OpenAI'ın Endişeleri Dile Getirme Politikası
Çalışanların koruma kapsamındaki bildirimlerde bulunma haklarını güvence altına alan Endişeleri Dile Getirme Politikamızı yayımlıyoruz.
30 Ekim 2026 tarihli güncelleme: Çalışanların yapay zeka güvenliğiyle ilgili endişelerini veya yapay zeka güvenliği politikası ihlallerini doğrudan OpenAI Foundation Yönetim Kurulunun Güvenlik ve Koruma Komitesine (SSC) de bildirebilmesi için mevcut Endişeleri Dile Getirme Politikamızı güncelledik.
Yapay zeka hakkında titiz tartışmaların, yapay zekanın güvenli olmasını ve mümkün olduğunca çok kişiye fayda sağlamasını güvence altına almak için gerekli olduğuna inanıyoruz. Bu nedenle OpenAI'ın Endişeleri Dile Getirme Politikası bulunuyor. Bu politika, çalışanların yapay zeka güvenliği, yürürlükteki yasalar veya şirket politikaları dahil olmak üzere konuları gündeme getirme haklarını korur. Politikamızı yakın zamanda güncelledik; buradan(yeni bir pencerede açılır) okuyabilirsiniz.
OpenAI'ın Endişeleri Dile Getirme Politikası Hakkında Arka Plan
Endişeleri Dile Getirme Politikamız, çalışanların sorunları gündeme getirmek için başvurabileceği çeşitli yolları açıklar ve bunu yapmaya karar verenlere yönelik taciz ve misillemeyi açıkça yasaklar. Politikamız ayrıca çalışanların ABD Ulusal Çalışma İlişkileri Kurulu, ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu, ABD Menkul Kıymetler ve Borsa Komisyonu ve Kaliforniya Başsavcılığı dahil olmak üzere devlet kurumlarına bildirimde veya açıklamada bulunma hakkına sahip olduğunu açıkça belirtir.
Nisan 2024'te, OpenAI çalışanlarının mevcut kanalları (ör. yöneticileri, İK, Uyum veya Hukuk birimleri) kullanmamayı tercih etmeleri halinde endişelerini anonim olarak iletmelerine olanak tanıyan yeni bir 7/24 Dürüstlük Hattı'nı kullanıma sunduk. Olası yasal veya politika ihlalleri bildirildiğinde, bu bildirimler Uyum, Hukuk, Çalışan İlişkileri ve Güvenlik ekiplerimiz tarafından ele alınır. Bazı konular Yönetim Kurulu Denetim Komitesiyle de paylaşılabilir.
Sektörümüzdeki diğer şirketler gibi, OpenAI da endişeleri dile getirmekle şirket ticari sırlarını ifşa etmek arasında ayrım yapmaya devam ediyor. Teknolojimizin ABD ulusal güvenliği üzerindeki etkileri göz önüne alındığında, ikincisi (koruma kapsamındaki açıklamalarda bulunma hakkı saklı kalmak üzere) mevcut ve eski çalışanlara yönelik gizlilik anlaşmaları uyarınca yasak olmaya devam ediyor.