သုံးသပ်မှု ပြီးစီးပြီ — Altman နှင့် Brockman တို့သည် OpenAI ကို ဆက်လက် ဦးဆောင်မည်

OpenAI ဒါရိုက်တာအဖွဲ့၏ အထူးကော်မတီသည် ယနေ့ WilmerHale ၏ သုံးသပ်မှု ပြီးစီးသွားကြောင်း ကြေညာခဲ့သည်။ အဆိုပါ ဥပဒေရေးရာအဖွဲ့သည် OpenAI ၏ ယခင် ဒါရိုက်တာအဖွဲ့ဝင်များ၊ OpenAI အမှုဆောင်များ၊ ယခင် ဒါရိုက်တာအဖွဲ့၏ အကြံပေးများနှင့် အခြား သက်ဆိုင်ရာ သက်သေများကို အင်တာဗျူးများစွာ ပြုလုပ်ခဲ့ပြီး စာရွက်စာတမ်း 30,000 ကျော်ကို စိစစ်ကာ ကော်ပိုရိတ် ဆောင်ရွက်ချက်အမျိုးမျိုးကိုလည်း အကဲဖြတ်ခဲ့သည်။ WilmerHale က တည်ဆောက်ပေးခဲ့သော မှတ်တမ်းအထောက်အထားများအပေါ် အခြေခံပြီး အထူးကော်မတီ၏ အကြံပြုချက်ကို လိုက်နာကာ ဒါရိုက်တာအဖွဲ့သည် မစ္စတာ Sam Altman နှင့် မစ္စတာ Greg Brockman တို့၏ OpenAI တွင် ဆက်လက်ခေါင်းဆောင်မှုအပေါ် အပြည့်အဝ ယုံကြည်ကြောင်း ဖော်ပြခဲ့သည်။

“Sam နဲ့ Greg တို့ဟာ OpenAI အတွက် မှန်ကန်တဲ့ ခေါင်းဆောင်တွေဖြစ်တယ်ဆိုတာကို ကျွန်တော်တို့ တညီတညွတ်တည်း နိဂုံးချုပ်ခဲ့ပါတယ်” ဟု OpenAI ဒါရိုက်တာအဖွဲ့ ဥက္ကဋ္ဌ Bret Taylor က ပြောကြားခဲ့သည်။

CEO အဖြစ် Sam Altman သည် OpenAI ဒါရိုက်တာအဖွဲ့သို့ ပြန်လည် ဝင်ရောက်မည်ဖြစ်သည်။

OpenAI ဒါရိုက်တာအဖွဲ့သည် တိုးချဲ့ဖွဲ့စည်းရန် ကတိကဝတ်၏ အစိတ်အပိုင်းတစ်ရပ်အဖြစ် ယနေ့ ဒါရိုက်တာအဖွဲ့ဝင်အသစ် သုံးဦးကို ရွေးကောက်တင်မြှောက်ကြောင်းလည်း ကြေညာခဲ့ပြီး ၎င်းတို့မှာ —

• ဒေါက်တာ Sue Desmond-Hellmann၊ Bill and Melinda Gates Foundation ၏ ယခင် CEO ဖြစ်ပြီး Pfizer ဒါရိုက်တာအဖွဲ့နှင့် President’s Council of Advisors on Science and Technology တွင် တာဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့သူ။
• Nicole Seligman၊ Sony ၏ ယခင် EVP နှင့် Global General Counsel ဖြစ်ပြီး Sony Entertainment ၏ President အဖြစ်လည်းကောင်း၊ Paramount Global၊ Meira GTx နှင့် Intuitive Machines, Inc. တို့၏ ဒါရိုက်တာအဖွဲ့များတွင်လည်းကောင်း တာဝန်ထမ်းဆောင်ခဲ့သူ။
• Fidji Simo၊ Instacart ၏ CEO နှင့် Chair ဖြစ်ပြီး Shopify ဒါရိုက်တာအဖွဲ့တွင်လည်း တာဝန်ထမ်းဆောင်နေသူ

အဖွဲ့ဝင်အသစ်များတွင် ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ အဖွဲ့အစည်းများကို ဦးဆောင်ခြင်းနှင့် ရှုပ်ထွေးသော စည်းမျဉ်းစည်းကမ်းပတ်ဝန်းကျင်များအတွင်း လုပ်ကိုင်ကျင်လည်ခြင်းဆိုင်ရာ အတွေ့အကြုံများရှိပြီး နည်းပညာ၊ အကျိုးအမြတ်မယူသောအဖွဲ့အစည်းနှင့် ဒါရိုက်တာအဖွဲ့ အုပ်ချုပ်ရေး နောက်ခံများလည်း ပါဝင်သည်။ ၎င်းတို့သည် လက်ရှိ ဒါရိုက်တာအဖွဲ့ဝင်များဖြစ်သော Adam D’Angelo၊ Larry Summers နှင့် Bret Taylor တို့သာမက Greg၊ Sam နှင့် OpenAI ၏ အကြီးတန်း စီမံခန့်ခွဲရေးအဖွဲ့နှင့်ပါ နီးကပ်စွာ ပူးပေါင်းလုပ်ဆောင်သွားမည်ဖြစ်သည်။

