మోసపూరిత ఉద్యోగ పథకం: కృత్రిమ మేధస్సు సహాయంతో నియామక మోసం

ఈ కేస్ స్టడీ మొదట OpenAI ఫిబ్రవరి 2025⁠(కొత్త విండోలో తెరుచుకుంటుంది) నివేదికలో ప్రచురితమైంది.

మోసపూరిత ఉద్యోగ పథకానికి సహకరించేందుకు ఉపయోగించి ఉండవచ్చని భావించిన అనేక ఖాతాలను మేము నిషేధించాము. మేము గమనించిన కార్యకలాపాలు, ఉత్తర కొరియాతో సంబంధం ఉండవచ్చని భావిస్తున్న ఐటీ ఉద్యోగుల పథకానికి Microsoft⁠(కొత్త విండోలో తెరుచుకుంటుంది), Google⁠(కొత్త విండోలో తెరుచుకుంటుంది) ఆపాదించిన వ్యూహాలు, పద్ధతులు, ప్రక్రియలకు (TTPs) అనుగుణంగా ఉన్నాయి.

ఈ కర్తలు ఎక్కడ ఉన్నారో, వారి జాతీయతలేమిటో మేము నిర్ధారించలేకపోయినప్పటికీ, మేము అడ్డుకున్న కార్యకలాపాలు ఉత్తర కొరియా ప్రభుత్వం మోసపూరిత నియామక పథకాల ద్వారా ఆదాయాన్ని సమకూర్చుకునే ప్రయత్నాలకు సంబంధించి బహిరంగంగా వెల్లడైన⁠(కొత్త విండోలో తెరుచుకుంటుంది) లక్షణాలను కలిగి ఉన్నాయి. ఈ పథకాల్లో వ్యక్తులు ప్రభుత్వ ఆర్థిక వ్యవస్థకు మద్దతివ్వడానికి పాశ్చాత్య కంపెనీల్లో మోసపూరితంగా ఉద్యోగాలు పొందుతారు.

వివిధ ఖాతాలు పరస్పరం సహకరించేలా రూపొందించిన వేర్వేరు మోసపూరిత పద్ధతులతో, నియామక ప్రక్రియలోని ప్రతి దశను లక్ష్యంగా చేసుకున్నట్లు కనిపించే కంటెంట్‌ను సృష్టించడానికి మా నమూనాలను ఉపయోగించాయి.

ఈ కర్తలు వర్చువల్ ప్రైవేట్ నెట్‌వర్క్‌లు (VPNలు), AnyDesk వంటి దూరప్రవేశ సాధనాలు, ఎక్కువగా అమెరికాలో ఉన్నట్లు కనిపించే ఐపీ ఆధారిత వాయిస్ (VOIP) ఫోన్‌లను ఉపయోగించారు. ఈ కర్తలు తమ కంటెంట్‌ను ఎలా పంపిణీ చేశారనే దానిపై మాకు పరిమిత సమాచారం మాత్రమే ఉన్నప్పటికీ, LinkedInలో ప్రచురించిన కంటెంట్‌ను గుర్తించాము.

ఈ కర్తలు సృష్టించిన ప్రధాన కంటెంట్‌లో ఒక భాగం, కల్పిత “ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారుల” కోసం రూపొందించిన బయోడేటాలు, ఆన్‌లైన్ ఉద్యోగ ప్రొఫైళ్లు, దరఖాస్తు లేఖలు వంటి వ్యక్తిగత పత్రాలను కలిగి ఉంది. మంచి అర్హతలున్న అభ్యర్థిగా కనిపించే అవకాశాలను పెంచడానికి, ఈ బయోడేటాలు, ప్రొఫైళ్లను తరచుగా నిర్దిష్ట ఉద్యోగ ప్రకటనకు అనుగుణంగా రూపొందించారు. రెండో భాగంలో “మద్దతుదారు” వ్యక్తిత్వాలను సృష్టించారు. వీటిని “ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారుల” నేపథ్య ధృవీకరణలకు సహకరించడానికి, ఉద్యోగ అవకాశాలకు వారిని సిఫార్సు చేయడానికి ఉపయోగించారు.

అదే సమయంలో, తమ పథకాలకు సహకరించే నిజమైన వ్యక్తులను నియమించుకోవడానికి నిర్వాహకులు సామాజిక మాధ్యమ పోస్టులను రూపొందించారు. ఉదాహరణకు, తమ ఇంటికి ల్యాప్‌టాప్‌లను తెప్పించుకుని అక్కడ ఉంచేందుకు సిద్ధమైన వ్యక్తులు, లేదా దరఖాస్తుదారులు నేపథ్య తనిఖీల్లో ఉత్తీర్ణులు కావడానికి తమ గుర్తింపులను పథకంలో ఉపయోగించుకోనిచ్చే వ్యక్తులు వీరిలో ఉన్నారు.

చివరిగా, సాంకేతిక, ప్రవర్తన సంబంధిత ప్రశ్నలకు నమ్మదగిన సమాధానాలను రూపొందించడానికి “ఉద్యోగ దరఖాస్తుదారు” వ్యక్తిత్వాలు ఇంటర్వ్యూలలో మా నమూనాలను ఉపయోగించినట్లు కనిపిస్తోంది. అయితే, వారు మా స్పీచ్-టు-స్పీచ్ సాధనాలను ఉపయోగించినట్లు మేము గమనించలేదు.

ఉద్యోగం పొందినట్లు కనిపించిన తర్వాత, సంకేతలిపి రాయడం, సమస్యలను పరిష్కరించడం, సహోద్యోగులతో సందేశాలు పంపుకోవడం వంటి ఉద్యోగ సంబంధిత పనులకు వారు మా నమూనాలను ఉపయోగించారు. దృశ్య కాల్‌లను తప్పించుకోవడం, అనుమతి లేని దేశాల నుంచి సంస్థ వ్యవస్థలను ఉపయోగించడం, అసాధారణ వేళల్లో పనిచేయడం వంటి ప్రవర్తనలకు వివరణ ఇచ్చే కల్పిత కథనాలను రూపొందించడానికి కూడా వారు మా నమూనాలను ఉపయోగించారు.

ఈ మొత్తం కార్యకలాపాల్లో కొంత భాగం మాత్రమే మాకు కనిపించినందున, వాటి ప్రభావాన్ని అంచనా వేయడానికి అనేక సంబంధిత వర్గాల సమాచారం అవసరం.

మోసం లేదా వంచన కోసం మా సాధనాల ఫలితాలను ఉపయోగించడాన్ని OpenAI విధానాలు కఠినంగా నిషేధిస్తాయి. మోసపూరిత ఉద్యోగ పథకాలపై మా దర్యాప్తులో భాగంగా, డజన్ల కొద్దీ ఖాతాలను గుర్తించి నిషేధించాము. మేము అడ్డుకున్న మోసపూరిత నెట్‌వర్క్‌లకు సంబంధించిన వివరాలను పరిశ్రమ సహచరులు, సంబంధిత అధికారులతో పంచుకున్నాము. దీనివల్ల ఇటువంటి ముప్పులను గుర్తించడం, నివారించడం, ఎదుర్కోవడంలో మా సమష్టి సామర్థ్యం, ఉమ్మడి భద్రత మెరుగుపడ్డాయి.