Ревизија завршена, Алтман и Брокман настављају да воде OpenAI

Посебни одбор Управног одбора OpenAI данас је објавио завршетак ревизије коју је спровео WilmerHale. Та адвокатска фирма је обавила десетине интервјуа са члановима претходног Управног одбора OpenAI, руководиоцима OpenAI, саветницима претходног одбора и другим релевантним сведоцима; прегледала више од 30.000 докумената; и оценила различите корпоративне радње. На основу чињеничног стања које је утврдио WilmerHale и следећи препоруку Посебног одбора, Управни одбор је изразио пуно поверење у континуирано вођство господина Сема Алтмана и господина Грега Брокмана у OpenAI.

„Једногласно смо закључили да су Сем и Грег прави лидери за OpenAI“, изјавио је Брет Тејлор, председавајући Управног одбора OpenAI.

Сем Алтман ће се, као генерални директор, поново придружити Управном одбору OpenAI.

Управни одбор OpenAI је такође данас објавио избор три нова члана одбора као део своје посвећености проширењу, укључујући:

• др Сју Дезмонд-Хелман, бивша генерална директорка Фондације Бил и Мелинда Гејтс и чланица управних одбора компаније Pfizer и Председничког савета саветника за науку и технологију.
• Никол Селигман, бивша извршна потпредседница и глобална генерална правна саветница компаније Sony и председница Sony Entertainment, као и чланица управних одбора компанија Paramount Global, Meira GTx и Intuitive Machines, Inc.
• Фиџи Симо, генерална директорка и председница компаније Instacart и чланица управног одбора компаније Shopify

Нови чланови имају искуство у вођењу глобалних организација и сналажењу у сложеним регулаторним окружењима, укључујући позадину у технологији, непрофитном сектору и управљању одборима. Они ће тесно сарађивати са садашњим члановима одбора Адамом Д’Анђелом, Ларијем Самерсом и Бретом Тејлором, као и са Грегом, Семом и вишим руководством OpenAI.

Тејлор је даље изјавио: „Као председавајући Управног одбора, драго ми је да пожелим добродошлицу Сју, Никол и Фиџи у Управни одбор OpenAI. Њихово искуство и лидерство омогућиће одбору да надгледа раст OpenAI и да обезбеди да следимо мисију OpenAI да општа вештачка интелигенција користи целом човечанству.“

Управни одбор је такође објавио усвајање важних побољшања у структури корпоративног управљања OpenAI. Кључна унапређења укључују:

• усвајање новог скупа смерница корпоративног управљања;
• јачање Политике сукоба интереса OpenAI;
• успостављање линије за пријаву неправилности као анонимног ресурса за пријављивање за све запослене и извођаче OpenAI; и
• формирање додатних одборских комитета, укључујући комитет за мисију и стратегију усмерен на спровођење и унапређење основне мисије OpenAI.

Проширени одбор ће приоритетно наставити свој кључни рад на унапређењу процедура корпоративног управљања како би се што боље остварила мисија OpenAI. „Препознајемо значај наше улоге у управљању трансформативним технологијама за глобално добро“, додао је Тејлор.

Посебни одбор је одао признање важном раду фирме WilmerHale на спровођењу ове опсежне ревизије и захвалио садашњим и бившим члановима Управног одбора OpenAI, саветницима и запосленима на сарадњи. Посебни одбор Управног одбора OpenAI објавио је сажетак налаза.

Дана 8. децембра 2023, Посебни одбор је ангажовао WilmerHale да спроведе ревизију догађаја у вези са сменом Сема Алтмана и Грега Брокмана из Управног одбора OpenAI 17. новембра 2023. и престанком функције господина Алтмана као генералног директора. WilmerHale је прегледао више од 30.000 докумената; обавио десетине интервјуа, укључујући са члановима претходног Управног одбора OpenAI, руководиоцима OpenAI, саветницима претходног одбора и другим релевантним сведоцима; и оценио различите корпоративне радње.

Посебни одбор је WilmerHale-у обезбедио ресурсе и овлашћења неопходне за спровођење свеобухватне ревизије. Многи запослени у OpenAI, као и садашњи и бивши чланови Управног одбора, сарађивали су у процесу ревизије. WilmerHale је у више наврата обавестио Посебни одбор о напретку и закључцима ревизије.

WilmerHale је оценио питања управљања и корпоративног управљања на која је претходном одбору била скренута пажња, као и додатна питања која је WilmerHale идентификовао током своје ревизије. WilmerHale је утврдио да је дошло до нарушавања поверења између претходног одбора и господина Алтмана, што је и довело до догађаја од 17. новембра.

WilmerHale је прегледао јавно саопштење које је претходни одбор објавио 17. новембра и закључио да је у њему тачно изложена одлука претходног одбора и разлози за њу. WilmerHale је утврдио да је претходни одбор у том тренутку веровао да ће његове радње ублажити унутрашње изазове у управљању и да није предвидео да ће његове радње дестабилизовати Компанију. WilmerHale је такође утврдио да одлука претходног одбора није проистекла из забринутости у погледу безбедности или сигурности производа, темпа развоја, финансија OpenAI или његових изјава инвеститорима, клијентима или пословним партнерима. Уместо тога, била је последица нарушених односа и губитка поверења између претходног одбора и господина Алтмана. WilmerHale је утврдио да је претходни одбор спровео своју одлуку у скраћеном року, без претходног обавештавања кључних заинтересованих страна и без потпуне истраге или могућности да господин Алтман одговори на забринутости претходног одбора. WilmerHale је утврдио да је претходни одбор поступао у оквиру свог широког дискреционог овлашћења да разреши господина Алтмана, али је такође утврдио да његово понашање није налагало смену.

Након разматрања налаза WilmerHale-а, Посебни одбор је препоручио целом одбору да потврди одлуку од 21. новембра о поновном ангажовању господина Алтмана и господина Брокмана. Уз познавање налаза ревизије, Посебни одбор је изразио пуно поверење у континуирано вођство господина Алтмана и господина Брокмана у OpenAI.

Посебни одбор са задовољством закључује ову ревизију и радује се наставку важног рада OpenAI.