Taylor က ဆက်လက်၍ “ဒါရိုက်တာအဖွဲ့ ဥက္ကဋ္ဌအဖြစ် Sue၊ Nicole နဲ့ Fidji တို့ကို OpenAI ဒါရိုက်တာအဖွဲ့ထဲကို ကြိုဆိုရတာ ကျွန်တော် အလွန်ဝမ်းသာပါတယ်။ သူတို့ရဲ့ အတွေ့အကြုံနဲ့ ခေါင်းဆောင်မှုက ဒါရိုက်တာအဖွဲ့အနေနဲ့ OpenAI ရဲ့ တိုးတက်မှုကို ကြီးကြပ်နိုင်ဖို့နဲ့ အထွေထွေ ဉာဏ်ရည်တု သည် လူသားအားလုံးအတွက် အကျိုးရှိစေရန် ရည်ရွယ်ထားတဲ့ OpenAI ရဲ့ မစ်ရှင်ကို အကောင်အထည်ဖော်နိုင်ဖို့ ကူညီပေးမှာဖြစ်ပါတယ်” ဟု ပြောကြားခဲ့သည်။

ဒါရိုက်တာအဖွဲ့သည် OpenAI ၏ အုပ်ချုပ်ရေးဖွဲ့စည်းပုံအတွက် အရေးကြီးသော တိုးတက်ကောင်းမွန်မှုများကို လက်ခံကျင့်သုံးလိုက်ကြောင်းလည်း ကြေညာခဲ့သည်။ အဓိက တိုးချဲ့ပြင်ဆင်ချက်များတွင် အောက်ပါတို့ ပါဝင်သည် —

• ကော်ပိုရိတ် အုပ်ချုပ်ရေး လမ်းညွှန်ချက်အသစ်တစ်စုံကို လက်ခံကျင့်သုံးခြင်း၊
• OpenAI ၏ Conflict of Interest Policy ကို ပိုမိုခိုင်မာစေခြင်း၊
• OpenAI ဝန်ထမ်းများနှင့် ကန်ထရိုက်တာများအားလုံးအတွက် အမည်မဖော်ဘဲ တိုင်ကြားနိုင်သော အရင်းအမြစ်တစ်ခုအဖြစ် whistleblower hotline တစ်ခု ဖန်တီးခြင်း၊ နှင့်
• OpenAI ၏ အဓိက မစ်ရှင်ကို အကောင်အထည်ဖော်ခြင်းနှင့် တိုးတက်မြှင့်တင်ခြင်းအပေါ် အာရုံစိုက်သော Mission & Strategy committee အပါအဝင် ဒါရိုက်တာအဖွဲ့ ကော်မတီများကို ထပ်မံဖွဲ့စည်းခြင်း။

တိုးချဲ့ထားသော ဒါရိုက်တာအဖွဲ့သည် OpenAI ၏ မစ်ရှင်ကို အကောင်းဆုံး အောင်မြင်စေရန် အုပ်ချုပ်ရေး လုပ်ထုံးလုပ်နည်းများကို ပိုမိုကောင်းမွန်အောင် ပြုလုပ်ရေးအတွက် ၎င်း၏ အရေးကြီးသော လုပ်ငန်းကို ဦးစားပေး ဆောင်ရွက်သွားမည်ဖြစ်သည်။ “ကမ္ဘာလုံးဆိုင်ရာ အကျိုးအတွက် ပြောင်းလဲမှုကြီးမားသော နည်းပညာများကို တာဝန်ယူ ထိန်းသိမ်းကြီးကြပ်ရသည့် ကျွန်တော်တို့ရဲ့ အခန်းကဏ္ဍ အလွန်ကြီးမားတယ်ဆိုတာကို ကျွန်တော်တို့ နားလည်ပါတယ်” ဟု Taylor က ထပ်မံပြောကြားခဲ့သည်။

