Руководство по собеседованию
Обзор философии найма OpenAI и процесса собеседований.
Философия найма
Миссия по найму. Мы стремимся нанимать талантливых людей с разными взглядами и опытом, увлечённых совместным созданием безопасного AGI на благо всего человечества.
Ценности при найме. Мы хотим обеспечить такой подход, который позволяет всем кандидатам проходить единый процесс собеседований и иметь возможность продемонстрировать свои разнообразные сильные стороны. Мы не ориентируемся на формальные квалификации — нам важнее понять ваш уникальный опыт и то, какой вклад вы можете внести в нашу команду.
Что мы ищем Нам интересны как люди, которые уже являются экспертами в своей области, так и те, кто еще не имеет узкой специализации, но демонстрирует высокий потенциал. Под «высоким потенциалом» мы подразумеваем людей, которые продемонстрировали способность быстро осваиваться в новой области и добиваться результатов. Для нас важны сотрудничество, эффективная коммуникация, открытость к обратной связи, а также приверженность нашей миссии и ценностям.
Процесс собеседования
Сотрудники OpenAI имеют разный опыт и специализацию, но есть то, что объединяет нас всех: преданность нашей миссии — создать безопасный искусственный интеллект, который служит на благо всего человечества. Наш процесс собеседований — это возможность для нас узнать вас лучше, а для вас — познакомиться с нами и узнать, что делает OpenAI именно OpenAI. Ниже приведён пример того, что вы можете ожидать, если откликнетесь на одну из наших вакансий. Ваш опыт прохождения собеседования может отличаться, но мы стремимся к единообразию, чтобы у всех соискателей были равные возможности продемонстрировать свои сильные стороны.
Наша работа на практике
Наша миссия заключается в том, чтобы искусственный интеллект приносил пользу всему человечеству. Узнайте напрямую от сотрудников OpenAI, что это значит для них и как это влияет на их повседневную работу.
Рассмотрение заявки и резюме. Подайте заявку на интересующие вас вакансии. Как правило, команде по подбору персонала требуется одна неделя, чтобы рассмотреть ваше резюме и ответить вам по электронной почте.
Ознакомительные звонки Если ваша кандидатура потенциально подходит, координатор по подбору персонала свяжется с вами по электронной почте, чтобы назначить беседу с нанимающим менеджером или рекрутером. Рекрутеры ответят на любые вопросы, которые у вас возникнут в процессе.
Будьте готовы обсудить свой профессиональный и академический опыт, мотивацию и цели. О последних работах OpenAI можно узнать в нашем блоге. Рекомендуем ознакомиться с нашими последними обновлениями — особенно с теми, которые относятся к команде, для работы в которой вы проходите собеседование.Оценка на основе навыков. В течение недели наша команда по подбору персонала сообщит вам, прошли ли вы на следующий этап. Мы сообщим подробности о вашем следующем этапе оценки. Форматы зависят от команды и могут включать: собеседования в формате парного программирования, проекты для выполнения дома, технические тесты и т. д. В зависимости от должности мы можем попросить выполнить несколько оценочных заданий. Команда по подбору персонала поможет вам подготовиться, чтобы у вас были все шансы на успех. После оценки в течение недели вы узнаете, прошли ли вы в следующий раунд.
Мы хотим понять, как вы мыслите. Наши собеседования разработаны так, чтобы помочь нам понять, как вы подходите к решению задач, принимаете решения и излагаете свои рассуждения. Ожидания в отношении ИИ и других инструментов различаются в зависимости от собеседования: в некоторых форматах их использование намеренно разрешено, тогда как другие предназначены для оценки вашего самостоятельного решения задач без инструментов ИИ. Мы объясним, что разрешено в ваших материалах для подготовки к собеседованию. Если вы не уверены, пожалуйста, уточните информацию у своего рекрутера перед собеседованием.
Финальные собеседования По умолчанию наши собеседования будут по-прежнему проходить онлайн, однако вы можете выбрать очное собеседование в нашем офисе в Сан-Франциско. Как правило, кандидаты проходят от 4 до 6 часов финальных собеседований с 4–6 людьми в течение 1–2 дней.
Собеседования будут сосредоточены на области вашей экспертизы и призваны помочь вам выйти за пределы зоны комфорта.
На собеседованиях на инженерные позиции мы обычно обращаем внимание на хорошо спроектированные решения вашего задания, код высокого качества, оптимальную производительность и хорошее покрытие тестами.
Мы оцениваем наличие развитых коммуникативных навыков и навыков совместной работы. Расскажите, пожалуйста, как вы анализируете и решаете проблемы.Решение. Мы свяжемся с вами в течение недели после ваших финальных собеседований. На этом этапе рекрутер может попросить вас предоставить рекомендации.
Подготовка
В число рекомендуемых материалов для общего ознакомления входят OpenAI Charter, исследовательские публикации и публикации в блоге, которые покажутся вам интересными. Рекомендуемая техническая литература включает книгу «Deep Learning»(открывается в новом окне) и Spinning Up in Deep RL(открывается в новом окне).