Pinalalawak ang mga oportunidad sa ekonomiya gamit ang AI

Tuwing nakikipag-usap ako sa mga tao tungkol sa AI, isa sa mga unang tanong na natatanggap ko ay: "Ano ang magiging kahulugan nito para sa trabaho ko?" o "Paano ito makakaapekto sa kumpanya ko?"

Sinasabi ko sa kanila na naniniwala ako na ang AI ay magbubukas ng mas maraming oportunidad para sa mas maraming tao kaysa sa anumang teknolohiya sa kasaysayan. Makakatulong ito sa mga kumpanya na mag-operate nang mas mahusay, bigyan ang sinuman ng kapangyarihan na gawing kita ang kanilang mga ideya, at gumawa ng mga trabahong hindi pa umiiral ngayon. 

Pero magiging mapang-abala rin ang AI. Magiging iba ang anyo ng mga trabaho, kailangang mag-adapt ang mga kumpanya, at tayong lahat—mula sa mga shift na manggagawa hanggang sa mga CEO—ay kailangang matutong magtrabaho sa mga bagong paraan.

Sa OpenAI, hindi namin kayang ganap na alisin ang panggambala. Pero ang magagawa namin ay tulungan ang mas maraming tao na maging bihasa sa AI at ikonekta sila sa mga kumpanyang nangangailangan ng kanilang mga skill, para mabigyan ang mga tao ng mas maraming oportunidad sa ekonomiya. 

Nagsisimula ito sa pag-access, kaya ang karamihan sa daan-daang milyong tao na gumagamit ng ChatGPT bawat linggo ay nagagawa ito nang libre. Gusto naming ilagay ang AI, at ang kapangyarihang kasama nito, sa mga kamay ng pinakamaraming tao hangga't maaari. Pero mahalaga rin na matiyak na alam ng mga tao kung paano gamitin ang AI para maging mas produktibo, hubugin ang mundo sa kanilang paligid, at kontrolin ang kanilang sariling kapalaran sa mga bagong paraan. 

Iyan ang dahilan kung bakit kami nakikipagtulungan sa malawak na hanay ng mga organisasyon—mula sa mga pangunahing employer tulad ng Walmart at John Deere, hanggang sa mga firm ng propesyonal na serbisyo tulad ng Boston Consulting Group at Accenture, sa job search at hiring platform na Indeed, sa mga organisasyon ng komunidad tulad ng Texas Association of Business at Bay Area Council, hanggang sa mga pamahalaan ng estado tulad ng opisina ng gobernador ng Delaware—para matulungan ang lahat na samantalahin ang mga oportunidad na inaalok ng AI. At sama-sama, nakatuon kami sa dalawang malalaking inisyatiba:

Una, nagtatrabaho kami para buuin ang OpenAI Jobs Platform. 

Kung ikaw ay isang business na naghahanap ng empleyado na may kaalaman sa AI, o kailangan mo lang ng tulong sa tiyak na gawain, ang paghahanap ng tamang tao ay maaaring maging hit o miss. Magkakaroon ang OpenAI Jobs Platform ng mga may kaalaman at karanasang kandidato sa bawat antas, at mga oportunidad para sa sinumang naghahanap na magamit ang kanilang mga skill. At gagamitin namin ang AI para makatulong na makahanap ng mga perpektong katugma sa pagitan ng mga pangangailangan ng mga kumpanya at kung ano ang maiaalok ng mga manggagawa. 

Pinakamahalaga, hindi lang magiging paraan ang jobs platform para sa malalaking kumpanya na makakuha ng mas maraming talento. Magkakaroon ito ng track na nakatuon sa pagtulong sa mga lokal na negosyo na makipagkumpitensya, at sa mga lokal na pamahalaan na makahanap ng talento sa AI na kailangan nila para mas mahusay na mapaglingkuran ang kanilang mga nasasakupan. Halimbawa, gusto ng Texas Association of Business na gamitin ang platform para ikonekta ang libu-libong mga employer sa Texas sa mga mahuhusay na tao na makakatulong sa kanila na i-modernize ang kanilang mga business.