အထူးကော်မတီသည် ဤကျယ်ပြန့်သော သုံးသပ်မှုကို ဆောင်ရွက်ရာတွင် WilmerHale ၏ အရေးပါသော လုပ်ဆောင်မှုကို အသိအမှတ်ပြုခဲ့ပြီး OpenAI ၏ လက်ရှိနှင့် ယခင် ဒါရိုက်တာအဖွဲ့ဝင်များ၊ အကြံပေးများနှင့် ဝန်ထမ်းများအား ၎င်းတို့၏ ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်မှုအတွက် ကျေးဇူးတင်ရှိကြောင်း ဖော်ပြခဲ့သည်။ OpenAI ဒါရိုက်တာအဖွဲ့၏ အထူးကော်မတီသည် တွေ့ရှိချက်များ၏ အကျဉ်းချုပ်ကို ထုတ်ပြန်ခဲ့သည်။

2023 ခုနှစ် ဒီဇင်ဘာ 8 ရက်တွင် အထူးကော်မတီသည် 2023 ခုနှစ် နိုဝင်ဘာ 17 ရက်၌ Sam Altman နှင့် Greg Brockman တို့ကို OpenAI ဒါရိုက်တာအဖွဲ့မှ ဖယ်ရှားခြင်းနှင့် မစ္စတာ Altman အား CEO ရာထူးမှ ရပ်စဲခြင်းနှင့် ဆက်စပ်သည့် ဖြစ်ရပ်များကို ပြန်လည်သုံးသပ်ရန် WilmerHale ကို တာဝန်ပေးအပ်ခဲ့သည်။ WilmerHale သည် စာရွက်စာတမ်း 30,000 ကျော်ကို စိစစ်ခဲ့ပြီး OpenAI ၏ ယခင် ဒါရိုက်တာအဖွဲ့ဝင်များ၊ OpenAI အမှုဆောင်များ၊ ယခင် ဒါရိုက်တာအဖွဲ့၏ အကြံပေးများနှင့် အခြား သက်ဆိုင်ရာ သက်သေများအပါအဝင် လူများစွာကို အင်တာဗျူးများစွာ ပြုလုပ်ခဲ့ကာ ကော်ပိုရိတ် ဆောင်ရွက်ချက်အမျိုးမျိုးကိုလည်း သုံးသပ်အကဲဖြတ်ခဲ့သည်။

အထူးကော်မတီသည် WilmerHale အား ပြည့်စုံကျယ်ပြန့်သော ပြန်လည်သုံးသပ်မှုတစ်ရပ် ပြုလုပ်ရန် လိုအပ်သော အရင်းအမြစ်များနှင့် လုပ်ပိုင်ခွင့်ကို ပံ့ပိုးပေးခဲ့သည်။ OpenAI ဝန်ထမ်းများစွာအပြင် လက်ရှိနှင့် ယခင် ဒါရိုက်တာအဖွဲ့ဝင်များလည်း သုံးသပ်ရေးလုပ်ငန်းစဉ်တွင် ပူးပေါင်းဆောင်ရွက်ခဲ့ကြသည်။ WilmerHale သည် သုံးသပ်မှု၏ တိုးတက်မှုနှင့် နိဂုံးချုပ်ချက်များကို အထူးကော်မတီထံ အကြိမ်ကြိမ် တင်ပြခဲ့သည်။

WilmerHale သည် ယခင် ဒါရိုက်တာအဖွဲ့၏ အာရုံစိုက်မှုသို့ ရောက်ရှိခဲ့သော စီမံခန့်ခွဲမှုနှင့် အုပ်ချုပ်ရေးဆိုင်ရာ ပြဿနာများအပြင် သုံးသပ်မှုအတွင်း WilmerHale ကိုယ်တိုင် ဖော်ထုတ်တွေ့ရှိခဲ့သော အပိုပြဿနာများကိုလည်း အကဲဖြတ်ခဲ့သည်။ နိုဝင်ဘာ 17 ရက်က ဖြစ်ရပ်များကို အရှိန်မြှင့်စေခဲ့သည့် အကြောင်းရင်းမှာ ယခင် ဒါရိုက်တာအဖွဲ့နှင့် မစ္စတာ Altman တို့အကြား ယုံကြည်မှု ပျက်ပြားသွားခြင်းဖြစ်ကြောင်း WilmerHale က တွေ့ရှိခဲ့သည်။

