ప్రపంచవ్యాప్త సిబ్బందితో Scania AI పనితీరు ఎలా వేగవంతం చేస్తోంది

1891లో స్థాపించిన Scania యూరప్‌, అమెరికా ఖండాలు, ఆసియా అంతటా కార్యకలాపాలు నిర్వహిస్తుంది—ప్రపంచం కదలికలో ఉండేలా చేసే ట్రక్కులు, బస్సులు, రవాణా వ్యవస్థలను నిర్మిస్తుంది.

ఈరోజు సంస్థ స్థిరమైన రవాణా ఎకోసిస్టమ్‌ వైపు మార్పును వేగవంతం చేస్తోంది. అలాగే, వాహన తయారీదారి నుంచి గ్లోబల్ రవాణా ఎకోసిస్టమ్ నాయకుడిగా మారుతున్న సాంకేతిక, ఇంజినీరింగ్-నేతృత్వ సంస్థలో AI స్వీకరణ ఎలా ఉండాలనే దాన్ని కూడా రూపుదిద్దుతోంది.

Scania ChatGPT Enterprise‌ను ఎలా ప్రవేశపెడుతోంది, బృందాల అంతటా ప్రయోగాలను ఎలా సాధ్యం చేస్తోంది, అలాగే AIని బృందం DNAలో భాగంగా ఎలా నిర్మిస్తోంది అనే విషయాలు తెలుసుకోవడానికి మేము చీఫ్ ఇన్ఫర్మేషన్ ఆఫీసర్ జాన్ ఆండ్రీస్ ఓల్డెన్‌క్యాంప్ మరియు సీనియర్ మేనేజర్, బిజినెస్ ఎనేబ్లింగ్ సర్వీసెస్, జాన్ గుహ్రెస్‌లతో మాట్లాడాం.

Scania వికేంద్రీకృత సంస్కృతి కారణంగా, బృందాలు మొదటి రోజునుంచే AIని అన్వేషించడానికి సిద్ధంగా ఉన్నాయి. సుమారు ఏడాది క్రితం ప్రారంభమైన OpenAI భాగస్వామ్యంతో, ఇంజినీరింగ్ మరియు ఆపరేషన్స్ అంతటా స్వీకరణ వేగంగా విస్తరించింది. బృందాలు ప్రయోగాలు చేయడానికి, ఏవి పనిచేశాయో పంచుకోవడానికి, సహజంగా వినియోగ కేసులను గుర్తించడానికి లైసెన్స్‌లు విస్తృతంగా అందుబాటులో ఉంచబడ్డాయి.

ప్రారంభం నుండే, పరిమితులు విధించడానికి కాకుండా ప్రయోగాలను ప్రోత్సహించే విధంగా పాలనా నియమావళిని రూపొందించారు.

“మొదటి రోజు నుంచే న్యాయ విభాగం, భద్రతా బృందంతో మాకు మంచి సహకారం ఉంది,” అని గుహ్రెస్ అంటున్నారు. “స్పష్టమైన మార్గదర్శకాలు ఇవ్వడంతో ఇంజనీర్లు, డెవలపర్లు స్వేచ్ఛగా ప్రయోగాలు చేయగలిగారు—అప్పటి నుంచీ ఇది పనిచేస్తూనే ఉంది.”

సామర్థ్యం నిలకడగా ఉండేలా చూసేందుకు Scania, ఒంటరి వ్యక్తిగత ట్రైనింగ్ కాకుండా టీమ్-ఆధారిత ఆన్‌బోర్డింగ్‌ను ప్రవేశపెట్టింది.

ప్రతి ఒక్కరూ తమ పూర్తి బృందంతో కలిసి వస్తేనే చేరడానికి అనుమతించారు. "మేము కొనసాగింపును నిర్మించే విధానం ఇదే... ఇది బృందం DNAలోనే ఉండాలని మేం కోరుకున్నాం," అని గుహ్రెస్ వివరించారు.

