ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟವು ವಿಕಸನಗೊಳಿಸಲು Indeed AI ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುತ್ತದೆ

Indeed ಒಂದು ವೇದಿಕೆ ಆಗಿದ್ದು, ಜನರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸರಿಯಾದ ಪ್ರತಿಭೆಯನ್ನು ಹುಡುಕಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರು ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹುಡುಕಲು, ರೆಸ್ಯೂಮ್‌ಗಳನ್ನು ಅಪ್ಲೋಡ್ ಮಾಡಲು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿಗಳ ಬಗ್ಗೆ ಸಂಶೋಧಿಸಲು Indeed ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ, ಇನ್ನು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಪರಿಣಾಮಕಾರಿಯಾಗಿ ಆಕರ್ಷಿಸಲು, ಪರಿಶೀಲಿಸಲು ಮತ್ತು ನೇಮಿಸಲು ಈ ವೇದಿಕೆಯನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಾರೆ.

ನಾವು Indeed ನ ಮುಖ್ಯ ರೆವೆನ್ಯೂ ಅಧಿಕಾರಿ ಮ್ಯಾಗಿ ಹಲ್ಸ್ ಅವರೊಂದಿಗೆ, AI ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರಿಗೆ ಅವಕಾಶಗಳನ್ನು ಹೇಗೆ ತೆರೆದಿಡುತ್ತಿದೆ, ಆಂತರಿಕ AI ಅಳವಡಿಕೆಗೆ ಹೇಗೆ ಚಾಲನೆ ನೀಡುತ್ತಿದೆ ಮತ್ತು ಪ್ರತಿಭಾ ನೇಮಕಾತಿಯ ಭವಿಷ್ಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ರೂಪಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತನಾಡಿದ್ದೇವೆ.

ಜನರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ನಮ್ಮ ಧ್ಯೇಯದ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ AI ಇದೆ. ಸುಮಾರು 20 ವರ್ಷಗಳಿಂದ, ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ನಡುವೆ ಬಿಲಿಯನ್‌ಗಟ್ಟಲೆ ಸಂಪರ್ಕಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲು ನಾವು AI ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ, ನೇಮಕಾತಿಯನ್ನು ಇನ್ನಷ್ಟು ಸರಳ, ವೇಗವಾದ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಮಾನವೀಯಗೊಳಿಸುವ ಗುರಿಯೊಂದಿಗೆ.

ಇಂದು, ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕಾಟ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ನಮ್ಮಲ್ಲಿ ನೂರಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು AI-ಚಾಲಿತ ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳಿವೆ—ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಉದ್ಯೋಗ ಶಿಫಾರಸುಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಳದ ಒಳನೋಟಗಳು, ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆ ಸುಧಾರಣೆ. ನಾವು ಈ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಲ್ಲಿ ಡಜನ್‌ಗಿಂತ ಹೆಚ್ಚು ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಮೇಲೆ OpenAI ಜೊತೆಗೆ ಹತ್ತಿರವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ಅದು ನಮಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಮೌಲ್ಯಯುತವಾಗಿದೆ.

ನಾವು ವೇಗವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯಲು ನಮ್ಮನ್ನು ನಾವು ಒತ್ತಾಯಿಸುತ್ತೇವೆ—ನಾವು ಸಂಗ್ರಹಿಸುವ ಡೇಟಾವನ್ನು ಬಳಸಿಕೊಂಡು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗಾಗಿ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯನ್ನು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸುತ್ತೇವೆ ಮತ್ತು ನೈಜ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯೆಯ ಆಧಾರದ ಮೇಲೆ ಪರೀಕ್ಷಿಸಿ ಪುನರಾವರ್ತಿಸುತ್ತೇವೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯಲು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿದ್ದೇವೆ. AI ಸೋರ್ಸಿಂಗ್, ಮ್ಯಾಚಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಮೌಲ್ಯಮಾಪನವನ್ನು ವೇಗಗೊಳಿಸಿದರೂ, ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯಲ್ಲಿ ಸದಾ ಮಾಹಿತಿ ಹೊಂದಿರಬೇಕು ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿಯಲ್ಲಿ ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರಗಾರರಾಗಿ ಉಳಿಯಬೇಕು ಎಂಬುದು ನಮಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾಗಿದೆ.