Nauunawaan din namin na ang sinumang naghahanap na maha-hire, maging sa pamamagitan ng Jobs Platform o sa ibang paraan, ay kailangang magtiwala na talagang bihasa sa AI ang mga kandidato. Karamihan sa mga negosyo, kabilang ang maliliit na negosyo, ay nag-iisip na ang AI ang susi sa kanilang kinabukasan. At karamihan sa mga kumpanyang kausap namin ay gustong tiyakin na alam ng kanilang mga empleyado kung paano gamitin ang aming mga tool.

Iyan ang ideya sa likod ng bago naming OpenAI Certifications.

Ipinapakita ng mga pag-aaral⁠(magbubukas sa bagong window) na ang mga manggagawang may kasanayan sa AI ay mas mahalaga, mas produktibo, at mas mataas ang sahod kumpara sa mga manggagawang walang kasanayan sa AI. Iyan ang dahilan kung bakit, mas maaga ngayong taon, inilunsad namin ang OpenAI Academy, isang libreng online na platform sa pag-aaral na nakatulong nang mai-konekta ang mahigit sa 2 milyong tao sa mga mapagkukunan, workshop, at komunidad na kailangan nila para mag-master ng mga tool sa AI.

Ngayon, palalawakin natin ang Academy sa pamamagitan ng pag-aalok ng mga sertipikasyon para sa iba't ibang antas ng kahusayan sa AI, mula sa mga pangunahing kaalaman sa paggamit ng AI sa trabaho hanggang sa mga AI-custom na trabaho at prompt engineering. Gagamitin namin ang AI para magturo ng AI: kahit sino puwedeng maghanda para sa sertipikasyon sa Study mode ng ChatGPT at makakuha ng sertipikasyon nang hindi umaalis sa app. At magagawa ng mga kumpanya na isama ito sa kanilang sariling mga programa sa pag-aaral at pag-unlad. 

Nangangako ang OpenAI na magce-certify ng 10 milyong Amerikano pagsapit ng 2030. At gagawin namin ito kasama ang aming mga partner sa paglulunsad, kabilang ang pinakamalaking pribadong employer sa mundo: Walmart. Narito ang sinabi ng Walmart sa sarili nilang mga salita:

“Sa Walmart, naniniwala kami na ang kinabukasan ng retail ay hindi lang nakasalalay sa teknolohiya—kundi sa mga taong marunong gumamit nito. Sa pamamagitan ng pagdadala mismo ng pagsasanay ng AI sa aming mga kasamahan, binibigay namin sa kanila ang pinakamakapangyarihang teknolohiya ngayon—kasama ang kakayahang baguhin ang playbook at hubugin ang hinaharap ng retail.”
—John Furner, CEO ng Walmart U.S. 

Naiintindihan namin na ang mga programa para sa pag-upskill o reskill ay may halo-halong rekord, at hindi palaging nagreresulta sa mas magagandang trabaho o mas mataas na sahod. Pero pinag-aralan namin kung ano ang gumana at hindi gumana sa nakaraan, at dinisenyo namin ang aming mga programa para mas mahusay na matugunan ang mga pangangailangan ng parehong mga manggagawa at kumpanya. Halimbawa, salamat sa aming mga launch partner at sa aming Jobs Platform, tinitiyak namin na malalim na nakaugat ang pagsasanay na aming inaalok sa pag-unawa sa mga pangangailangan ng mga employer at kung anong mga skill ang kailangan nilang makita sa mga manggagawa, para mas mahusay naming maitugma ang suplay at demand. Ipinapahatid din namin ang pagsasanay na ito sa paraang mas malamang na magresulta sa pagbuo ng skill kaysa sa mas tradisyonal na mga sertipikasyong click-through. 

Inilulunsad namin ang mga bagong inisyatibang ito bilang bahagi ng aming pangako sa mga pagsisikap ng White House na palawakin ang literacy sa AI. Habang nagpapatuloy kami sa pagbuo ng mga programang ito, mananatili kaming nakatuon sa pagtugon sa mga pangangailangan ng parehong mga manggagawa at employer. 

Lahat ay tungkol sa pagiging intensyonal tungkol sa uri ng kinabukasan na gusto naming buuin. Kung gusto naming ilagay ang mas maraming kapangyarihan sa mga kamay ng mas maraming tao, hindi lang sa iilang masuwerteng indibidwal, kailangan naming tulungan ang lahat, sa bawat antas, na samantalahin ang mga oportunidad na dala ng AI. Mahaba pa ang lalakbayin namin, pero isang mahalagang hakbang ito sa tamang direksyon.