జాబ్ సెర్చ్‌ను అభివృద్ధి చేయడంలో AIని ఎలా ఉపయోగిస్తుంది

నిజానికి ఇది ప్రజలకు ఉద్యోగాలను కనుగొనడంలో సహాయపడే మరియు యజమానులు సరైన ప్రతిభను కనుగొనడంలో సాయపడే ఫ్లాట్‌ఫారమ్. ఉద్యోగార్ధులు అవకాశాల కోసం వెతకడానికి, రెజ్యూమ్‌లను అప్‌లోడ్ చేయడానికి మరియు కంపెనీలను పరిశోధించడానికి Indeed ఉపయోగిస్తారు, అయితే యజమానులు అభ్యర్థులను మరింత సమర్థవంతంగా ఆకర్షించడానికి, పరీక్షించడానికి మరియు నియమించుకోవడానికి ప్లాట్‌ఫారాన్ని ఉపయోగిస్తారు.

AI యజమానులు మరియు ఉద్యోగార్ధులకు అవకాశాలను ఎలా తెరుస్తుంది, అంతర్గత AI స్వీకరణను ఎలా ప్రోత్సహిస్తుంది మరియు ప్రతిభ సముపార్జన భవిష్యత్తును ఎలా రూపొందిస్తుందనే గురించి మేం Indeedలో చీఫ్ రెవెన్యూ ఆఫీసర్ మాగీ హల్స్‌తో మాట్లాడాం.

ప్రజలు ఉద్యోగాలు పొందడంలో వారికి సాయం చేయాలనే మా మిషన్‌లో AI ప్రధాన భాగం. నియామకాలను సులభతరం, వేగవంతమైనవి మరియు మరింత మానవీయమైనవిగా చేయాలనే లక్ష్యంతో, దాదాపు 20 సంవత్సరాలుగా, ఉద్యోగార్ధులకు మరియు యజమానులకు మధ్య బిలియన్ల కొద్దీ సంబంధాలను శక్తివంతం చేయడానికి మేం AIని ఉపయోగిస్తున్నాం.

ఈ రోజు, ఉద్యోగ అన్వేషణ మరియు నియామక ప్రక్రియ అంతటా, ఉద్యోగార్థుల కోసం వ్యక్తిగతీకరించిన ఉద్యోగ సిఫారసులు మరియు జీతం విశ్లేషణల నుండి, యజమానుల కోసం అభ్యర్థుల సరిపోలిక మరియు ఉద్యోగ వివరణ ఆప్టిమైజేషన్ వరకు—మాకు వందకు పైగా AI ఆధారిత ఫీచర్‌లు ఉన్నాయి. మేం ఈ డజనుకు పైగా ఉత్పత్తులపై OpenAI తో కలిసి పని చేస్తాము మరియు ఇది మాకు చాలా విలువైనది.

మేం వేగంగా ముందుకు సాగేందుకు మమ్మల్ని మేమే ప్రోత్సహించుకుంటాము—మేం సేకరించే డేటాను ఉపయోగించి ఉద్యోగార్థులు మరియు యజమానుల కోసం మ్యాచింగ్‌ను నిరంతరం మెరుగుపరచడానికి, అలాగే వాస్తవ ఫీడ్‌బ్యాక్ ఆధారంగా పరీక్షించి, పునరావృతం చేస్తాం. అదే సమయంలో, మేం బాధ్యతాయుతంగా ముందుకు సాగడంలో జాగ్రత్తగా ఉంటున్నాం. AI సోర్సింగ్, మ్యాచింగ్, మరియు మూల్యాంకనాన్ని వేగవంతం చేస్తున్నప్పటికీ, నియామక ప్రక్రియలో యజమానులు ఎప్పటికప్పుడు సమాచారం తెలుసుకుంటూ ఉండటం మరియు తుది నిర్ణయం తీసుకునే వారిగా ఉండటం అనేది మాకు అత్యంత ముఖ్యం.

 గత కొన్ని నెలల్లో, మేం అనేక కొత్త AI ఫీచర్‌లను ప్రారంభించాం, అందులో రెండు AI ఏజెంట్‌లు ఉన్నాయి—Career Scout, ఇది ఉద్యోగార్థులకు వ్యక్తిగత కెరీర్ కోచ్‌లా పనిచేస్తుంది, మరియు Talent Scout, ఇది నియామకదారులకు రిక్రూటింగ్‌లో అత్యంత సమయం తీసుకునే భాగాలను ఆటోమేట్ చేయడానికి సాయపడుతుంది. మేము Indeed Connec ద్వారా అడ్వాన్స్‌డ్ స్క్రీనింగ్ మరియు సోర్సింగ్ వంటి కొత్త AI-ఆధారిత సామర్థ్యాలను కూడా ప్రకటించాం. ప్రస్తుతం చాలా జరుగుతోంది.