 ಕಳೆದ ಕೆಲವೇ ತಿಂಗಳುಗಳಲ್ಲಿ, ನಾವು ಹಲವು ಹೊಸ AI ವೈಶಿಷ್ಟ್ಯಗಳನ್ನು ಬಿಡುಗಡೆ ಮಾಡಿದ್ದೇವೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಎರಡು AI ಏಜೆಂಟ್‌ಗಳು—Career Scout, ಇದು ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರಿಗೆ ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕನಂತೆ ಕಾರ್ಯನಿರ್ವಹಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು Talent Scout, ಇದು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ನೇಮಕಾತಿಯ ಅತ್ಯಂತ ಸಮಯ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವ ಭಾಗಗಳನ್ನು ಸ್ವಯಂಚಾಲಿತಗೊಳಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ನಾವು Indeed Connect ಮೂಲಕ ಸುಧಾರಿತ ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಸೋರ್ಸಿಂಗ್ ನಂತಹ ಹೊಸ AI-ಚಾಲಿತ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಘೋಷಿಸಿದ್ದೇವೆ. ಈಗ ಬಹಳಷ್ಟು ಘಟನೆಗಳು ನಡೆಯುತ್ತಿವೆ.

AI ಬಗ್ಗೆ ನಮ್ಮ ತಂಡಗಳಲ್ಲಿ ಬಹಳಷ್ಟು ಉತ್ಸಾಹವಿದೆ—ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿವಾರಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವಲ್ಲಿ ಮತ್ತು ಜನರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸೃಜನಶೀಲ ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯತಂತ್ರದ ಕಾರ್ಯಗಳ ಮೇಲೆ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಲು ಅವಕಾಶ ನೀಡುವಲ್ಲಿ. ಮಾರ್ಕೆಟಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ, ಇದು ಸೃಜನಾತ್ಮಕ ಉತ್ಪಾದನೆ, ಪರೀಕ್ಷೆ ಮತ್ತು ಬ್ರ್ಯಾಂಡ್ ಸಂಶೋಧನೆಯಲ್ಲಿ ನಾವು ವೇಗವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ. ಮಾರಾಟ ಮತ್ತು ಗ್ರಾಹಕ ಯಶಸ್ಸಿನಲ್ಲಿ, ತಂಡಗಳು ನಮ್ಮ ಮೂಲ ಸಾಧನಗಳ ಮೂಲಕ ಮತ್ತು ತಮ್ಮದೇ ಏಜೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವ ಮೂಲಕ AI ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿವೆ—ಖಾತೆ ಯೋಜನೆ, ವೈಯಕ್ತಿಕಗೊಳಿಸಿದ ಸಂಪರ್ಕ ಮತ್ತು ಪ್ರಸ್ತಾವನೆ ರಚನೆ ಮುಂತಾದ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗಾಗಿ—ಮುಂದಿನ ಉತ್ತಮ ಕ್ರಮಗಳನ್ನು ಮತ್ತು ನೈಜ-ಸಮಯದ ಸೂಚನೆಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುವ ಆಂತರಿಕ ಮಾಡೆಲ್‌ಗಳೊಂದಿಗೆ.

 ಸಂಶೋಧನಾಭಿವೃದ್ಧಿ ವಿಭಾಗದಲ್ಲಿ, ಏಜೆಂಟಿಕ್ ಕೋಡಿಂಗ್ ಸಾಧನಗಳ ದತ್ತು ಸ್ವೀಕಾರ ವೇಗವಾಗಿ ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ, 80% ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಎಂಜಿನಿಯರ್‌ಗಳು AI ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಒಟ್ಟಾರೆಯಾಗಿ, ಸುಮಾರು ಮೂರರಲ್ಲಿ ಎರಡು ಭಾಗದ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳು AI ಈಗಾಗಲೇ ವಾರಕ್ಕೆ ಎರಡು ಗಂಟೆಗಳವರೆಗೆ ಸಮಯವನ್ನು ಉಳಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ಹೇಳುತ್ತಾರೆ, ಇದು ತಂಡಗಳಿಗೆ ವೇಗವಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಮೌಲ್ಯವನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತದೆ.

