OpenAI ఆందోళనల వ్యక్తీకరణ విధానం

అక్టోబర్ 30, 2026 నాటి అప్‌డేట్: ఉద్యోగులు AI భద్రతా ఆందోళనలను లేదా AI భద్రతా విధానాల ఉల్లంఘనలను నేరుగా OpenAI Foundation బోర్డ్ యొక్క సేఫ్టీ మరియు సెక్యూరిటీ కమిటీ (SSC) కి నివేదించేలా మేము మా ప్రస్తుత ఆందోళనల వ్యక్తీకరణ విధానాన్ని అప్‌డేట్ చేసాము.

AI సురక్షితంగా ఉండటానికి మరియు సాధ్యమైనంత ఎక్కువ మందికి ప్రయోజనం చేకూర్చడానికి AI గురించి కఠినమైన చర్చ అత్యవసరం అని మేము నమ్ముతున్నాము, అందుకే OpenAI 'ఆందోళనల వ్యక్తీకరణ విధానాన్ని' కలిగి ఉంది. ఈ విధానం AI భద్రత, వర్తించే చట్టాలు లేదా కంపెనీ విధానాల గురించి ఉద్యోగులు సమస్యలను లేవనెత్తే హక్కులను పరిరక్షిస్తుంది. మేము ఇటీవల మా విధానాన్ని సవరించాము—మీరు దాన్ని ఇక్కడ⁠(కొత్త విండోలో తెరుచుకుంటుంది) చదవవచ్చు.

మా 'ఆందోళనల వ్యక్తీకరణ విధానం' ఉద్యోగులు సమస్యలను లేవనెత్తడానికి గల వివిధ మార్గాలను వివరిస్తుంది మరియు అలా చేయడానికి నిర్ణయించుకునే వారిపై వేధింపులు మరియు ప్రతీకార చర్యలను స్పష్టంగా నిషేధిస్తుంది. యు.ఎస్. నేషనల్ లేబర్ రిలేషన్స్ బోర్డ్, యు.ఎస్. ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్‌మెంట్ ఆపర్స్యూనిటీ కమిషన్, యు.ఎస్. సెక్యూరిటీస్ అండ్ ఎక్స్ఛేంజ్ కమిషన్ మరియు కాలిఫోర్నియా అటార్నీ జనరల్ కార్యాలయంతో సహా ప్రభుత్వ ఏజెన్సీలకు నివేదికలు లేదా వెల్లడిలు చేసే హక్కు ఉద్యోగులకు ఉందని మా విధానం స్పష్టం చేస్తుంది.

ఏప్రిల్ 2024లో, మేము కొత్త 24/7 ఇంటెగ్రిటీ లైన్‌ను ప్రవేశపెట్టాము, ఇది OpenAI ఉద్యోగులు తమ మేనేజర్, HR, కాంప్లైయెన్స్ లేదా లీగల్ వంటి ప్రస్తుత మార్గాలను ఉపయోగించడానికి ఇష్టపడకపోతే, అనామకంగా ఆందోళనలను వ్యక్తీకరించడానికి అనుమతిస్తుంది. సంభావ్య చట్టపరమైన లేదా విధానపరమైన ఉల్లంఘనలు నివేదించబడినప్పుడు, అవి మా కాంప్లైయెన్స్, లీగల్, ఎంప్లాయీ రిలేషన్స్ మరియు భద్రతా బృందాల ద్వారా నిర్వహించబడతాయి. కొన్ని నిర్దిష్టమైన అంశాలను బోర్డ్ ఆఫ్ డైరెక్టర్ల ఆడిట్ కమిటీతో కూడా పంచుకోవచ్చు.

మా పరిశ్రమలోని ఇతర కంపెనీల మాదిరిగానే, OpenAI ఆందోళనలను వ్యక్తీకరించడానికి మరియు కంపెనీ వ్యాపార రహస్యాలను వెల్లడించడానికి మధ్య వ్యత్యాసాన్ని కొనసాగిస్తుంది. U.S. జాతీయ భద్రతపై మా సాంకేతికత చూపించే ప్రభావాల దృష్ట్యా, రెండవది (రక్షిత వెల్లడిలు చేసే హక్కుకు లోబడి) ప్రస్తుత మరియు మాజీ ఉద్యోగుల గోప్యతా ఒప్పందాల ప్రకారం నిషేధించబడే ఉంటుంది.