మా బృందాలలో AI గురించి చాలా ఉత్సాహం ఉంది - ముఖ్యంగా ఇది పునరావృతమయ్యే పనిని తొలగించడంలో సాయపడుతుంది, అలానే మరింత సృజనాత్మక మరియు వ్యూహాత్మక పనులపై దృష్టి పెట్టడానికి ప్రజలను వీలు కల్పిస్తుంది. మార్కెటింగ్‌లో, సృజనాత్మకతను సృష్టించడం, పరీక్షలు, మరియు బ్రాండ్ పరిశోధనలో మేం వేగంగా ముందుకు సాగడానికి ఇది మాకు సాయపడుతుంది. సేల్స్ మరియు క్లయింట్ సక్సెస్‌లో, జట్లు మా కోర్ టూల్స్ మరియు తమ స్వంత ఏజెంట్‌లను నిర్మించడం ద్వారా—అకౌంట్ ప్లానింగ్, వ్యక్తిగతీకరించిన అవుట్‌రీచ్, ప్రపోజల్ జనరేషన్ వంటి పనుల కోసం—AIని ఉపయోగిస్తున్నాయి. అంతర్గత మోడల్స్ తదుపరి-ఉత్తమ చర్యలు మరియు రియల్-టైమ్ సిగ్నల్స్‌ను చూపిస్తాయి.

 పరిశోధన మరియు అభివృద్ధి దిశగా, ఏజెంట్ కోడింగ్ సాధనాల స్వీకరణ ఊపందుకుంది, 80% కంటే ఎక్కువ మంది ఇంజనీర్లు AIని ఉపయోగిస్తున్నారు. మొత్తంగా, సుమారు మూడింట రెండు వంతుల ఉద్యోగులు AI ఇప్పటికే వారానికి రెండు గంటల వరకు సమయాన్ని ఆదా చేస్తోందని చెబుతున్నారు, ఇది జట్లు వేగంగా ముందుకు సాగడానికి సహాయపడుతూ, చివరికి ఉద్యోగార్ధులు మరియు యజమానులకు మరింత విలువను అందించడానికి దోహదపడుతోంది.

AI విషయానికి వస్తే, మన సంస్కృతి ఉత్సుకత, విశాల దృక్పథం మరియు నిరంతర అభ్యసనలో పాతుకుపోవాలని మేం కోరుకుంటున్నాం. AI అంటే తమకు ఏమిటి, దాన్ని ఎలా బాగా ఉపయోగించాలి అని ప్రజలు ఆలోచిస్తారు—అందువల్ల కొంత సహజమైన ఆందోళన ఉందని మాకు తెలుసు—కాబట్టి మేం దీనిని ఎలా చేరుకోవాలనే విషయంలో చాలా ఉద్దేశపూర్వకంగా వ్యవహరిస్తున్నాం.

మా వద్ద అడాప్షన్, సామర్థ్యం పెంపు మరియు కొలమానంపై దృష్టి సారించే AI యొక్క VP ఉన్నారు, ఇందులో ప్రతి ఫంక్షన్‌కు అందుబాటులో ఉన్న కంపెనీ-వ్యాప్త శిక్షణా కార్యక్రమాలు కూడా ఉన్నాయి. అదే సమయంలో, ప్రతి జట్టు తమ స్వంత పనితీరులు మరియు వ్యాపార లక్ష్యాలకు అత్యంత ముఖ్యమైన AI వినియోగ సందర్భాలను నిర్వచిస్తుందని మేం ఆశిస్తున్నాం.

కింద నుండి పైకి జరిగే సమాచార భాగస్వామ్యం అనేది ముఖ్యంగా అత్యంత శక్తివంతమైనదిగా నిలిచింది. సేల్స్‌లో, ఉదాహరణకు, ప్రతినిధులు ప్రాంప్ట్‌లు, ఏజెంట్లు, విజయాలను పంచుకునే మరియు ఒకరినొకరిని ప్రోత్సహించే యాక్టివ్ Slack ఛానల్ ఉంది. R&Dలో, ఒక జూనియర్ ఇంజనీర్ తాను AI ని ఎలా ఉపయోగిస్తాడనేది చూపించే చిన్న వీక్లీ వీడియోలు చేయడం ప్రారంభించాడు—అవి ఏదైనా టాప్-డౌన్ ఇమెయిల్ కంటే ఎక్కువగా స్వీకరణకు ప్రేరణ ఇచ్చాయి.

