Com Endava crea una organització agèntica amb Codex

Endava, una empresa global de contractació de programari amb enginyers a Europa, les Amèriques i Àsia, va ser una de les primeres a adoptar Codex. Per a una empresa centrada a lliurar programari de qualitat per a bancs, asseguradores, minoristes i empreses de mitjans, les millores han estat substancials.

«Hem passat de produir nosaltres mateixos gran part del codi a supervisar la feina que Codex pot produir ara», diu Joe Dunleavy, CTO regional d’Endava per a Europa. «La qualitat dels resultats ha augmentat exponencialment.»

Ara Endava es defineix com una organització agèntica: una empresa on l’expertesa sènior es codifica en agents que treballen al costat dels equips durant tot el cicle de relació amb el client, des de la recepció fins a la ideació i, finalment, el lliurament.

Codex canvia la manera com treballen junts els enginyers sèniors i júniors, diu Mike Krolnik, SVP global d’arquitectura agèntica d’Endava. «Els arquitectes sèniors com jo, que venim d’entorns complexos, podem articular el que volem, i Codex converteix aquesta informació en accessible per a les persones més júniors de l’equip. I, des de la perspectiva júnior, poden adoptar aquesta eina per obtenir resultats de nivell sènior, més madurs.»

A la pràctica, això vol dir donar als desenvolupadors júniors feines que normalment es reservarien als enginyers sèniors, amb Codex actuant com a guia de bones pràctiques i decisions arquitectòniques. «Puc donar a Codex un punt de vista i, quan treballin, els ajudarà a entendre aquest punt de vista», explica Krolnik. «Poden fer preguntes sobre coses que no entenen. Com a eina d’aprenentatge durant el desenvolupament, puc agafar la meva experiència, codificar-la i fer que Codex treballi amb l’equip per ensenyar-los millors pràctiques d’arquitectura i desenvolupament de programari.»

Aquesta transferència de coneixement acaba sent un dels valors i avantatges centrals d’una organització agèntica. El criteri sènior, que normalment s’adquireix amb anys de treball en parella, revisió de codi i mentoria, es converteix en una cosa amb què un equip pot treballar en temps real. Això canvia la manera com es pot fer la mentoria per als desenvolupadors júniors d’una organització. La perspectiva d’una sola persona sènior, codificada a Codex, pot guiar en paral·lel diversos equips amb menys experiència.

Quan el criteri sènior sempre està disponible, cada fase del procés de lliurament es pot millorar. Endava ja no tracta l’anàlisi, el disseny i la construcció com a etapes seqüencials que es passen entre especialistes. «Cadascuna d’aquestes etapes abans requeria dies o setmanes d’anàlisi», diu Krolnik. «Ara, com que Codex agrupa l’anàlisi, el disseny i la construcció, ho podem fer com una sola eina unificada.»

Una col·laboració recent entre equips mostra com és això a la pràctica. L’equip jurídic d’Endava va plantejar a enginyeria un problema complex: milers de pàgines de contractes per revisar segons un conjunt específic de criteris. Traduir el que necessitaven els advocats a una cosa que enginyeria pogués construir normalment hauria requerit setmanes d’anades i vingudes. En lloc d’això, l’equip de Krolnik va enregistrar una reunió de dues hores d’anàlisi en profunditat amb les parts interessades de l’àrea jurídica, en va passar la transcripció a Codex i la va fer servir per generar un plec de condicions funcional. El que podria haver requerit una o dues setmanes de revisions es va reduir a dues reunions d’una hora i va acabar proporcionant un plec de condicions raonable.

Aquest mateix estalvi de temps també es veu en la feina amb clients. Ara els equips d’Endava produeixen documents de disseny, diagrames i especificacions en directe durant les sessions amb clients per il·lustrar idees. «Li pots dir que dibuixi un diagrama de l’arquitectura de programari proposada perquè sigui més fàcil d’entendre per als nostres clients», diu Krolnik. «Accelera ràpidament l'intercanvi d'idees, i realment obre moltes portes.»

• Codifica els teus professionals sèniors. L'efecte palanca més elevat ve de capturar el criteri dels arquitectes sèniors a Codex, perquè els membres júniors de l’equip rebin orientació sènior mentre executen codi.
• Tracta Codex com un agent d’escriptori, no com un assistent de codi. Els avenços més importants a Endava van venir d’aplicar Codex als requisits, al disseny, a la comunicació amb clients i a les operacions, a més del codi.
• No et limitis a pensar-ho: prova-ho de debò! «El primer consell és que cal anar més enllà de pensar què vols fer i et llancis a provar-ho», diu Dunleavy. El consell d’Endava per als equips que tot just comencen: tria primer un flux de treball no relacionat amb la programació: anàlisi de requisits, documentació de disseny o comunicació amb clients. La manera més ràpida de veure tot el valor de Codex és fer-lo servir en un lloc on el teu equip no hagi utilitzat mai una eina de programació.