Guia per a entrevistes
Visió general de la filosofia de contractació i el procés d'entrevistes d'OpenAI.
Filosofia de contractació
Missió de contractació. Busquem contractar persones amb talent, perspectives i trajectòries diverses que tinguin passió per construir col·laborativament una AGI segura per a tota la humanitat.
Valors de contractació. Volem garantir que tots els candidats passin per un procés d’entrevista coherent i tinguin l’oportunitat de mostrar la diversitat dels seus punts forts. No ens guiem per les credencials; més aviat, volem entendre la teva trajectòria única i què pots aportar al nostre equip.
Què busquem. Ens entusiasmen tant les persones que ja són expertes en els seus àmbits com les que encara no estan especialitzades, però mostren un potencial alt. Per «potencial alt» entenem les persones que han demostrat la capacitat de posar-se al dia ràpidament en un àmbit nou i obtenir resultats. Valorem la col·laboració, la comunicació efectiva, l’obertura als comentaris i l’alineació amb la nostra missió i els nostres valors.
Procés d'entrevista
Els empleats d’OpenAI provenen de diferents orígens i disciplines, però hi ha una cosa que tots tenim en comú: la dedicació a la nostra missió de construir una intel·ligència artificial segura que beneficiï tota la humanitat. El nostre procés d’entrevistes és una oportunitat perquè et coneguem i perquè ens coneguis i descobreixis què fa que OpenAI sigui OpenAI. A continuació tens un exemple de què pots esperar si presentes la teva candidatura a un dels nostres llocs. La teva experiència en l'entrevista pot variar, però ens esforcem per garantir la coherència i assegurar que tots els candidats tinguin les mateixes oportunitats de mostrar els seus punts forts.
La nostra feina a la pràctica
La nostra missió és garantir que la intel·ligència artificial general beneficiï tota la humanitat. Rep informació de primera mà dels empleats d’OpenAI sobre què significa això per a ells i com els condiciona la seva feina diària.
Revisió de la candidatura i del currículum. Presenta la teva candidatura a les vacants que t’interessin. Normalment, l’equip de selecció triga una setmana a revisar el teu currículum i a respondre’t per correu electrònic.
Trucades introductòries. Si hi ha un possible encaix, un coordinador o coordinadora de selecció t’enviarà un correu electrònic per programar una conversa amb la persona responsable de contractació o amb el tècnic o tècnica de selecció. Els responsables de selecció resoldran qualsevol dubte que tinguis durant tot el procés.
Prepara’t per parlar de la teva experiència laboral i acadèmica, de les teves motivacions i dels teus objectius. Pots trobar els últims treballs d'OpenAI al nostre blog. Et recomanem que et familiaritzis amb les nostres novetats recents, especialment les relacionades amb l’equip per al qual fas l’entrevista.Avaluació basada en competències. En el termini d’una setmana, el nostre equip de selecció t’informarà si has passat a la fase següent. Et proporcionarem informació sobre la teva propera avaluació. Els formats varien segons l’equip i poden incloure: entrevistes de programació en parella, projectes per fer a casa, proves tècniques, etc. És possible que et demanem que completis més d’una avaluació en funció del lloc. L’equip de selecció et proporcionarà preparació per ajudar-te a tenir èxit. Després de l’avaluació, en el termini d’una setmana sabràs si has passat a la ronda següent.
Volem entendre com penses. Les nostres entrevistes estan dissenyades per ajudar-nos a entendre com abordes els problemes, prens decisions i comuniques el teu raonament. Les expectatives sobre l’ús de la IA i altres eines varien segons l’entrevista: alguns formats les permeten intencionadament, mentre que d’altres estan dissenyats per avaluar la teva capacitat de resoldre problemes de manera independent sense eines d’IA. T’explicarem què està permès incloure en els teus materials de preparació per a l’entrevista. Si tens dubtes, consulta-ho amb la persona responsable de la selecció abans de l’entrevista.
Entrevistes finals. Per defecte, les nostres entrevistes continuaran fent-se virtualment, tot i que pots optar per fer-les presencialment a la nostra oficina de San Francisco. Normalment, els nostres candidats passen per 4–6 hores d’entrevistes finals amb 4–6 persones al llarg d’1–2 dies.
Les entrevistes se centraran en la teva àrea d’especialització i estan dissenyades per portar-te més enllà de la teva zona de confort.
En les entrevistes d'enginyeria, generalment busquem solucions ben dissenyades al repte, codi d'alta qualitat, un rendiment òptim i una bona cobertura de proves.
Avaluem que es tinguin habilitats sòlides de comunicació i col·laboració. Dona'ns una visió de com consideres i soluciones els problemes.Decisió. Hauries de tenir notícies nostres en el termini d’una setmana després de les teves entrevistes finals. És possible que la persona responsable de selecció et demani referències en aquesta fase.
Preparació
Les lectures generals recomanades inclouen la OpenAI Charter, les publicacions de recerca i les entrades del blog que et semblin interessants. Les lectures tècniques recomanades inclouen el Llibre de l'aprenentatge profund(s'obre en una finestra nova) i Spinning Up in Deep RL(s'obre en una finestra nova).