AI ವಿಷಯಕ್ಕೆ ಬಂದಾಗ, ನಾವು ನಮ್ಮ ಸಂಸ್ಕೃತಿಯನ್ನು ಕುತೂಹಲ, ಮುಕ್ತಮನಸ್ಸು ಮತ್ತು ನಿರಂತರ ಕಲಿಕೆಯಲ್ಲಿ ಬೇರುಬಿಟ್ಟಿರಲು ಬಯಸುತ್ತೇವೆ. ನಾವು ಸ್ವಾಭಾವಿಕವಾಗಿ ಸ್ವಲ್ಪ ಆತಂಕವಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತಿಳಿದಿದ್ದೇವೆ—ಜನರು AI ಎಂದರೆ ಅವರಿಗಾಗಿ ಏನು ಮತ್ತು ಅದನ್ನು ಹೇಗೆ ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಬಳಸಬಹುದು ಎಂದು ಆಶ್ಚರ್ಯಪಡುತ್ತಾರೆ—ಆದ್ದರಿಂದ ನಾವು ಇದನ್ನು ಹೇಗೆ ಸಮೀಪಿಸುತ್ತೇವೆ ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ತುಂಬಾ ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿದ್ದೇವೆ.

ನಮ್ಮಲ್ಲಿ AI ನ VP ಇದ್ದಾರೆ, ಅವರು ಅಳವಡಿಕೆ, ಸಶಕ್ತಗೊಳಿಸುವಿಕೆ ಮತ್ತು ಮಾಪನದ ಮೇಲೆ ಗಮನಹರಿಸುತ್ತಾರೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಕಾರ್ಯಕ್ಕೂ ಲಭ್ಯವಿರುವ ಕಂಪನಿ-ವ್ಯಾಪಿ ತರಬೇತಿ ಕಾರ್ಯಕ್ರಮಗಳು ಸೇರಿವೆ. ಅದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ನಾವು ಪ್ರತಿ ತಂಡವು ತಮ್ಮ ವರ್ಕ್‌ಫ್ಲೋಗಳು ಮತ್ತು ವ್ಯವಹಾರ ಗುರಿಗಳಿಗೆ ಅತ್ಯಂತ ಮುಖ್ಯವಾದ AI ಬಳಕೆ ಪ್ರಕರಣಗಳನ್ನು ನಿರ್ಧರಿಸುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಿರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತೇವೆ.

ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಶಕ್ತಿಯುತವಾಗಿರುವುದು ಕೆಳಮಟ್ಟದಿಂದ ಮೇಲ್ಮಟ್ಟಕ್ಕೆ ಹಂಚಿಕೆ. ಮಾರಾಟದಲ್ಲಿ, ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಪ್ರಾಂಪ್ಟ್‌ಗಳು, ಏಜೆಂಟ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಗೆಲುವುಗಳನ್ನು ಹಂಚಿಕೊಳ್ಳುವ ಮತ್ತು ಪರಸ್ಪರರನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸುವ ಸಕ್ರಿಯ Slack ಚಾನೆಲ್ ಇದೆ. ಸಂಶೋಧನಾಭಿವೃದ್ಧಿಯಲ್ಲಿ, ಒಬ್ಬ ಕಿರಿಯ ಎಂಜಿನಿಯರ್ ತಾನು AI ಅನ್ನು ಹೇಗೆ ಬಳಸುತ್ತಾನೆ ಎಂಬುದನ್ನು ತೋರಿಸುವ ಚಿಕ್ಕ ವಾರದ ವೀಡಿಯೊಗಳನ್ನು ಮಾಡತೊಡಗಿದರು—ಮತ್ತು ಅದು ಮೇಲಿನಿಂದ ಕೆಳಗೆ ಬರುವ ಯಾವುದೇ ಇಮೇಲ್‌ಗಿಂತಲೂ ಹೆಚ್ಚು ಅಳವಡಿಕೆಗೆ ಪ್ರೇರಣೆ ನೀಡಿದೆ.

