OpenAI चे चिंता मांडण्याबाबतचे धोरण
आम्ही आमचे चिंता मांडण्याबाबतचे धोरण प्रकाशित करत आहोत, जे संरक्षित प्रकटीकरणे करण्याच्या कर्मचाऱ्यांच्या अधिकारांचे संरक्षण करते.
30 ऑक्टोबर, 2026 रोजीचे अद्यतन: आम्ही आमच्या विद्यमान चिंता मांडण्याबाबतच्या धोरणात सुधारणा केल्या आहेत, जेणेकरून कर्मचारी AI सुरक्षेबाबतच्या चिंता किंवा AI सुरक्षाविषयक धोरणाचे उल्लंघन थेट OpenAI Foundation च्या संचालक मंडळाच्या सुरक्षा आणि संरक्षण समितीला (SSC) देखील कळवू शकतील.
AI सुरक्षित राहील आणि शक्य तितक्या अधिक लोकांना लाभ होईल याची खात्री करण्यासाठी AI विषयीची सखोल चर्चा आवश्यक आहे, असा आमचा विश्वास आहे. म्हणूनच OpenAI कडे चिंता व्यक्त करण्याचे धोरण आहे. हे धोरण कर्मचाऱ्यांच्या समस्या मांडण्याच्या अधिकारांचे संरक्षण करते. यात AI सुरक्षितता, लागू कायदे किंवा कंपनीच्या धोरणांशी संबंधित समस्यांचाही समावेश आहे. आम्ही अलीकडेच आमच्या धोरणात सुधारणा केली आहे—ते तुम्ही येथे(नवीन विंडोमध्ये उघडेल) वाचू शकता.
OpenAI च्या चिंता मांडण्याच्या धोरणाची पार्श्वभूमी
आमच्या चिंता मांडण्याबाबतच्या धोरणात कर्मचारी कोणकोणत्या मार्गांनी समस्या मांडू शकतात हे नमूद केले आहे आणि तसे करण्याचा निर्णय घेणाऱ्यांचा छळ करण्यास व त्यांच्याविरुद्ध सूडबुद्धीने कारवाई करण्यास स्पष्टपणे मनाई केली आहे. आमचे धोरण हेही स्पष्ट करते की कर्मचाऱ्यांना सरकारी संस्थांकडे अहवाल सादर करण्याचा किंवा प्रकटीकरणे करण्याचा अधिकार आहे. या संस्थांमध्ये U.S. राष्ट्रीय कामगार संबंध मंडळ, U.S. समान रोजगार संधी आयोग, U.S. प्रतिभूती आणि विनिमय आयोग आणि कॅलिफोर्नियाच्या अटर्नी जनरलचे कार्यालय यांचा समावेश आहे.
एप्रिल 2024 मध्ये, आम्ही नवीन 24/7 Integrity Line सुरू केली. यामुळे OpenAI चे कर्मचारी, त्यांच्या व्यवस्थापकाद्वारे, HR, Compliance किंवा Legal यांसारख्या विद्यमान माध्यमांचा वापर न करण्यास प्राधान्य देत असल्यास, अनामिकपणे चिंता व्यक्त करू शकतात. संभाव्य कायदेशीर किंवा धोरणविषयक उल्लंघनांची नोंद झाल्यावर, त्यावर आमची Compliance, Legal, Employee Relations आणि Security पथके कार्यवाही करतात. काही मुद्दे संचालक मंडळाच्या लेखापरीक्षण समितीसोबतही सामायिक केले जाऊ शकतात.
आमच्या उद्योगातील इतर कंपन्यांप्रमाणेच, OpenAI चिंता मांडणे आणि कंपनीची व्यापार गुपिते उघड करणे यांमध्ये फरक करत आहे. U.S. राष्ट्रीय सुरक्षेच्या दृष्टीने आमच्या तंत्रज्ञानाचे परिणाम लक्षात घेता, सध्याच्या आणि माजी कर्मचाऱ्यांसाठी गोपनीयता करारांनुसार कंपनीची व्यापार गुपिते उघड करणे (संरक्षित प्रकटीकरणे करण्याचा अधिकार अबाधित ठेवून) अद्यापही निषिद्ध आहे.