VfL Wolfsburg ChatGPTን ወደ ክለብ አቀፍ ብቃት ቀይሮታል

በVfL Wolfsburg፣ እግር ኳስ የተገነባው በዲሲፕሊን፣ በተከታታይነት እና በመተማመን ላይ ነው። ለሶስት አስርት ዓመታት ያህል፣ ክለቡ በቡንደስሊጋው ውስጥ ያለማቋረጥ መገኘት ችሏል—ይህም በጠንካራ የወንዶች እና የሴቶች ቡድኖች፣ ለወደፊቱ ተኮር በሆነ አካዳሚ እና በፍጥነት በሚያድግ የዲጂታል እና የንግድ ሥነ-ምህዳር በመደገፍ ነው።

ነገር ግን ዘመናዊ እግር ኳስ በሜዳ ላይ በሚደረግ ብቃት ብቻ የሚወሰን አይደለም። ደጋፊዎች፣ አጋሮች እና የውስጥ ባለድርሻ አካላት የሚጠብቁት ነገር እየጨመረ መሄዱን የቀጠለ ሲሆን—በጀቶች እና የሰው ኃይል ግን ላልተወሰነ ጊዜ ሊጨምሩ የማይችሉ ሆኗል።

የጨመረ በመጣው ግምት እና ውስን በሆነው የማስፋፋት አቅም መካከል ያለው ውጥረት፣ አዳዲስ የአሠራር መንገዶች እንዲፈለጉ ግልጽ ፍላጎት ፈጠረ። ጥያቄው በዓለም ላይ ካሉት እጅግ ጥንታዊ ወግ ተከታይ በሆኑ ዘርፎች ውስጥ አሳማኝ በሆነ መንገድ እንዴት ተግባራዊ ማድረግ ይቻላል የሚለው ነበር።

በክለቡ ውስጥ ተመሳሳይ ተግዳሮቶች መከሰታቸውን ቀጠሉ፦

• ደጋግሞ መፃፍ፣ መተርጎም፣ ሪፖርት ማቅረብ እና ሰነዶችን ማዘጋጀት የቡድኖቹን እንቅስቃሴ አዝጋሚ አደረጉ
• Critical knowledge ከጥቂት ስፔሻሊስቶች ጋር በመቀመጥ እንቅፋቶችን ለይቷል
• የውጭ ኤጀንሲዎች መደበኛ ሥራዎችን የሚያከናወኑ ቢሆንም፣ ይህ በከፍተኛ ወጪ እና ውስጣዊ አቅም ሳይገነቡ ነበር

እነዚህ ተግዳሮቶች አንድ ዋና ውጥረትን አጉልተው ያሳያሉ፦ ክለቡ የሠራተኞችን ቁጥር ሳይጨምር—ተጽዕኖ እና ወጥነት ማሳደግ ነበረበት።

VfL Wolfsburg በርካታ መሳሪያዎችን እና አቀራረቦችን ከገመገመ በኋላ፣ በተለያዩ ምክንያቶች ChatGPT Enterpriseን መርጧል።

ባለፈው ዓመት ክለቡ ከChatGPT Team እና ከቢዝነስ ፍቃዶች ጋር በመሥራት ከGenerative AI ጋር ትርጉም ያለው ልምድ ገንብቷል። የሰለጠኑ ቡድኖች፣ የተቋቋሙ የአጠቃቀም ጉዳዮች እና የሚታዩ የዕለት ተዕለት ተፅዕኖዎች ግልጽ የሆነ ዋጋ አሳይተዋል፣ ነገር ግን እድገቱ በተደራሽነት እና በአስተዳደር የተገደበ ነበር።

"የሠለጠኑ ቡድኖችን፣ ተጨባጭ የአጠቃቀም ሁኔታዎችን እና ሊለካ የሚችል ተጽዕኖን አንዴ ካየን በኋላ፣ ጥያቄው 'ሰው ሰራሽ አስተውሎት ይሠራል ወይ?' የሚል አልነበረም" ይላሉ ለቡግል። "ጥያቄው እንዴት በትክክል እና በኃላፊነት ስሜት በመላው ተቋሙ ማዳረስ ይቻላል የሚለው ነበር።"