మేం ఆ శక్తిని పెంచాలని కోరుకుంటున్నాం. దాన్ని ప్రోత్సహించడానికి, మేం సంవత్సరాంతం వరకు ప్రోత్సాహకాలు మరియు కంపెనీ-వ్యాప్త గుర్తింపుతో, ఆలోచనలు, డెమోలు, మరియు నిజమైన వ్యాపార ప్రభావాన్ని జరుపుకోవడానికి, ఒక అంతర్గత హ్యాకథాన్ మరియు నెలవారీ పోటీని ప్రారంభించాం. మేము ఉద్దేశపూర్వకంగా AI స్వీకరణను ఆచరణాత్మకంగా మరియు సరదాగా చేయడానికి ప్రయత్నిస్తున్నాం.

రిక్రూటర్లు ఎల్లప్పుడూ సోర్సింగ్, స్క్రీనింగ్ మరియు షెడ్యూలింగ్ వంటి పరిపాలనా పనులపై చాలా సమయం వెచ్చిస్తున్నారు. Talent Scout మరియు Smart Sourcing వంటి టూల్స్ ఆ పునరావృత పనిని చేపట్టేలా రూపొందించబడ్డాయి, తద్వారా రిక్రూటర్లు నిజంగా ముఖ్యమైన వాటిపై దృష్టి పెట్టగలరు—సంబంధాలను నిర్మించడం, అభ్యర్థుల ప్రేరణలను అర్థం చేసుకోవడం, మరియు ఇందులో పాల్గొనే ప్రతి ఒక్కరికీ మెరుగైన అనుభవాలను సృష్టించడం వంటి వాటిపై దృష్టి పెట్టవచ్చు. అభ్యర్థులతో ముందుగానే మరియు మరింత లోతుగా సంభాషించడానికి, ప్రక్రియను వేగంగా పూర్తి చేయడానికి మరియు చివరికి మెరుగైన నియామక నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి AI వారికి సాయపడుతుందని మేం ఇప్పటికే కస్టమర్ల నుండి వింటున్నాం. 

బాధ్యతాయుత AI ఎన్నో సంవత్సరాలుగా ఒక ప్రధాన అంశంగా మారింది—మేం మా సూత్రాలను ప్రారంభంలోనే ప్రచురించాము—ముఖ్యంగా, నియామక ప్రక్రియలో మనుషులను కేంద్రంగా ఉంచడమే దీని సారాంశం. యజమానులు తుది నిర్ణయం తీసుకునేవారిగా ఉంటారు, అయితే AI మెరుగైన, మరింత నిష్పాక్షికమైన నిర్ణయాలకు మద్దతు ఇస్తుంది. మేం బాధ్యతాయుతమైన AIని కేవలం సామర్థ్యం లేదా ప్రమాద తగ్గింపు గురించి మాత్రమే చూడం; అందరికీ ఉద్యోగాలు పొందడానికి సహాయపడే మా లక్ష్యానికి ఇది పునాదిగా ఉంటుంది.

ఆచరణలో, దీని అర్థం న్యాయం, పారదర్శకత, మరియు జవాబుదారీతనానికి ప్రాధాన్యత ఇచ్చే AI అనుభవాలను రూపొందించడం. యజమాని వైపు, AI మరింత లక్ష్యం, నైపుణ్యాల ఆధారిత ప్రమాణాలను ఉపయోగించి అభ్యర్థులను పాత్రలకు పోల్చడంలో సాయపడుతుంది, దీని వల్ల ప్రతిభా వనరుల సమూహాలు విస్తరించి న్యాయసమత్వం మెరుగుపడుతుంది. ఉద్యోగ అన్వేషకుల పక్షాన, ఇది మరింత వ్యక్తిగతీకరించిన మరియు పారదర్శక సిఫార్సులను అందిస్తుంది, కొన్ని పాత్రలు ఎందుకు బాగా సరిపోతాయో ప్రజలు బాగా అర్థం చేసుకోవడానికి సహాయపడుతుంది. రెండు వైపులా ఈ AI సామర్థ్యాలను ఉపయోగించినప్పుడు, మేం నిరంతరం మెరుగైన ఫలితాలను చూస్తాం—ఇది బాధ్యతాయుత AI అందరికీ మెరుగైన నియామకానికి దారితీస్తుందని బలపరుస్తుంది.

