OpenAI ಯ ಕಳವಳಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ನೀತಿ

30 ಅಕ್ಟೋಬರ್, 2026 ರಂದು ಮಾಡಿದ ನವೀಕರಣ: ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು AI ಸುರಕ್ಷತೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಳವಳಗಳನ್ನು ಅಥವಾ AI ಸುರಕ್ಷತಾ ನೀತಿಯ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳನ್ನು ನೇರವಾಗಿ OpenAI Foundation ಮಂಡಳಿಯ ಸುರಕ್ಷತೆ ಮತ್ತು ಭದ್ರತಾ ಸಮಿತಿಗೆ (SSC) ವರದಿ ಮಾಡಲೂ ಸಾಧ್ಯವಾಗುವಂತೆ ನಾವು ನಮ್ಮ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಕಳವಳಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ನೀತಿಯನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಿದ್ದೇವೆ.

AI ಕುರಿತು ತರ್ಕಬದ್ಧವಾದ ಚರ್ಚೆಯು AI ಸುರಕ್ಷಿತವಾಗಿರುವುದನ್ನು ಮತ್ತು ಸಾಧ್ಯವಾದಷ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಜನರಿಗೆ ಪ್ರಯೋಜನವಾಗುವುದನ್ನು ಖಚಿತಪಡಿಸಲು ಅತ್ಯಗತ್ಯ ಎಂದು ನಾವು ನಂಬುತ್ತೇವೆ. ಅದಕ್ಕಾಗಿಯೇ OpenAI ಕಳವಳಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ನೀತಿಯನ್ನು ಹೊಂದಿದೆ. AI ಸುರಕ್ಷತೆ, ಅನ್ವಯವಾಗುವ ಕಾನೂನುಗಳು ಅಥವಾ ಕಂಪನಿಯ ನೀತಿಗಳ ಕುರಿತಾದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳೂ ಸೇರಿದಂತೆ, ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿ ಹೇಳುವ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಹಕ್ಕುಗಳನ್ನು ಈ ನೀತಿಯು ರಕ್ಷಿಸುತ್ತದೆ. ನಾವು ಇತ್ತೀಚೆಗೆ ನಮ್ಮ ನೀತಿಯನ್ನು ಪರಿಷ್ಕರಿಸಿದ್ದೇವೆ—ನೀವು ಅದನ್ನು ಇಲ್ಲಿ⁠(ಹೊಸ ಕಿಟಕಿಯಲ್ಲಿ ತೆರೆಯುತ್ತದೆ) ಓದಬಹುದು.

ನಮ್ಮ ಕಳವಳಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವ ನೀತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಎತ್ತಿಹೇಳಲು ಹಲವು ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ವಿವರಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಹಾಗೆ ಮಾಡಲು ನಿರ್ಧರಿಸುವವರ ವಿರುದ್ಧ ಕಿರುಕುಳ ಹಾಗೂ ಪ್ರತೀಕಾರವನ್ನು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತದೆ. ನಮ್ಮ ನೀತಿಯು ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ U.S. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಕಾರ್ಮಿಕ ಸಂಬಂಧಗಳ ಮಂಡಳಿ, U.S. ಸಮಾನ ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶ ಆಯೋಗ, U.S. ಸೆಕ್ಯುರಿಟೀಸ್ ಮತ್ತು ಎಕ್ಸ್‌ಚೇಂಜ್ ಕಮಿಷನ್ ಮತ್ತು ಕ್ಯಾಲಿಫೋರ್ನಿಯಾ ಅಟಾರ್ನಿ ಜನರಲ್ ಅವರ ಕಚೇರಿ ಸೇರಿದಂತೆ ಸರ್ಕಾರಿ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಿಗೆ ವರದಿಗಳನ್ನು ಅಥವಾ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಗಳನ್ನು ಸಲ್ಲಿಸುವ ಹಕ್ಕಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನೂ ಸ್ಪಷ್ಟಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

2024 ರ ಏಪ್ರಿಲ್‌ನಲ್ಲಿ, ನಾವು ಹೊಸ 24/7 ಸಮಗ್ರತಾ ಸಹಾಯವಾಣಿಯನ್ನು ಪರಿಚಯಿಸಿದೆವು. ಇದರಿಂದ OpenAI ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು, ತಮ್ಮ ವ್ಯವಸ್ಥಾಪಕರು, HR, ಅನುಸರಣೆ ಅಥವಾ ಕಾನೂನು ವಿಭಾಗದ ಮೂಲಕ ಸಂಪರ್ಕಿಸುವಂತಹ ಅಸ್ತಿತ್ವದಲ್ಲಿರುವ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಬಳಸಲು ಇಷ್ಟಪಡದಿದ್ದರೆ, ಅನಾಮಧೇಯವಾಗಿ ಕಳವಳಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸಬಹುದು. ಸಂಭಾವ್ಯ ಕಾನೂನು ಅಥವಾ ನೀತಿ ಉಲ್ಲಂಘನೆಗಳ ಕುರಿತು ವರದಿಯಾದಾಗ, ಅವುಗಳನ್ನು ನಮ್ಮ ಅನುಸರಣೆ, ಕಾನೂನು, ಉದ್ಯೋಗಿ ಸಂಬಂಧಗಳು ಮತ್ತು ಭದ್ರತಾ ತಂಡಗಳು ನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತವೆ. ಕೆಲವು ವಿಷಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ದೇಶಕ ಮಂಡಳಿಯ ಲೆಕ್ಕಪರಿಶೋಧನಾ ಸಮಿತಿಯೊಂದಿಗೂ ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳಬಹುದು.

ನಮ್ಮ ಉದ್ಯಮದ ಇತರ ಕಂಪನಿಗಳಂತೆ, OpenAI ಕಳವಳಗಳನ್ನು ವ್ಯಕ್ತಪಡಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯಾಪಾರ ರಹಸ್ಯಗಳನ್ನು ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವುದರ ನಡುವಿನ ವ್ಯತ್ಯಾಸವನ್ನು ಗುರುತಿಸುವುದನ್ನು ಮುಂದುವರಿಸಿದೆ. U.S. ರಾಷ್ಟ್ರೀಯ ಭದ್ರತೆಯ ಮೇಲೆ ನಮ್ಮ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನವು ಬೀರುವ ಪರಿಣಾಮಗಳನ್ನು ಪರಿಗಣಿಸಿ, ಎರಡನೆಯದು (ಸಂರಕ್ಷಿತ ಬಹಿರಂಗಪಡಿಸುವಿಕೆಗಳನ್ನು ಮಾಡುವ ಹಕ್ಕಿಗೆ ಒಳಪಟ್ಟು) ಪ್ರಸ್ತುತ ಮತ್ತು ಮಾಜಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಅನ್ವಯಿಸುವ ಗೌಪ್ಯತಾ ಒಪ್ಪಂದಗಳ ಅಡಿಯಲ್ಲಿ ನಿಷೇಧಿತವಾಗಿಯೇ ಉಳಿದಿದೆ.