa San Francisco. Karaniwan, sumasailalim ang aming mga kandidato sa 4–6 na oras ng mga panghuling panayam kasama ang 4–6 na tao sa loob ng 1–2 araw.
Ang mga panayam ay tututok sa larangan ng iyong kadalubhasaan at idinisenyo upang hamunin kang lumabas sa iyong comfort zone.
Para sa mga panayam sa engineering, karaniwang hinahanap namin ang mga solusyong mahusay ang disenyo para sa hamon, mataas na kalidad na code, pinakamainam na pagganap, at mahusay na saklaw ng pagsusuri.
Sinusuri namin ang mahuhusay na kasanayan sa komunikasyon at pakikipagtulungan. Pakibigyan kami ng pananaw sa kung paano mo sinusuri at nilulutas ang mga problema.Desisyon. Maaari kang umasang makakatanggap ng balita mula sa amin sa loob ng isang linggo pagkatapos ng iyong mga huling panayam. Maaaring humingi ang iyong recruiter ng mga reference sa yugtong ito.
Paghahanda
Kasama sa inirerekomendang pangkalahatang babasahin ang OpenAI Charter, mga publikasyon ng pananaliksik, at mga post sa blog na sa tingin mo ay kawili-wili. Kasama sa inirerekomendang teknikal na babasahin ang Deep Learning Book(magbubukas sa bagong window) at Spinning Up in Deep RL(magbubukas sa bagong window).