ನಾವು ಆ ಶಕ್ತಿಗೆ ಉತ್ತೇಜನ ನೀಡಲು ಇಚ್ಛಿಸುತ್ತೇವೆ. ಇದನ್ನು ಉತ್ತೇಜಿಸಲು, ನಾವು ವರ್ಷದ ಅಂತ್ಯದವರೆಗೆ ಪ್ರೋತ್ಸಾಹಧನಗಳು ಮತ್ತು ಕಂಪನಿ-ವ್ಯಾಪಿ ಗುರುತಿನೊಂದಿಗೆ, ಆಲೋಚನೆಗಳು, ಡೆಮೊಗಳು ಮತ್ತು ನಿಜವಾದ ವ್ಯವಹಾರ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಆಚರಿಸಲು, ಆಂತರಿಕ ಹ್ಯಾಕಥಾನ್ ಮತ್ತು ಮಾಸಿಕ ಸ್ಪರ್ಧೆಯನ್ನು ಪ್ರಾರಂಭಿಸಿದ್ದೇವೆ. ನಾವು AI ಅಳವಡಿಸಿಕೊಳ್ಳುವಿಕೆಯನ್ನು ಪ್ರಾಯೋಗಿಕವಾಗಿಯೂ ಮತ್ತು ಮನರಂಜನೀಯವಾಗಿಯೂ ಮಾಡಲು ಉದ್ದೇಶಪೂರ್ವಕವಾಗಿ ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ.

ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ಸೋರ್ಸಿಂಗ್, ಸ್ಕ್ರೀನಿಂಗ್ ಮತ್ತು ಶೆಡ್ಯೂಲಿಂಗ್‌ನಂತಹ ಆಡಳಿತಾತ್ಮಕ ಕೆಲಸಗಳಿಗೆ ಸದಾ ಅಪಾರ ಪ್ರಮಾಣದ ಸಮಯವನ್ನು ವ್ಯಯಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. Talent Scout ಮತ್ತು Smart Sourcing ಎಂಬ ಟೂಲ್ಸ್ ಪುನರಾವರ್ತಿತ ಕೆಲಸವನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸಲಾಗಿದೆ, ಇದರಿಂದ ನೇಮಕಾತಿದಾರರು ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಮುಖ್ಯವಾದ ವಿಷಯಗಳ ಮೇಲೆ—ಸಂಬಂಧಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುವುದು, ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಪ್ರೇರಣೆಗಳನ್ನು ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳುವುದು ಮತ್ತು ಭಾಗವಹಿಸುವ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಉತ್ತಮ ಅನುಭವಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವುದರ ಮೇಲೆ ಗಮನಹರಿಸಬಹುದು. AI ಅವರು ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಇನ್ನಷ್ಟು ಬೇಗ ಮತ್ತು ಆಳವಾಗಿ ತೊಡಗಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು, ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಮೂಲಕ ವೇಗವಾಗಿ ಮುಂದುವರಿಯಲು ಮತ್ತು ಅಂತಿಮವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ನೇಮಕಾತಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ಗ್ರಾಹಕರಿಂದ ಕೇಳುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. 

ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ AI ಹಲವು ವರ್ಷಗಳಿಂದ ನಮ್ಮ ಗಮನದ ಕೇಂದ್ರವಾಗಿದೆ—ನಾವು ನಮ್ಮ ತತ್ವಗಳನ್ನು ಆರಂಭದಲ್ಲೇ ಪ್ರಕಟಿಸಿದ್ದೇವೆ—ಮೂಲತಃ, ಇದು ನೇಮಕಾತಿಯ ಕೇಂದ್ರದಲ್ಲಿ ಮಾನವರನ್ನು ಇರಿಸುವುದಕ್ಕೆ ಬರುತ್ತದೆ. ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಅಂತಿಮ ನಿರ್ಧಾರ ತೆಗೆದುಕೊಳ್ಳುವವರಾಗಿಯೇ ಉಳಿಯುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ AI ಉತ್ತಮ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸುತ್ತದೆ. ನಾವು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ AI ಅನ್ನು ಕೇವಲ ದಕ್ಷತೆ ಅಥವಾ ಅಪಾಯ ತಗ್ಗಿಸುವಿಕೆಯ ವಿಷಯವಾಗಿ ಮಾತ್ರ ನೋಡುವುದಿಲ್ಲ; ಅದು ಎಲ್ಲಾ ಜನರಿಗೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಪಡೆಯಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ನಮ್ಮ ಧ್ಯೇಯಕ್ಕೆ ಅಡಿಪಾಯವಾಗಿದೆ.

ಪ್ರಯೋಗದಲ್ಲಿ, ಇದು ನ್ಯಾಯ, ಪಾರದರ್ಶಕತೆ ಮತ್ತು ಹೊಣೆಗಾರಿಕೆಗೆ ಆದ್ಯತೆ ನೀಡುವ AI ಅನುಭವಗಳನ್ನು ವಿನ್ಯಾಸಗೊಳಿಸುವುದನ್ನು ಅರ್ಥೈಸುತ್ತದೆ. ನಿಯೋಜಕರ ಪರವಾಗಿ, AI ಹೆಚ್ಚು ವಸ್ತುನಿಷ್ಠ, ಕೌಶಲ್ಯ-ಆಧಾರಿತ ಮಾನದಂಡಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ಪಾತ್ರಗಳಿಗೆ ಹೊಂದಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ, ಇದು ಪ್ರತಿಭಾ ಸಮೂಹಗಳನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ನ್ಯಾಯತೆಯನ್ನು ಸುಧಾರಿಸಬಹುದು. ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರ ಪರವಾಗಿ, ಇದು ಹೆಚ್ಚು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮತ್ತು ಪಾರದರ್ಶಕ ಶಿಫಾರಸುಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತದೆ, ಕೆಲವು ಪಾತ್ರಗಳು ಏಕೆ ಉತ್ತಮ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯಾಗಿವೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಜನರು ಉತ್ತಮವಾಗಿ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಎರಡೂ ಪಕ್ಕಗಳು ಈ AI ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದಾಗ, ನಾವು ನಿರಂತರವಾಗಿ ಉತ್ತಮ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಕಾಣುತ್ತೇವೆ—ಇದು ಜವಾಬ್ದಾರಿಯುತ AI ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಉತ್ತಮ ನೇಮಕಾತಿಗೆ ದಾರಿ ಮಾಡಿಕೊಡುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ದೃಢಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

ಅಂತಿಮವಾಗಿ, ನಾವು ದೀರ್ಘಕಾಲದಿಂದಲೂ ಇರುವ ನೇಮಕಾತಿ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಲು ಪ್ರಯತ್ನಿಸುತ್ತಿದ್ದೇವೆ—ಗುಣಮಟ್ಟದ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳನ್ನು ವೇಗವಾಗಿ ಮತ್ತು ಕಡಿಮೆ ಅಡಚಣೆಯೊಂದಿಗೆ ಕಂಡುಹಿಡಿಯುವುದು—ಮತ್ತು AI ಅದನ್ನು ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ಶಕ್ತಿಶಾಲಿ ಹೊಸ ಸಾಧನವಾಗಿದೆ. AI ಉದ್ಯೋಗದಾತರಿಗೆ ಸೂಪರ್‌ಪವರ್‌ಗಳನ್ನು ನೀಡಿದಂತೆ ಅನಿಸಬೇಕು, ಆದರೆ ನಿಯಂತ್ರಣ ಯಾವಾಗಲೂ ಅವರಲ್ಲೇ ಇರುತ್ತದೆ ಎಂಬುದೇ ನಮ್ಮ ಗುರಿ. ಪ್ರಕ್ರಿಯೆ ಪಾರದರ್ಶಕವಾಗಿದೆ, ಮಾನದಂಡಗಳು ಅವರದ್ದೇ ಮತ್ತು ನಿರ್ಧಾರಗಳು ಮಾನವೀಯವಾಗಿಯೇ ಉಳಿಯುತ್ತವೆ—ಇದು ಎಂದಿಗೂ ಬ್ಲಾಕ್ ಬಾಕ್ಸ್ ಅನಿಸದು.