• ለዕለት-ተዕለት የእውቀት ሥራ ጠንካራ የውጤት ጥራት
• የኢንተርፕራይዝ-ደረጃ ደኅንነት እና አስተዳደር፣ የEU የሰርቨር አማራጮችን ጨምሮ፣ OpenAI የደንበኛ መረጃን ሞዴሎችን ለማሰልጠን አይጠቀምም
• ከባድ የIT ግንባታ ሳያስፈልግ ፈጣን ከጊዜ-ወደ-ዋጋ
• ቴክኒካዊ ባልሆኑ ሚናዎች ላይ የሚሰራ አስተዋይ አጠቃቀም

• ከ50 በላይ ብጁ GPTዎች በሥራ ክወና፣ በግንኙነት፣ በማርኬቲንግ፣ በሰው ኃይል እና በአስተዳደር ውስጥ በየቀኑ ጥቅም ላይ ይውላሉ
• ለተደጋጋሚ ሥራዎች በውጭ ኤጀንሲዎች ላይ የሚደረገውን ጥገኛነት በመቀነስ የስድስት አሃዝ ዓመታዊ ወጪ ቁጠባ
• በመሠረታዊ የሥራ ፍሰቶች ላይ ፈጣን ንድፍ፣ ትርጉም እና የደረጃ ምደባ
• ከቴክኒካዊ ያልሆኑ ሚናዎች እስከ ቀድሞ ተጫዋቾች ድረስ በራስ ተነሳሽነት የሚደረግ አጠቃቀምን የሚያሳድግ ሰፊ-መሠረት ያለው ተቀባይነት።

VfL Wolfsburg በ2023 በGenerative ሰው ሰራሽ አስተውሎት ላይ ማተኮር የጀመረው ግልጽ አስተሳሰብ በመያዝ ነው፦ ይህ አነስተኛ አዲስ የፈጠራ ፕሮጀክት ወይም የወደፊት ሙከራ አይሆንም። ይህ ሰዎችን በመሃል በማድረግ በክለቡ ውስጥ የሚገነባ ብቃት ይሆናል።

Wolfsburg ስለ ረቂቅ "ኤ.አይ መሳሪያዎች" ማውራት ሲያቆም እና በእውነተኛ የሥራ ፍሰቶች ዙሪያ ብጁ GPTዎችን መገንባት ሲጀምር ተቀባይነቱ የተፋጠነ ሆኗል።

ጥቂት ጎልተው የሚታዩ ምሳሌዎች ውስጥ ተርፍ ዲዚዝ GPT፣ ፉትቦል ስኩል ኢንቮይሲንግ GPT፣ Hannah (የሰው ኃይል ገንቢ GPT) እና ESG Check GPT ያካትታሉ።

በተረጋገጡ የአጠቃቀም ጉዳዮች፣ በሰለጠኑ ቡድኖች እና እያደገ ባለው ውስጣዊ ግስጋሴ ፣ VfL Wolfsburg አሁን ከታለመለት ተቀባይነት ወደ ድርጅታዊ አቅም እየተሸጋገረ ይገኛል።

ከውስጣዊ ምርታማነት ባሻገር VfL Wolfsburg በተመረጡ አድናቂዎች- እና አጋር ተሞክሮዎች ውስጥ—እንደ ግላዊነት ማላበስ፣ አለም አቀፋዊነት እና በይነተገናኝ የይዘት ቅርጸቶች የመሳሰሉ—የአስተዳደር፣ የአሠራር ሞዴሎች እና የተጠያቂነት መዋቅሮች ሙሉ በሙሉ ሲበቁ የረጅም ጊዜ እምቅ አቅምን ይመለከታል።

“ሰው ሰራሽ አስተውሎት በእግር ኳስ ውስጥ ከአሁን ጀምሮ የሚታሰበው ጉዳይ ነው—መሪዎች ዛሬ በቁም ነገር ሊያስቡት የሚገባ ነው፣” በማለት Meeske አክለዋል።