Taisei Corporation AI ಮೂಲಕ ಮುಂದಿನ ಪೀಳಿಗೆಯ ಪ್ರತಿಭೆ ರೂಪಿಸುತ್ತದೆ

1917ರಲ್ಲಿ ಸ್ಥಾಪಿತವಾದ Taisei Corporation ಜಪಾನ್‌ನ ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ಮಾಣ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಒಂದಾಗಿದೆ. ಶತಮಾನಕ್ಕಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಲ, ಇದು ಜಪಾನ್ ಮತ್ತು ಜಗತ್ತಿನಾದ್ಯಂತ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತಿದ್ದು, ಆಧುನಿಕ ಜೀವನವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುವ ಸಾಮಾಜಿಕ ಮೂಲಸೌಕರ್ಯವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ.

ಇತ್ತೀಚೆಗೆ, ಒಂದು ಹೊಸ ಪ್ರಶ್ನೆ ಗಮನಕ್ಕೆ ಬಂದಿದೆ: Taisei ಮುಂದಿನ ಹಂತದಲ್ಲಿ ಏನನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಬೇಕು? ಕಂಪನಿಯು ತನ್ನ ಅತ್ಯಂತ ಪ್ರಮುಖ ಹೂಡಿಕೆ ಕಟ್ಟಡಗಳು ಮತ್ತು ಮೂಲಸೌಕರ್ಯದಲ್ಲಿ ಮಾತ್ರವಲ್ಲ, ಜನರಲ್ಲಿಯೂ ಇರಬೇಕೇ ಎಂದು ಪ್ರಶ್ನಿಸಲು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು.

ಇದನ್ನು ಮನಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ ಇಟ್ಟುಕೊಂಡು, Taiseiಯ HR ಸಂಸ್ಥೆ ತನ್ನ ಪ್ರತಿಭಾ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ತಂತ್ರದ ಪ್ರಮುಖ ಅಂಶವಾಗಿ ChatGPT Enterprise ಅನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಲು ನಿರ್ಧರಿಸಿತು. ಜನರೇಟಿವ್ AI ಅನ್ನು ಸರಳ ಉತ್ಪಾದಕತೆ ಉಪಕರಣವಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸುವ ಬದಲು, Taisei ಅದನ್ನು ಮಾನವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಲು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವಾಗಿ ಸ್ಥಾಪಿಸಿದೆ.

ಅನೇಕ ಕಂಪನಿಗಳು ದಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಲು ಮುಖ್ಯವಾಗಿ AI ಕಡೆ ನೋಡುತ್ತಿರುವಾಗ, Taisei ವಿಭಿನ್ನ ಗುರಿಯಿಂದ ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿತು. ChatGPT Enterprise ಅನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸುವ ಕಾರ್ಯವನ್ನು HR ಸಂಸ್ಥೆ ಮುನ್ನಡೆಸಿದ್ದು, ಜನರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿಯ ಮೇಲೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾದ ಗಮನವಿತ್ತು.

ಈ ನಿರ್ಧಾರದ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ AI ಒಂದು ಸಾಧನಕ್ಕಿಂತ ಹೆಚ್ಚಿನದು ಎಂಬ ನಂಬಿಕೆ ಇತ್ತು. ಇದು ಮಾನವ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಲ್ಲದು ಮತ್ತು ಜನರು ಕೆಲಸ ಮಾಡುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಮರುರೂಪಿಸಬಲ್ಲದು.

ತೈಸೆಯಲ್ಲಿ ಜನರ ಅಭಿವೃದ್ಧಿ ಬಹುಕಾಲದಿಂದಲೇ ಪ್ರಮುಖ ನಿರ್ವಹಣಾ ಆದ್ಯತೆಯಾಗಿದ್ದು, ChatGPT Enterprise ಆ ತಂತ್ರಕ್ಕೆ ನೇರವಾಗಿ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ. ಉದ್ದೇಶವು ಕೇವಲ AI ಬಳಕೆದಾರರ ಸಂಖ್ಯೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದಲ್ಲ, ಬದಲಾಗಿ ನೌಕರರು AI ಜೊತೆಗೆ ಕಲಿಯುವ ಮತ್ತು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಬೆಳೆಯುವಂತಹ ಪರಿಸರವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದಾಗಿತ್ತು.

ChatGPT Enterprise ಅನ್ನು ಕಂಪನಿ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯಲ್ಲಿ ಪರಿಚಯಿಸುವ ಸಲುವಾಗಿ, Taisei ನಾಯಕತ್ವದ ದಿಕ್ಕನ್ನು ತಳಮಟ್ಟದ ಶಕ್ತಿಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸುವ, ಅದು “ಮಿಡಲ್ ಔಟ್” ಎಂದು ಕರೆಯುವ ವಿಧಾನವನ್ನು ಅಳವಡಿಸಿಕೊಂಡಿತು.

