फसवी रोजगार योजना: कृत्रिम बुद्धिमत्तेच्या मदतीने भरतीत फसवणूक

हा प्रकरण अभ्यास मूळतः OpenAI च्या फेब्रुवारी 2025 च्या⁠(नवीन विंडोमध्ये उघडेल) अहवालात प्रकाशित झाला होता.

फसवी रोजगार योजना राबवण्यासाठी वापरली गेली असण्याची शक्यता असलेली अनेक खाती आम्ही बंद केली. आम्ही पाहिलेली हालचाल ही संभाव्यतः उत्तर कोरियाशी संबंधित असलेल्या माहिती-तंत्रज्ञान कर्मचारी योजनेबाबत Microsoft⁠(नवीन विंडोमध्ये उघडेल) आणि Google⁠(नवीन विंडोमध्ये उघडेल) यांनी नोंदवलेल्या डावपेच, तंत्रे आणि कार्यपद्धतींशी सुसंगत आहे.

या कर्त्यांची ठिकाणे किंवा राष्ट्रीयत्व आम्ही निश्चित करू शकत नसलो, तरी आम्ही रोखलेल्या हालचालींमध्ये उत्तर कोरियाच्या शासनाने फसव्या भरती योजनांद्वारे उत्पन्न मिळवण्याच्या प्रयत्नांशी संबंधित सार्वजनिकरीत्या नोंदवलेली⁠(नवीन विंडोमध्ये उघडेल) वैशिष्ट्ये दिसली. अशा योजनांमध्ये व्यक्ती शासनाच्या आर्थिक जाळ्याला मदत करण्यासाठी पाश्चात्त्य कंपन्यांमध्ये फसवणुकीने नोकऱ्या मिळवतात.

विविध खात्यांनी भरती प्रक्रियेतील प्रत्येक टप्प्याला वेगवेगळ्या फसव्या पद्धतींनी लक्ष्य करणारा मजकूर तयार करण्यासाठी आमची प्रारूपे वापरली. या सर्व पद्धती परस्परांना पूरक ठरतील अशा प्रकारे आखल्या होत्या.

कर्त्यांनी आभासी खासगी जाळी (VPN), AnyDesk सारखी दूरस्थ प्रवेश साधने आणि प्रामुख्याने अमेरिकेत असल्याचे भासवणारे इंटरनेट-दूरध्वनी (VOIP) क्रमांक वापरले. या कर्त्यांनी आपला मजकूर कसा प्रसारित केला याबाबत आम्हाला मर्यादित माहिती असली, तरी LinkedIn वर प्रसिद्ध केलेला मजकूर आम्ही ओळखला.

या कर्त्यांनी तयार केलेल्या मजकुराचा एक प्रमुख संच काल्पनिक “नोकरी अर्जदारांसाठी” वैयक्तिक कागदपत्रांचा होता. त्यात जीवनवृत्ते, ऑनलाइन नोकरीविषयक परिचय आणि अर्जासोबतची पत्रे यांचा समावेश होता. अत्यंत पात्र उमेदवार असल्याचा भास होण्याची शक्यता वाढवण्यासाठी ही जीवनवृत्ते आणि परिचय अनेकदा विशिष्ट नोकरीच्या जाहिरातीनुसार तयार केले जात. दुसऱ्या संचात “सहाय्यक” व्यक्तिरेखा तयार केल्या जात. त्यांचा वापर “नोकरी अर्जदारांच्या” संदर्भांची पडताळणी करण्यासाठी आणि रोजगाराच्या संधींसाठी त्यांची शिफारस करण्यासाठी केला जात होता.

त्याच वेळी, सूत्रधारांनी आपल्या योजनांना मदत करण्यासाठी खऱ्या व्यक्तींची भरती करण्याच्या उद्देशाने समाजमाध्यमांवरील मजकूर तयार केला. उदाहरणार्थ, त्यात आपल्या घरी लॅपटॉप स्वीकारून ठेवण्यास किंवा अर्जदारांना पार्श्वभूमी तपासणी पार करता यावी म्हणून योजनेसाठी स्वतःची ओळख वापरू देण्यास तयार असलेल्या व्यक्तींचा समावेश होता.

शेवटी, “नोकरी अर्जदारांच्या” व्यक्तिरेखांनी मुलाखतींमध्ये तांत्रिक आणि वर्तनविषयक प्रश्नांची विश्वासार्ह उत्तरे तयार करण्यासाठी आमची प्रारूपे वापरल्याचे दिसते. मात्र, त्यांनी आमची स्पीच-टू-स्पीच साधने वापरल्याचे आम्हाला आढळले नाही.

नोकरी मिळाल्यानंतर त्यांनी संकेतलिपी लिहिणे, तांत्रिक अडचणी सोडवणे आणि सहकाऱ्यांशी संदेशांद्वारे संवाद साधणे यांसारखी कामे करण्यासाठी आमची प्रारूपे वापरली. दृश्यसंवाद टाळणे, अनधिकृत देशांतून कंपनीच्या प्रणालींमध्ये प्रवेश करणे किंवा अनियमित वेळेत काम करणे अशा असामान्य वर्तनांचे स्पष्टीकरण देण्यासाठी त्यांनी बनावट कारणे तयार करण्याकरताही आमची प्रारूपे वापरली.

या एकूण हालचालींपैकी केवळ एका छोट्या भागाचीच माहिती आम्हाला उपलब्ध असल्यामुळे, त्यांच्या परिणामांचे मूल्यमापन करण्यासाठी अनेक संबंधित पक्षांकडून माहिती घेणे आवश्यक आहे.

फसवणूक किंवा घोटाळ्यांसाठी आमच्या साधनांमधून मिळालेला मजकूर वापरण्यास OpenAI ची धोरणे सक्त मनाई करतात. फसव्या रोजगार योजनांच्या तपासातून आम्ही डझनभर खाती ओळखून बंद केली. आम्ही रोखलेल्या फसव्या जाळ्यांबाबतची माहिती उद्योगातील सहकारी आणि संबंधित अधिकाऱ्यांसोबत सामायिक केली आहे. त्यामुळे अशा धोक्यांचा शोध घेण्याची, ते रोखण्याची आणि त्यांना प्रतिसाद देण्याची आपली सामूहिक क्षमता वाढून सर्वांची सुरक्षितता अधिक बळकट झाली आहे.