Vodič za intervjue
Pregled OpenAI filozofije zapošljavanja i procesa intervjua.
Filozofija zapošljavanja
Misija zapošljavanja. Nastojimo da zaposlimo talentovane ljude različitih perspektiva i iskustava koji su posvećeni zajedničkoj izgradnji bezbednog AGI-ja za celo čovečanstvo.
Vrednosti pri zapošljavanju. Želimo da obezbedimo da svi kandidati prolaze kroz dosledan proces intervjua i da imaju priliku da pokažu svoje različite snage. Ne vodimo se formalnim kvalifikacijama — već želimo da razumemo vaše jedinstveno iskustvo i šta možete da doprinesete našem timu.
Šta tražimo. Raduju nas ljudi koji su već stručnjaci u svojim oblastima, kao i oni koji još nisu specijalizovani, ali pokazuju visok potencijal. Pod „visokim potencijalom“ podrazumevamo ljude koji su pokazali sposobnost da se brzo snađu u novoj oblasti i ostvare rezultate. Važni su nam saradnja, efikasna komunikacija, otvorenost za povratne informacije i usklađenost sa našom misijom i vrednostima.
Proces intervjua
Zaposleni u OpenAI-ju dolaze iz različitih sredina i disciplina, ali postoji jedna stvar koja nam je svima zajednička: posvećenost našoj misiji da izgradimo bezbednu veštačku inteligenciju koja koristi celom čovečanstvu. Naš proces intervjua je prilika da vas upoznamo, a i da vi upoznate nas i saznate šta OpenAI čini OpenAI-jem. U nastavku je primer onoga što možete očekivati ako se prijavite za neku od naših pozicija. Vaše iskustvo intervjua može se razlikovati, ali težimo doslednosti kako bismo bili sigurni da svi kandidati imaju jednaku priliku da pokažu svoje snage.
Prijava i pregled biografije. Pošaljite prijavu za pozicije koje vas zanimaju. Tim za regrutaciju obično pregleda vašu biografiju i odgovori vam imejlom u roku od nedelju dana.
Uvodni razgovori. Ako postoji potencijalno poklapanje, koordinator za regrutaciju će vam poslati imejl da zakaže razgovor sa menadžerom za zapošljavanje ili regruterom. Regruteri će usput odgovoriti na sva pitanja koja imate.
Budite spremni da razgovarate o svom radnom i akademskom iskustvu, motivaciji i ciljevima. Najnoviji rad OpenAI-ja možete pronaći na našem blogu. Preporučujemo da se upoznate sa našim skorijim novostima — naročito onima koje se odnose na tim za koji konkurišete.Provera zasnovana na veštinama. U roku od nedelju dana, naš tim za regrutaciju će vas obavestiti da li ste prošli u sledeću fazu. Podelićemo sa vama detalje o sledećoj proveri. Formati se razlikuju od tima do tima i mogu da obuhvate: intervjue za kodiranje u paru, projekte za rad od kuće, tehničke testove itd. Možemo tražiti da završite više od jedne provere, u zavisnosti od pozicije. Tim za regrutaciju će vam pružiti pripremu kako biste imali što bolje uslove za uspeh. Nakon provere, u roku od nedelju dana ćete čuti da li ste prošli u sledeći krug.
Završni intervjui. Podrazumevano, naši intervjui će se i dalje odvijati virtuelno, mada možete izabrati i intervju uživo u našoj kancelariji u San Francisku. Kandidati obično prolaze kroz 4–6 sati završnih intervjua sa 4–6 osoba tokom 1–2 dana.
Intervjui će biti usmereni na vašu oblast stručnosti i osmišljeni da vas pomere izvan zone komfora.
Kod inženjerskih intervjua, uglavnom tražimo dobro osmišljena rešenja zadatka, kvalitetan kod, optimalne performanse i dobru pokrivenost testovima.
Procenjujemo i snažne veštine komunikacije i saradnje. Molimo vas da nam pružite uvid u to kako razmišljate o problemima i kako ih rešavate.Odluka. Očekujte da nam se javimo u roku od nedelju dana nakon završnih intervjua. Vaš regruter može u ovoj fazi tražiti preporuke.
Priprema
Preporučena opšta literatura obuhvata OpenAI Povelju, istraživačke publikacije i blog objave koje su vam zanimljive. Preporučena tehnička literatura obuhvata Deep Learning Book(отвара се у новом прозору) i Spinning Up in Deep RL(отвара се у новом прозору).