Patakaran ng OpenAI sa Pagpapahayag ng mga Alalahanin
Inilalathala namin ang aming Patakaran sa Pagpapahayag ng mga Alalahanin, na pumoprotekta sa mga karapatan ng mga empleyado na gumawa ng mga protektadong pagsisiwalat.
Update noong 10/30/2026: In-update namin ang umiiral na Patakaran sa Pagpapahayag ng mga Alalahanin upang maiulat din ng mga empleyado ang mga alalahanin tungkol sa kaligtasan ng AI o mga paglabag sa patakaran sa kaligtasan ng AI nang direkta sa Safety and Security Committee (SSC) ng Lupon ng OpenAI Foundation.
Naniniwala kami na mahalaga ang masusing debate tungkol sa AI upang matiyak na ligtas ang AI at makikinabang dito ang pinakamaraming tao hangga’t maaari, kaya may Patakaran ang OpenAI sa Pagpapahayag ng mga Alalahanin. Pinoprotektahan ng patakarang ito ang karapatan ng mga empleyado na maghain ng mga isyu, kabilang ang tungkol sa kaligtasan ng AI, mga naaangkop na batas, o mga patakaran ng kumpanya. Kamakailan naming binago ang aming patakaran—mababasa mo ito dito(magbubukas sa bagong window).
Pangkalahatang impormasyon tungkol sa Patakaran ng OpenAI sa Pagpapahayag ng mga Alalahanin
Binabalangkas ng aming Patakaran sa Pagpapahayag ng mga Alalahanin ang iba’t ibang paraan kung paano maaaring maghain ng mga isyu ang mga empleyado, at tahasang ipinagbabawal nito ang panliligalig at paghihiganti laban sa mga nagpasiyang gawin ito. Nililinaw rin ng aming patakaran na may karapatan ang mga empleyado na magsumite ng mga ulat o pagsisiwalat sa mga ahensya ng gobyerno, kabilang ang U.S. National Labor Relations Board, U.S. Equal Employment Opportunity Commission, U.S. Securities and Exchange Commission, at California Attorney General’s Office.
Noong Abril 2024, ipinakilala namin ang bagong 24/7 Integrity Line, na nagbibigay-daan sa mga empleyado ng OpenAI na magpahayag ng mga alalahanin nang hindi nagpapakilala kung mas gusto nilang hindi gamitin ang mga umiiral na channel, gaya ng sa pamamagitan ng kanilang manager, HR, Compliance, o Legal. Kapag iniuulat ang mga posibleng paglabag sa batas o patakaran, pinangangasiwaan ang mga ito ng aming mga pangkat sa Compliance, Legal, Employee Relations, at Security. Maaari ring ibahagi ang ilang isyu sa Komite sa Pag-audit ng Lupon ng mga Direktor.
Tulad ng ibang kumpanya sa aming industriya, patuloy na tinutukoy ng OpenAI ang pagkakaiba sa pagitan ng paghahayag ng mga alalahanin at ang pagsisiwalat ng mga lihim pangkalakalan ng kumpanya. Dahil sa mga implikasyon ng aming teknolohiya sa pambansang seguridad ng U.S., nananatiling ipinagbabawal ang huli (napapailalim sa karapatang gumawa ng mga protektadong pagsisiwalat) sa ilalim ng mga kasunduan sa pagiging kumpidensiyal para sa mga kasalukuyan at dating empleyado.