Guía para entrevistas
Un resumen sobre la filosofía y el proceso de contratación de OpenAI.
Filosofía de contratación
Misión de contratación. Buscamos personas con talento y con diferentes puntos de vista y experiencias a quienes les apasione la idea de colaborar en la creación de una inteligencia artificial general (IAG) segura para toda la humanidad.
Valores de la contratación. Queremos asegurarnos de que todos los candidatos pasan por un proceso de contratación consistente y que tienen la oportunidad de demostrar una amplia variedad de aptitudes. No nos dejamos deslumbrar por los títulos; lo que realmente nos interesa es conocer tu experiencia y saber qué puedes aportar al equipo.
Qué buscamos. Nos gusta trabajar con personas que ya son expertas en sus campos, pero también nos interesa hacerlo con aquellas que no están especializadas todavía y demuestran un gran potencial. Por «gran potencial» nos referimos a personas que han demostrado una gran capacidad para aprender rápido en un campo nuevo y producir resultados. Buscamos personas dispuestas a colaborar y comunicarse de forma efectiva, además de abiertas a recibir comentarios para mejorar y que se alineen con nuestra misión y valores.
Proceso de entrevistas
Los trabajadores de OpenAI provienen de diferentes lugares y disciplinas, pero hay algo que todos tenemos en común: el compromiso en nuestra misión de crear una inteligencia artificial segura que beneficie a toda la humanidad. Nuestro proceso de entrevistas es la oportunidad ideal para conocernos, así como para que descubras qué convierte a OpenAI en lo que es. A continuación, te mostramos un ejemplo de lo que puedes esperar si decides presentarte para ocupar una de nuestras vacantes. Tu entrevista puede ser algo diferente, pero hacemos lo posible para asegurar la consistencia en nuestro proceso de contratación para asegurar que todos los candidatos tienen las mismas oportunidades para demostrar sus puntos fuertes.
Revisión de la solicitud y currículum. Envía tu solicitud para el puesto que te interese. Normalmente, el equipo de contratación tarda una semana en revisar tu currículum y responder.
Llamadas introductorias. Si resultas ser un candidato potencial, un coordinador de contratación te mandará un correo para programar una llamada con el director de contratación o reclutador. Los reclutadores responderán cualquier pregunta que tengas durante el proceso.
Prepárate para hablar sobre tu experiencia académica y laboral, así como sobre tus metas y motivaciones. Puedes encontrar los últimos trabajos de OpenAI en nuestro blog. Te recomendamos que te familiarices con nuestras novedades, sobre todo las relacionadas con el equipo para el que harás la entrevista.Evaluación de aptitudes. En el plazo de una semana, el equipo de contratación te hará saber si pasas a la siguiente fase del proceso y compartirá contigo los detalles sobre tu próxima evaluación. El formato es diferente según el equipo y puede incluir lo siguiente: entrevistas de programación en pareja, proyectos para hacer en casa, pruebas de HackerRank, etc. También podemos pedirte que completes más de una evaluación según el puesto que hayas solicitado. El equipo de contratación te ofrecerá la preparación necesaria para que no haya contratiempos. Después de la evaluación, sabrás si has pasado a la siguiente fase en el plazo de una semana.
Entrevistas finales. Por defecto, las siguientes entrevistas serán online, aunque también se pueden hacer de forma presencial en nuestra oficina de San Francisco. Normalmente, los candidatos pasarán entre 4 y 6 horas haciendo las entrevistas finales con unas cuatro o seis personas en el plazo de uno o dos días.
Las entrevistas se centrarán en tu campo de especialidad y se han diseñado para hacerte salir de la zona de confort.
Para las entrevistas de ingeniería, normalmente buscamos soluciones bien diseñadas para el desafío, código de calidad, un rendimiento excelente y una buena puntuación en las pruebas.
También tenemos muy en cuenta las habilidades de comunicación y colaboración. Es importante que nos enseñes cómo analizas y resuelves problemas.Decisión. Deberías tener una respuesta una semana después de las entrevistas finales. En este punto, puede que tu reclutador te pida referencias.
Preparación
Las lecturas generales recomendadas incluyen los estatutos de OpenAI, las publicaciones de investigación y los artículos del blog que te parezcan interesantes. Las lecturas técnicas recomendadas incluyen el libro Deep Learning(se abre en una ventana nueva) y la documentación disponible en Spinning Up in Deep RL(se abre en una ventana nueva).