ಅತ್ಯಂತ ಉತ್ತೇಜನಕಾರಿಯಾದದ್ದು ಫಲಿತಾಂಶಗಳಲ್ಲಿ ಇದು ಎಷ್ಟು ಸ್ಪಷ್ಟವಾಗಿ ಕಾಣಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದಾಗಿದೆ. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ನಾವು ಒಂದು ಪಾತ್ರಕ್ಕಾಗಿ ಅತ್ಯಂತ ಹೊಂದಾಣಿಕೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳ ಸಮೂಹವನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಿದಾಗ ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಸಂಪರ್ಕಿಸಿದಾಗ, ಆ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳು ತಮ್ಮದೇ ಆದ ಉದ್ಯೋಗವನ್ನು ಕಂಡುಹಿಡಿದಿದ್ದರೆ ಇರುವುದಕ್ಕಿಂತ 15 ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಜಿ ಸಲ್ಲಿಸುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಇರುತ್ತದೆ. ಮಾನವ ತೀರ್ಮಾನ ಮತ್ತು AI ಒಟ್ಟಾಗಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದರಿಂದ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನಾಟಕೀಯವಾಗಿ ಸುಧಾರಿಸುವ ಅತ್ಯುತ್ತಮ ಉದಾಹರಣೆ ಇದು.

ನಾವು ಗ್ರಾಹಕರಿಂದ ಬಲವಾದ ದೃಢೀಕರಣವನ್ನು ಸಹ ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. Talent Scout ಅನ್ನು ಪರೀಕ್ಷಿಸುತ್ತಿರುವ ಕಂಪನಿಗಳಿಂದ ನಮಗೆ ಸಕಾರಾತ್ಮಕ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು ದೊರೆತಿವೆ, ಇದರಲ್ಲಿ BrightSpring Health Services ಕೂಡ ಸೇರಿದೆ, ಇದು ಕೇವಲ ನಾಲ್ಕು ವಾರಗಳಲ್ಲಿ ತುಂಬಲು ಕಷ್ಟವಾಗುವ ಆರೋಗ್ಯಸೇವಾ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು 45% ಹೆಚ್ಚು ಭರ್ತಿ ಮಾಡಿತು ಮತ್ತು ತಂಡಗಳಿಗೆ ವಾರಕ್ಕೆ ಎಂಟು ಗಂಟೆಗಳ ಸಮಯ ಉಳಿಸಿತು. ಗ್ರಾಹಕರು ಅಂಥ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ನೋಡಿದಾಗ—ಪ್ರತಿ ವಾರ ಕೆಲಸದ ದಿನಗಳನ್ನು ಮರಳಿ ಪಡೆಯುವಂತೆ—ಅದು ನಿಜವಾದ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತದೆ ಮತ್ತು AI ಅವರು ಉತ್ತಮವಾಗಿ, ವೇಗವಾಗಿ ಮತ್ತು ಸುಲಭವಾಗಿ ನೇಮಕಾತಿ ಮಾಡಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಬಲಪಡಿಸುತ್ತದೆ.