చివరికి, మేం దీర్ఘకాలంగా ఉన్న నియామక సమస్యలను పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నిస్తున్నాం—నాణ్యమైన అభ్యర్థులను వేగంగా, తక్కువ అడ్డంకులతో కనుగొనడం—మరియు AI అనేది దానికి సహాయపడే శక్తివంతమైన కొత్త టూల్. యజమానులు ఎల్లప్పుడూ నియంత్రణలో ఉంటూనే, వారికి సూపర్ పవర్స్ ఇస్తున్నట్లు AI భావించాలనేది మా లక్ష్యంగా ఉంది. ఈ ప్రక్రియ పారదర్శకంగా ఉంటుంది, ప్రమాణాలు వారివి, మరియు నిర్ణయాలు మానవీయంగా ఉంటాయి - ఇది ఎప్పుడూ బ్లాక్‌బాక్స్‌లాగా అనిపించదు.

ఫలితాల్లో ఇది ఎంత స్పష్టంగా కనిపిస్తుందనేది చాలా ప్రోత్సాహకరంగా ఉంది. ఉదాహరణకు, మేము ఒక పాత్రకు బాగా సరిపోయే అభ్యర్థుల సమితిని సిఫార్సు చేసినప్పుడు మరియు యజమాని సంప్రదించినప్పుడు, ఆ అభ్యర్థులు స్వయంగా ఉద్యోగాన్ని కనుగొన్న వారి కంటే 15 రెట్లు ఎక్కువగా దరఖాస్తు చేసుకునే అవకాశం ఉంటుంది. ఫలితాలను గణనీయంగా మెరుగుపరచడానికి మానవ తీర్పు మరియు AI కలిసి పనిచేస్తాయనడానికి ఇది ఒక గొప్ప ఉదాహరణ.

మేం కస్టమర్ల నుండి కూడా బలమైన ధృవీకరణను చూస్తున్నాం. Talent Scoutని పరీక్షిస్తున్న కంపెనీల నుండి మాకు సానుకూల ఫలితాలు వచ్చాయి, అందులో BrightSpring హెల్త్ సర్వీసెస్ కూడా ఉంది, ఇది కేవలం నాలుగు వారాల్లో భర్తీ చేయడం కష్టమైన హెల్త్‌కేర్ పాత్రలను 45% ఎక్కువగా భర్తీ చేసి, టీమ్‌లు వారానికి ఎనిమిది గంటలు ఆదా చేశాయి. కస్టమర్లు అలాంటి ఫలితాలను చూసినప్పుడు—ప్రతి వారం కొన్ని రోజులు తిరిగి పొందినట్లుగా—అది నిజమైన నమ్మకాన్ని పెంచుతుంది మరియు AI వాళ్లకు మెరుగ్గా, వేగంగా, సులభంగా నియామకాలకు సహాయపడుతోందని బలపరుస్తుంది.

ఉద్యోగార్థులు మరియు యజమానిని లక్ష్యంగా చేసుకునే దాదాపు అన్ని ఉత్పత్తులలో AI పొందుపరచబడింది మరియు మేం ఇప్పటికే స్థాయిలో అర్థవంతమైన ప్రభావాన్ని చూస్తున్నాం. మా ప్రధాన ఉత్పత్తి, Sponsored Jobsలో, స్పాన్సర్డ్ అప్లికేషన్‌ల్లో సుమారు 70% ఇప్పుడు AI ఆధారిత సిఫార్సుల నుండి వస్తున్నాయి. మరొక ప్రధాన ఉత్పత్తి, Smart Sourcingలో, AI సామర్థ్యాలను ఉపయోగించే యజమానులు 40% వేగంగా ఉద్యోగులను నియమిస్తున్నారు.

కొత్త ఉత్పత్తుల నుండి కూడా మేం బలమైన ఫలితాలను చూస్తున్నాం. ప్రీమియం స్పాన్సర్డ్ జాబ్‌లు, ఇప్పటికే లక్షలాది యజమానులు ఉపయోగిస్తున్నాయి, మూడు రెట్లు ఎక్కువ అభ్యర్థులను ముందుకు తీసుకెళ్లడంలో మరియు నియామకానికి పట్టే సమయాన్ని దాదాపు 60% వేగంగా తగ్గించడంలో సాయపడతాయి (స్పాన్సర్ చేయని ఉద్యోగాలతో పోలిస్తే). Talent Scout కూడా ఇలాంటి లాభాలను అందిస్తోంది, వాటిలో భర్తీ చేయడానికి కష్టతరమైన పాత్రల్లో గణనీయమైన మెరుగుదలలు ఉన్నాయి.

