Przewodnik po rozmowach kwalifikacyjnych
Omówienie filozofii zatrudniania w OpenAI i procesu rekrutacji.
Filozofia zatrudniania
Misja rekrutacyjna. Chcemy zatrudniać utalentowane osoby posiadające różnorodne perspektywy i doświadczenia, które z pasją wspólnie budują bezpieczną AGI dla całej ludzkości.
Wartości w rekrutacji. Chcemy mieć pewność, że wszyscy kandydaci przechodzą przez spójny proces rekrutacji i mają możliwość zaprezentowania swoich różnorodnych mocnych stron. Nie kierujemy się wyłącznie formalnymi kwalifikacjami — chcemy raczej poznać Twoje wyjątkowe doświadczenia i zrozumieć, co możesz wnieść do naszego zespołu.
Czego szukamy? Szukamy zarówno osób, które są już ekspertami w swoich dziedzinach, jak i osób, które nie mają jeszcze specjalizacji, ale wykazują wysoki potencjał. Przez „wysoki potencjał” rozumiemy osoby, które wykazały zdolność do szybkiego wdrażania się w nową dziedzinę i osiągania rezultatów. Zależy nam na współpracy, skutecznej komunikacji, otwartości na informacje zwrotne oraz utożsamianiu się z naszą misją i wartościami.
Proces rekrutacji
Pracownicy OpenAI wywodzą się z różnych środowisk i dziedzin, ale wszyscy mamy jedną wspólną cechę: zaangażowanie w naszą misję tworzenia bezpiecznej sztucznej inteligencji, która przynosi korzyści całej ludzkości. Nasz proces rekrutacji daje nam możliwość poznania Ciebie, a Tobie — poznania nas i dowiedzenia się, co sprawia, że OpenAI to OpenAI. Poniżej przedstawiamy przykład tego, czego możesz się spodziewać, jeśli aplikujesz na jedno z naszych stanowisk. Przebieg rekrutacji może się różnić, ale dokładamy starań, aby zachować spójność i zapewnić wszystkim kandydatom taką samą szansę zaprezentowania swoich mocnych stron.
Nasza praca w praktyce
Naszą misją jest zapewnienie, aby ogólna sztuczna inteligencja przynosiła korzyści całej ludzkości. Posłuchaj, co pracownicy OpenAI mówią o tym, co to dla nich oznacza i jak wpływa to na ich codzienną pracę.
Weryfikacja zgłoszenia i CV. Zaaplikuj na stanowiska, które Cię interesują. Zazwyczaj zespół rekrutacyjny potrzebuje tygodnia, aby przejrzeć Twoje CV i odpowiedzieć Ci e-mailem.
Rozmowy wstępne. Jeśli uznamy, że możesz pasować do stanowiska, koordynator ds. rekrutacji skontaktuje się z Tobą e-mailowo, aby umówić rozmowę z menedżerem zatrudniającym lub rekruterem. Rekruterzy odpowiedzą na wszelkie pytania, które pojawią się w trakcie procesu.
Przygotuj się do omówienia swojego doświadczenia zawodowego i akademickiego, motywacji oraz celów. Najnowsze materiały OpenAI znajdziesz na naszym blogu. Zalecamy zapoznanie się z naszymi najnowszymi informacjami — zwłaszcza tymi dotyczącymi zespołu, do którego aplikujesz.Sprawdzenie umiejętności. W ciągu tygodnia nasz zespół rekrutacyjny poinformuje Cię, czy przechodzisz do kolejnego etapu. Przekażemy szczegóły dotyczące Twojego kolejnego zadania rekrutacyjnego. Formy sprawdzania umiejętności różnią się w zależności od zespołu i mogą obejmować: rozmowy techniczne z programowaniem w parach, projekty do wykonania w domu, testy techniczne itp. W zależności od stanowiska możemy poprosić Cię o wykonanie więcej niż jednego zadania rekrutacyjnego. Zespół rekrutacyjny pomoże Ci się jak najlepiej przygotować. W ciągu tygodnia od zakończenia zadania rekrutacyjnego otrzymasz informację, czy przechodzisz do kolejnego etapu.
Chcemy zrozumieć, jak myślisz. Nasze rozmowy kwalifikacyjne mają pomóc nam zrozumieć, jak podchodzisz do problemów, podejmujesz decyzje i wyjaśniasz swój tok rozumowania. Oczekiwania dotyczące korzystania z AI i innych narzędzi różnią się w zależności od rozmowy kwalifikacyjnej: niektóre formaty celowo dopuszczają ich użycie, podczas gdy inne mają na celu ocenę Twojej umiejętności samodzielnego rozwiązywania problemów bez narzędzi AI. W materiałach do przygotowania się do rozmowy kwalifikacyjnej wyjaśnimy, z czego możesz korzystać. Jeśli nie masz pewności, zapytaj swojego rekrutera przed rozmową kwalifikacyjną.
Rozmowy kwalifikacyjne na ostatnim etapie. Standardowo nasze rozmowy kwalifikacyjne będą nadal odbywać się zdalnie, choć możesz zdecydować się na rozmowy w naszym biurze w San Francisco. Zazwyczaj nasi kandydaci odbywają w ciągu 1–2 dni 4–6 godzin rozmów kwalifikacyjnych na ostatnim etapie z 4–6 osobami.
Rozmowy kwalifikacyjne będą koncentrować się na obszarze Twojej specjalizacji i mają na celu postawienie Cię przed wyzwaniami wykraczającymi poza Twoją strefę komfortu.
Podczas rozmów na stanowiska inżynieryjne zazwyczaj szukamy dobrze zaprojektowanych rozwiązań danego zadania, wysokiej jakości kodu, optymalnej wydajności i dobrego pokrycia testami.
Zwracamy uwagę na bardzo dobre umiejętności komunikacji i współpracy. Pozwól nam lepiej zrozumieć, jak podchodzisz do problemów i jak je rozwiązujesz.Decyzja. Możesz spodziewać się wiadomości od nas w ciągu tygodnia po zakończeniu ostatniego etapu rozmów kwalifikacyjnych. Rekruter może poprosić o referencje na tym etapie.
Przygotowanie
Polecane lektury ogólne obejmują Kartę OpenAI, publikacje badawcze oraz wpisy na blogu, które mogą Cię zainteresować. Polecane lektury techniczne obejmują Deep Learning Book(otwiera nowe okno) oraz Spinning Up in Deep RL(otwiera nowe okno).