Taisei कॉर्पोरेशन AI सह पुढील पिढीच्या प्रतिभेला आकार देते

1917 मध्ये स्थापन झालेली Taisei कॉर्पोरेशन जपानमधील आघाडीच्या बांधकाम कंपन्यांपैकी एक आहे. शंभर वर्षांहून अधिक काळ, त्यांनी जपानमध्ये आणि जगभरात प्रकल्प पूर्ण केले आहेत, ज्यामुळे आधुनिक जीवनाला आधार देणारी सामाजिक पायाभूत रचना उभारण्यात मदत झाली आहे.

अलीकडे, एक नवीन प्रश्न चर्चेत आला आहे: Taisei पुढे काय बांधणार? कंपनीने विचारायला सुरुवात केली की तिची सर्वात महत्त्वाची गुंतवणूक केवळ इमारती आणि पायाभूत सुविधांमध्येच नव्हे, तर लोकांमध्येही असावी का.

हे लक्षात घेऊन, Taisei च्या HR संघटनेने तुमच्या प्रतिभा विकास धोरणाचा एक मुख्य आधार म्हणून ChatGPT Enterprise सादर करण्याचा निर्णय घेतला. जनरेटिव्ह AI ला केवळ एक साधे उत्पादकता साधन म्हणून न पाहता, Taisei ने त्याला मानवी क्षमतेचा विस्तार करण्यासाठी एक तंत्रज्ञान म्हणून स्थान दिले.

अनेक कंपन्या AI कडे प्रामुख्याने कार्यक्षमता सुधारण्यासाठी पाहतात, परंतु Taisei ने वेगळ्या उद्दिष्टापासून सुरुवात केली. ChatGPT Enterprise ची ओळख HR संघटनेने लोकांच्या विकासावर स्पष्ट लक्ष केंद्रित करून करण्यात आली.

या निर्णयाच्या केंद्रस्थानी AI हे केवळ एक साधन नाही, असा विश्वास होता. हे असे काहीतरी आहे जे मानवी क्षमता वाढवू शकते आणि लोक कसे काम करतात यामध्ये पुनर्रचना करू शकते.

Taisei मध्ये लोकांचा विकास हा दीर्घकाळापासून व्यवस्थापनाचा एक मुख्य प्राधान्यक्रम राहिला आहे, आणि ChatGPT Enterprise त्या धोरणात थेट बसतो. उद्दिष्ट केवळ AI वापरकर्त्यांची संख्या वाढवणे नव्हते, तर असे वातावरण निर्माण करणे होते जिथे कर्मचारी AI सोबत शिकतात आणि कालांतराने स्वतंत्रपणे प्रगती करतात.

ChatGPT Enterprise चे कंपनीव्यापी प्रसार करण्यासाठी, Taisei 'Middle Out' नावाची पद्धत अवलंबली, ज्यात नेतृत्वाच्या मार्गदर्शनाला पुढील पातळीवरील उर्जेशी एकत्र केले जाते.

टॉप-डाउन धोरण आणि फ्रंट लाईनवरील वास्तव यांच्यातील दरी भरून काढण्याच्या गरजेतून “Middle Out” ही कल्पना उदयास आली. या मॉडेलच्या आधारावर, Taisei ने प्रशिक्षण कार्यक्रम, अंतर्गत उपक्रम, प्रॅक्टिसचे समुदाय आणि हॅकाथॉन तयार केले, जेणेकरून दैनंदिन व्यावहारिक वापरातून AI चा प्रसार होऊ शकेल.

या दृष्टिकोनामुळे वरच्या स्तरावरील संदेश थेट समोरच्या ओळीपर्यंत पोहोचले आणि समोरच्या ओळीतील कल्पना संपूर्ण संस्थेत पसरल्या.

जसे AI दैनंदिन कामात अधिक दिसू लागले, Taiseiने माहिती हाताळण्यावर लक्ष केंद्रित केले, जे उपयुक्त आणि सुरक्षित दोन्ही असेल. माहिती नियोजन विभागासोबत घनिष्ठपणे काम करत, संघाने प्रवेश नियंत्रणांची अंमलबजावणी केली, वापर लॉग्स सुरू केले, शिक्षण कार्यक्रम सुरू केले, आणि नियमित निरीक्षणाची व्यवस्था केली.

शासनविषयक नियंत्रणे आणि सततच्या सक्षमतेच्या प्रयत्नांना एकत्र करून, Taisei ने असे वातावरण तयार केले जिथे कर्मचारी त्यांच्या दैनंदिन कामात आत्मविश्वासाने AI वर अवलंबून राहू शकतील.

ChatGPT Enterprise सादर केल्यापासून, Taisei ला स्पष्ट आणि मोजता येण्याजोगा परिणाम दिसून आला आहे, ज्यामध्ये मजबूत साप्ताहिक स्वीकार, प्रत्येक कर्मचाऱ्यामागे लक्षणीय वेळेची बचत, आणि हजारो कस्टम GPT तयार केले गेले आहेत.

अधिक अर्थपूर्ण बदल प्रत्यक्षात घडत आहेत, कारण विविध अनुभवपातळ्यांवरील कर्मचारी त्यांच्या कामाची गुणवत्ता आणि गती उंचावण्यासाठी AI चा वापर करत आहेत.

Taisei चे दृष्टीकोन असे भविष्य आहे जिथे प्रत्येक कर्मचारी AI वापरण्यात सहज असेल, प्रतिभा थेट प्रत्यक्ष कामातून वाढेल आणि हे बदल कंपनीच्या संस्कृतीचा भाग होतील.

कंपनी आता OpenAI सोबत विकसित केलेला मानवकेंद्रित AI मॉडेल बांधकाम उद्योगात आणि अखेरीस संपूर्ण समाजात शेअर करण्याचा उद्देश ठेवते.