ಮೇಲಿನಿಂದ ಕೆಳಕ್ಕೆ ಬರುವ ತಂತ್ರಯೋಜನೆ ಮತ್ತು ಮುಂಚೂಣಿಯ ವಾಸ್ತವತೆಗಳ ನಡುವಿನ ಅಂತರವನ್ನು ಸೇರುವ ಅಗತ್ಯದಿಂದ “ಮಿಡಲ್ ಔಟ್” ಎಂಬ ಆಲೋಚನೆ ಹುಟ್ಟಿಕೊಂಡಿತು. ಈ ಮಾಡೆಲ್ ಆಧರಿಸಿ, Taisei ಪ್ರಾಯೋಗಿಕ ದೈನಂದಿನ ಬಳಕೆಯ ಮೂಲಕ AI ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಹರಡಲು ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಆಂತರಿಕ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು, ಅಭ್ಯಾಸ ಸಮುದಾಯಗಳು ಮತ್ತು ಹ್ಯಾಕಥಾನ್‌ಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿದರು.

ಈ ವಿಧಾನದ ಕಾರಣದಿಂದ, ಮೇಲಿನಿಂದ ಬಂದ ಸಂದೇಶಗಳು ಮುಂಚೂಣಿಗೆ ತಲುಪಿದವು ಮತ್ತು ಮುಂಚೂಣಿಯಿಂದ ಬಂದ ಆಲೋಚನೆಗಳು ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ್ಯಂತ ಹರಡಿದವು.

AI ದಿನನಿತ್ಯದ ಕೆಲಸಗಳಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಆರಂಭಿಸಿದಂತೆ, Taisei ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉಪಯುಕ್ತವೂ ಸುರಕ್ಷಿತವೂ ಆಗಿರುವ ರೀತಿಯಲ್ಲಿ ನಿರ್ವಹಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಗಮನಹರಿಸಿತು. ಮಾಹಿತಿ ಯೋಜನಾ ಇಲಾಖೆಯೊಂದಿಗೆ ನಿಕಟವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾ, ತಂಡವು ಪ್ರವೇಶ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳನ್ನು, ಬಳಕೆ ಲಾಗ್‌ಗಳನ್ನು, ಶಿಕ್ಷಣ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನಿಯಮಿತ ನಿಗಾವಹಿಸುವಿಕೆಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿತು.

ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ನಿಯಂತ್ರಣಗಳನ್ನು ನಿರಂತರ ಸಕ್ರಿಯಗೊಳಿಸುವಿಕೆಯೊಂದಿಗೆ ಸಂಯೋಜಿಸುವ ಮೂಲಕ, Taisei ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ದೈನಂದಿನ ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ AI ಮೇಲೆ ವಿಶ್ವಾಸದಿಂದ ಅವಲಂಬಿಸಬಹುದಾದ ಪರಿಸರವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸಿದೆ.

ChatGPT Enterprise ಅನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದ ನಂತರದಿಂದ, Taisei ವಾರವಾರದ ಬಲವಾದ ಅಳವಡಿಕೆ, ಪ್ರತಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗೆ ಗಮನಾರ್ಹ ಸಮಯ ಉಳಿತಾಯ, ಮತ್ತು ರಚಿಸಲ್ಪಟ್ಟ ಸಾವಿರಾರು ಕಸ್ಟಮ್ GPT ಗಳು ಸೇರಿದಂತೆ ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಅಳೆಯಬಹುದಾದ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಕಂಡಿದೆ.

ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಬದಲಾವಣೆ ನೆಲಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು ನಡೆಯುತ್ತಿದೆ, ಏಕೆಂದರೆ ವಿವಿಧ ಅನುಭವ ಮಟ್ಟಗಳ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ತಮ್ಮ ಕೆಲಸದ ಗುಣಮಟ್ಟ ಮತ್ತು ವೇಗವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು AI ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

Taisei ಯ ದೃಷ್ಟಿ ಎಂದರೆ, ಪ್ರತಿಯೊಬ್ಬ ಉದ್ಯೋಗಿಯೂ AI ಅನ್ನು ಬಳಸುವುದರಲ್ಲಿ ಸುಲಭವಾಗಿರಬೇಕು, ಪ್ರತಿಭೆ ನೆಲಮಟ್ಟದ ಕೆಲಸದಿಂದಲೇ ಬೆಳೆಯಬೇಕು ಮತ್ತು ಆ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಕಂಪನಿಯ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯ ಭಾಗವಾಗಬೇಕು.

ಕಂಪನಿ ಈಗ OpenAI ಜೊತೆಗೆ ತಾನು ನಿರ್ಮಿಸಿರುವ ಮಾನವ-ಕೇಂದ್ರಿತ AI ಮಾಡೆಲ್ ಅನ್ನು ನಿರ್ಮಾಣ ಕ್ಷೇತ್ರದಾದ್ಯಂತ ಹಾಗೂ ಮುಂದಾಗಿ ಸಮಗ್ರ ಸಮಾಜದಾದ್ಯಂತ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಲು ಉದ್ದೇಶಿಸಿದೆ.