ఉద్యోగార్థుల వైపు నుంచి చూస్తే, Career Scout ముందస్తు పరీక్షలో ప్రజలు తాము ఉత్సాహంగా ఉన్న ఉద్యోగాల కంటే ఏడు రెట్లు వేగంగా ఉద్యోగాలను కనుగొంటున్నారని మరియు వారికి ఉద్యోగ అవకాశాలు 38% ఎక్కువగా ఉన్నాయని తేలింది. ఈ ఫలితాలను కలిపి చూస్తే, AI—పాత మరియు కొత్త ఉత్పత్తుల్లో—ప్లాట్‌ఫారం‌లోని ప్రతి ఒక్కరికీ నాణ్యత, వేగం, మరియు ఫలితాలను మెరుగుపరుస్తోందని మాకు నమ్మకం కలిగిస్తోంది.

AI పనిని ఎలా పునర్నిర్మించుకుంటుందనే విషయంలో నేను నిజంగా ఆశావాదంతో ఉన్నాను. ఇది ఇప్పటికే ప్రజలు మరింత సృజనాత్మకంగా ఉండటానికి, వేగంగా నేర్చుకోవడానికి మరియు మొత్తం టీమ్‌లు అవసరమయ్యే పనిని చేపట్టడానికి వీలు కల్పిస్తోంది. మేం రియల్ టైమ్‌లో పాత్రలు అస్పష్టంగా మారడం మనం చూస్తున్నాం—అకౌంట్ ప్లానింగ్ కోసం సేల్స్ ప్రతినిధులు తమ స్వంత ఏజెంట్‌లను తయారు చేయడం, లేదా కస్టమర్ సక్సెస్ బృందాలు అనేక భాషల్లో కస్టమర్లకు మద్దతు ఇవ్వడానికి బహుభాషా AIని ఉపయోగించడం ఉన్నాయి. ఒకప్పుడు ప్రత్యేక ప్రొడక్ట్ మరియు ఇంజినీరింగ్ టీమ్‌లు అవసరమైన పనులు ఇప్పుడు పనికి అత్యంత దగ్గరగా ఉన్న వ్యక్తుల ద్వారా నేరుగా చేయబడుతున్నాయి.

ఖచ్చితంగా, ఆ మార్పుల వేగం వల్ల మనమందరం నేర్చుకుంటూ, మార్పులకు అనుగుణంగా మారుతూ ఉండాల్సి ఉంటుంది, అయితే అవకాశం చాలా పెద్దది. మెరుగైన సాధనాలకు ప్రాప్యతతో మరియు మరింత వ్యక్తిగతీకరించిన మార్గదర్శకతతో, ప్రజలు కొత్త నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేసుకోవచ్చు, కొత్త మార్గాలను అన్వేషించవచ్చు, మరియు మరింత తెలివైన కెరీర్ నిర్ణయాలు తీసుకోవచ్చు. Career Scout వంటి అనుభవాల వెనుక ఉన్న దృష్టి ఇదే—ఎప్పుడూ అందుబాటులో ఉండే, వ్యక్తిగత కెరీర్ కోచ్, ఇది రిమోట్‌గా పని చేయడం, ఆదాయాన్ని పెంచుకోవడం, లేదా తదుపరి అడుగు వేయడానికి సరైన నైపుణ్యాన్ని నేర్చుకోవడం వంటి వాటిలో ఏమేం సాధ్యమో నీకు అర్థం చేసుకోవడానికి సాయపడుతుంది.

ఐదు సంవత్సరాలు ముందుకు వెళ్లి చూస్తే, ఈ అనుభవాలు మరింత వ్యక్తిగతీకరించబడతాయి, మరింత సంభాషణాత్మకంగా మారతాయి, ఇంకా శక్తివంతంగా ఉంటాయి. మనమందరం మన స్వంత “AI-శక్తితో నడిచే నైపుణ్య సముదాయం”తో పనికి హాజరవుతాము—ఇది మన జీవితంలోని ప్రతి భాగంలో మరింతగా, వేగంగా చేయడంలో సహాయపడే వ్యక్తిగత సామర్థ్యాల సూట్‌లా ఉంటుందని నేను అనుకుంటున్నాను. మరియు నిజాయితీగా చెప్పాలంటే, అది చాలా ఉత్తేజకరంగా ఉంటుందని నేను భావిస్తున్నాను.

Indeed OpenAI APIs ను కీలక నియామక అనుభవాలకు శక్తినివ్వడానికి ఉపయోగిస్తుంది, ఇందులో Invite-to-Apply, Talent Scout, మరియు Career Scout ఉన్నాయి, ఇవి లక్షలాది ఉద్యోగార్థులు మరియు యజమానులను మరింత ఖచ్చితత్వం మరియు వేగంతో కలపడానికి సహాయపడతాయి.