WilmerHale သည် နိုဝင်ဘာ 17 ရက်တွင် ယခင် ဒါရိုက်တာအဖွဲ့ ထုတ်ပြန်ခဲ့သည့် အများပြည်သူဆိုင်ရာ ကြေညာချက်ကို သုံးသပ်ခဲ့ပြီး ထိုကြေညာချက်သည် ယခင် ဒါရိုက်တာအဖွဲ့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်နှင့် အကြောင်းရင်းများကို မှန်ကန်စွာ ဖော်ပြထားကြောင်း နိဂုံးချုပ်ခဲ့သည်။ ထိုအချိန်တွင် ယခင် ဒါရိုက်တာအဖွဲ့သည် ၎င်း၏ ဆောင်ရွက်ချက်များက အတွင်းပိုင်း စီမံခန့်ခွဲမှုဆိုင်ရာ စိန်ခေါ်မှုများကို လျော့ပါးစေမည်ဟု ယုံကြည်ခဲ့ပြီး ၎င်းတို့၏ ဆောင်ရွက်ချက်များက ကုမ္ပဏီကို မတည်ငြိမ်စေမည်ဟု မမျှော်လင့်ခဲ့ကြောင်း WilmerHale က တွေ့ရှိခဲ့သည်။ ထို့အပြင် ယခင် ဒါရိုက်တာအဖွဲ့၏ ဆုံးဖြတ်ချက်သည် ထုတ်ကုန်လုံခြုံရေး သို့မဟုတ် လုံခြုံစိတ်ချရမှု၊ ဖွံ့ဖြိုးတိုးတက်မှု အရှိန်နှုန်း၊ OpenAI ၏ ဘဏ္ဍာရေးအခြေအနေ၊ သို့မဟုတ် ရင်းနှီးမြှုပ်နှံသူများ၊ ဖောက်သည်များ၊ စီးပွားရေးမိတ်ဖက်များထံ ပြုလုပ်ခဲ့သည့် ထုတ်ပြန်ပြောဆိုချက်များအပေါ် စိုးရိမ်မှုများကြောင့် မဟုတ်ကြောင်းလည်း တွေ့ရှိခဲ့သည်။ ထိုအစား ၎င်းသည် ယခင် ဒါရိုက်တာအဖွဲ့နှင့် မစ္စတာ Altman တို့အကြား ဆက်ဆံရေး ပျက်ပြားခြင်းနှင့် ယုံကြည်မှု ဆုံးရှုံးခြင်း၏ အကျိုးဆက်ဖြစ်သည်။ ယခင် ဒါရိုက်တာအဖွဲ့သည် ၎င်း၏ ဆုံးဖြတ်ချက်ကို အချိန်ကာလအတိုချုံ့ပြီး အကောင်အထည်ဖော်ခဲ့ကာ အဓိက သက်ဆိုင်သူများကို ကြိုတင်အသိပေးခြင်း မရှိဘဲ၊ ပြည့်စုံသော စုံစမ်းစစ်ဆေးမှုမရှိဘဲ၊ မစ္စတာ Altman အား ယခင် ဒါရိုက်တာအဖွဲ့၏ စိုးရိမ်ချက်များကို ဖြေရှင်းတင်ပြရန် အခွင့်အရေးမပေးဘဲ ဆောင်ရွက်ခဲ့ကြောင်း WilmerHale က တွေ့ရှိခဲ့သည်။ ယခင် ဒါရိုက်တာအဖွဲ့သည် မစ္စတာ Altman အား ရာထူးမှ ရပ်စဲရန် ၎င်းတို့၏ ကျယ်ပြန့်သော ဆုံးဖြတ်ပိုင်ခွင့်အတွင်း လုပ်ဆောင်ခဲ့ကြောင်း WilmerHale က တွေ့ရှိခဲ့သော်လည်း ၎င်း၏ အပြုအမူသည် ဖယ်ရှားရန် မဖြစ်မနေလိုအပ်သည့်အရာ မဟုတ်ကြောင်းလည်း တွေ့ရှိခဲ့သည်။

WilmerHale ၏ တွေ့ရှိချက်များကို သုံးသပ်ပြီးနောက် အထူးကော်မတီသည် မစ္စတာ Altman နှင့် မစ္စတာ Brockman တို့ကို နိုဝင်ဘာ 21 ရက် ဆုံးဖြတ်ချက်အရ ပြန်လည်ခန့်အပ်ခြင်းကို ဒါရိုက်တာအဖွဲ့တစ်ဖွဲ့လုံးက အတည်ပြုထောက်ခံရန် အကြံပြုခဲ့သည်။ သုံးသပ်မှု၏ တွေ့ရှိချက်များကို သိရှိထားပြီးနောက် အထူးကော်မတီသည် မစ္စတာ Altman နှင့် မစ္စတာ Brockman တို့၏ OpenAI တွင် ဆက်လက်ခေါင်းဆောင်မှုအပေါ် အပြည့်အဝ ယုံကြည်ကြောင်း ဖော်ပြခဲ့သည်။

အထူးကော်မတီသည် ဤသုံးသပ်မှုကို အောင်မြင်စွာ နိဂုံးချုပ်နိုင်ခဲ့သည့်အတွက် ကျေနပ်ဝမ်းမြောက်ပြီး OpenAI ၏ အရေးကြီးသော လုပ်ငန်းများကို ဆက်လက်ဆောင်ရွက်သွားရန် မျှော်လင့်နေသည်။