మరిన్ని టీమ్‌లలో విశ్వాసం పెరగడంతో, వేగం మరింత పెరిగింది. బలమైన అట్టడుగు స్థాయి చైతన్యం మరియు ప్రోత్సాహకరమైన రక్షణ నియమాల సమ్మేళనం, ఇప్పుడు స్కానియా తన ప్రధాన ఇంజనీరింగ్ మరియు కార్యాచరణ పనితీరులో ఏఐని మరింత లోతుగా విస్తరించడానికి మార్గం సుగమం చేస్తోంది; తద్వారా ఆ ప్రయోగాలను కంపెనీ అంతటా శాశ్వత సామర్థ్యాలుగా మారుస్తోంది.

• ఇంజినీర్‌లు మరియు ముందువరుస టీమ్‌ల నుంచి దిగువ స్థాయి నుంచి బలమైన ప్రోత్సాహం
• ఫంక్షన్‌లన్నింటిలో అధిక ప్రయోగాలు
• ప్రొడక్టివిటీ, నాణ్యత, మరియు ఆపరేషనల్ వర్క్‌ఫ్లోల్లో ప్రారంభంలోనే వేగవంతమైన మెరుగుదలలు
• AI ఇప్పుడు నిరంతర అభివృద్ధి మరియు లీన్ ప్రక్రియల్లోకి అంతర్భాగంగా మారింది.
• శాశ్వత సామర్థ్యాన్ని పెంపొందించడం కోసం వ్యక్తులకు కాకుండా బృందాల వారీగా శిక్షణ మరియు శిక్షణా కార్యక్రమాలను నిర్వహించారు.

సంస్థను వెనక నుండి నెట్టే వరకు వేచి చూడకుండా, దానిని ముందుకు నడిపించాలి AI పట్ల దిగువ స్థాయి ఆసక్తి బలంగా ఉంది—దాన్ని కేంద్రం నుంచి నియంత్రించడానికి బదులుగా, Scania దాన్ని స్వీకరించింది.

గార్డ్‌రెయిల్స్‌ను ముందుగానే ఏర్పాటు చేయండి—తర్వాత దారిలో నుంచి తప్పుకోండి లీగల్ మరియు సెక్యూరిటీ అడ్డంకులు కాకుండా సహాయకులుగా మారాయి.

వ్యక్తుల ద్వారా కాదు, టీమ్స్ ద్వారా విస్తరించండి టీమ్-ఆధారిత ఆన్‌బోర్డింగ్ స్థితిస్థాపకతను, భాగస్వామ్య నాలెడ్జ్‌ను మరియు స్థిరమైన సామర్థ్యాన్ని నిర్మించింది.

ఇప్పటికే ఉన్న మెరుగుదల వ్యవస్థల్లో AIని చేర్చండి Scania యొక్క లీన్, నిరంతర-మెరుగుదల ప్రక్రియల్లో AIని సమీకరించడంతో యూజ్ కేసులు సహజంగానే వెలుగులోకి వచ్చాయి.

ఆ వేగం మిమ్మల్ని ఆశ్చర్యపరుస్తుంది వేగంగా స్వీకరించబడుతుందని ఊహించండి - దాన్ని తట్టుకునేలా డిజైన్ ప్రక్రియలను రూపొందించండి.

Scania ఇప్పుడు భవిష్యత్తులో స్థిరమైన రవాణా ఎకోసిస్టమ్‌ను నిర్మించాలనే తన లక్ష్యానికి మద్దతుగా ఏజెంట్ సామర్థ్యాలు, లోతైన వర్క్‌ఫ్లో ఏకీకరణ, మరియు దీర్ఘకాలిక అవకాశాలను అన్వేషిస్తోంది. వినియోగం పెరుగుతున్న కొద్దీ, స్కానియా ఉద్యోగులు కలిసి నేర్చుకుంటూ, కలిసి మరింత వేగంగా ముందుకు సాగుతున్నారు.