Guía para las entrevistas
Resumen de la filosofía de contratación y el proceso de entrevistas de OpenAI.
Filosofía de contratación
Misión de contratación. Buscamos personas con talento y con perspectivas y experiencias diversas a quienes les apasione colaborar en la creación de una IAG segura para toda la humanidad.
Valores de contratación. Queremos asegurarnos de que todas las candidaturas pasen por un proceso de entrevistas coherente y tengan la oportunidad de demostrar sus distintas cualidades. No nos basamos en credenciales; más bien, queremos comprender tu trayectoria única y lo que puedes aportar a nuestro equipo.
Qué buscamos. Nos entusiasman las personas que ya son expertas en sus áreas, así como aquellas que aún no se han especializado, pero demuestran un gran potencial. Cuando hablamos de «gran potencial», hacemos referencia a personas que han demostrado su capacidad para desenvolverse rápidamente en un nuevo ámbito y producir resultados. Para nosotros, lo más importante es la colaboración, comunicarnos eficazmente, estar abiertos a los comentarios de otras personas y estar en sintonía con nuestra misión y nuestros valores.
Proceso de entrevistas
Los empleados de OpenAI provienen de distintos orígenes y disciplinas, pero hay algo que todos tenemos en común: la dedicación a nuestra misión de crear inteligencia artificial segura que beneficie a toda la humanidad. Nuestro proceso de entrevistas nos permite conocerte y que tú nos conozcas, además de descubrir qué hace que OpenAI sea OpenAI. A continuación se muestra un ejemplo de lo que puedes esperar si decides presentarte para ocupar una de nuestras vacantes. Tu experiencia durante el proceso de entrevistas puede variar, pero nuestro objetivo es mantener la coherencia para asegurarnos de que todos los solicitantes tengan la misma oportunidad de demostrar sus cualidades.
Nuestro trabajo en la práctica
Nuestra misión es garantizar que la inteligencia artificial general beneficie a toda la humanidad. Escucha a los propios empleados de OpenAI hablar sobre lo que esto significa para ellos y cómo influye en su trabajo diario.
Revisión de la solicitud y el currículum. Envía tu solicitud para los puestos que te interesen. El equipo de contratación suele tardar una semana en revisar el CV y responderte por correo electrónico.
Llamadas iniciales. Si tu perfil podría encajar con el puesto, un coordinador de contratación te enviará un correo electrónico para programar una conversación con el responsable de contratación o el personal de selección. El personal de selección responderá a cualquier pregunta que tengas durante el proceso.
Prepárate para hablar sobre tu experiencia laboral y académica, tus motivaciones y objetivos. Puedes encontrar el trabajo más reciente de OpenAI en nuestro blog. Te recomendamos familiarizarte con nuestras actualizaciones recientes, especialmente las relacionadas con el equipo para el que vas a hacer la entrevista.Evaluación basada en habilidades. En el plazo de una semana, nuestro equipo de contratación te informará si has avanzado a la siguiente etapa. Compartiremos contigo los detalles sobre la próxima evaluación. Los formatos varían según el equipo y pueden incluir: entrevistas de programación en pareja, proyectos para realizar en casa, pruebas técnicas, etc. Es posible que te pidamos completar más de una evaluación en función del puesto. El equipo de contratación te facilitará los recursos necesarios para que puedas prepararte adecuadamente. Después de la evaluación, en el plazo de una semana sabrás si has avanzado a la siguiente ronda.
Queremos entender cómo piensas. Nuestras entrevistas están diseñadas para ayudarnos a entender cómo abordas los problemas, tomas decisiones y comunicas tu razonamiento. Las expectativas sobre la IA y otras herramientas varían según la entrevista: algunos formatos las permiten intencionalmente, mientras que otros están diseñados para evaluar tu capacidad para resolver problemas de forma independiente, sin herramientas de IA. Te explicaremos qué está permitido en los materiales de preparación para la entrevista. Si tienes dudas, plantéaselas al personal de selección antes de la entrevista.
Entrevistas finales. De forma predeterminada, nuestras entrevistas seguirán realizándose de manera virtual, aunque puedes optar por hacer la entrevista de forma presencial en nuestra oficina de San Francisco. Por lo general, nuestros candidatos suelen pasar entre 4 y 6 horas de entrevistas finales con 4 a 6 personas a lo largo de 1 o 2 días.
Las entrevistas se centrarán en tu área de especialización y están diseñadas para desafiarte y llevarte más allá de tu zona de confort.
Para las entrevistas de ingeniería, por lo general buscamos soluciones bien diseñadas para el desafío, código de alta calidad, rendimiento óptimo y buena cobertura de pruebas.
Evaluamos tus habilidades de comunicación y colaboración. Cuéntanos cómo analizas y resuelves problemas.Decisión. Te contactaremos en un plazo de una semana después de las entrevistas finales. Llegados a este punto, es posible que el personal de selección te pida referencias.
Preparación
Las lecturas generales recomendadas incluyen OpenAI Charter (Carta de OpenAI), publicaciones de investigación y entradas del blog que te resulten interesantes. Las lecturas técnicas recomendadas incluyen Deep Learning Book (Libro sobre aprendizaje profundo)(se abre en una ventana nueva) y Spinning Up in Deep RL (Introducción al aprendizaje por refuerzo profundo)(se abre en una ventana nueva).