AI ನಮ್ಮ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರ ಮುಖಾಮುಖಿ ಉತ್ಪನ್ನಗಳ ಬಹುತೇಕ ಎಲ್ಲೆಡೆ ಅಳವಡಿಸಲಾಗಿದೆ ಮತ್ತು ನಾವು ಈಗಾಗಲೇ ವ್ಯಾಪಕ ಮಟ್ಟದಲ್ಲಿ ಅರ್ಥಪೂರ್ಣ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಕಾಣುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ನಮ್ಮ ಪ್ರಮುಖ ಉತ್ಪನ್ನವಾದ Sponsored Jobs ನಲ್ಲಿ, ಪ್ರಾಯೋಜಿತ ಅರ್ಜಿಗಳಲ್ಲಿ ಸುಮಾರು 70% ಈಗ AI-ಚಾಲಿತ ಶಿಫಾರಸುಗಳಿಂದ ಬರುತ್ತಿವೆ. ಮತ್ತೊಂದು ಕೋರ್ ಉತ್ಪನ್ನ, Smart Sourcing ನಲ್ಲಿ, AI ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳನ್ನು ಬಳಸುವ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು 40% ವೇಗವಾಗಿ ನೇಮಕ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ನಾವು ಹೊಸ ಉತ್ಪನ್ನಗಳಿಂದಲೂ ಶಕ್ತಿಯುತ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಕಾಣುತ್ತಿದ್ದೇವೆ. ನೂರಾರು ಸಾವಿರ ಉದ್ಯೋಗದಾತರು ಈಗಾಗಲೇ ಬಳಸುತ್ತಿರುವ ಪ್ರೀಮಿಯಂ ಸ್ಪಾನ್ಸರ್ಡ್ ಉದ್ಯೋಗಗಳು, ಮೂರು ಪಟ್ಟು ಹೆಚ್ಚು ಅರ್ಜಿದಾರರನ್ನು ಮುಂದಕ್ಕೆ ಸಾಗಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕಾತಿಗೆ ಬೇಕಾದ ಸಮಯವನ್ನು ಸುಮಾರು 60% ವೇಗವಾಗಿ ಕಡಿಮೆ ಮಾಡುತ್ತವೆ (ಸ್ಪಾನ್ಸರ್ ಮಾಡದ ಉದ್ಯೋಗಗಳೊಂದಿಗೆ ಹೋಲಿಸಿದರೆ). Talent Scout ಸಮಾನ ಲಾಭಗಳನ್ನು ನೀಡುತ್ತಿದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ ತುಂಬಲು ಕಷ್ಟವಾದ ಪಾತ್ರಗಳಲ್ಲಿ ಗಮನಾರ್ಹ ಸುಧಾರಣೆಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿದೆ.

ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರ ಪರವಾಗಿ, Career Scout ನ ಆರಂಭಿಕ ಪರೀಕ್ಷೆಗಳು ಜನರು ಉತ್ಸಾಹಭರಿತ ಉದ್ಯೋಗಗಳನ್ನು ಏಳು ಪಟ್ಟು ವೇಗವಾಗಿ ಕಂಡುಕೊಳ್ಳುತ್ತಿದ್ದಾರೆ ಮತ್ತು ನೇಮಕವಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆ 38% ಹೆಚ್ಚಾಗಿದೆ ಎಂದು ತೋರಿಸಿವೆ. ಒಟ್ಟಾಗಿ ನೋಡಿದರೆ, ಈ ಫಲಿತಾಂಶಗಳು AI—ಹಳೆಯ ಮತ್ತು ಹೊಸ ಉತ್ಪನ್ನಗಳೆರಡರಲ್ಲೂ—ಪ್ಲಾಟ್‌ಫಾರ್ಮ್‌ನಲ್ಲಿರುವ ಎಲ್ಲರಿಗೂ ಗುಣಮಟ್ಟ, ವೇಗ ಮತ್ತು ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಸುಧಾರಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂಬ ವಿಶ್ವಾಸವನ್ನು ನಮಗೆ ನೀಡುತ್ತವೆ.

ನಾನು AI ಕೆಲಸವನ್ನು ಮರುರೂಪಿಸುವ ರೀತಿಯ ಬಗ್ಗೆ ನಿಜವಾಗಿಯೂ ಆಶಾವಾದಿಯಾಗಿದ್ದೇನೆ. ಇದು ಈಗಾಗಲೇ ಜನರಿಗೆ ಹೆಚ್ಚು ಸೃಜನಾತ್ಮಕವಾಗಲು, ವೇಗವಾಗಿ ಕಲಿಯಲು ಮತ್ತು ಹಿಂದೆ ಸಂಪೂರ್ಣ ತಂಡಗಳೇ ಬೇಕಾಗುತ್ತಿದ್ದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಳ್ಳಲು ಅನುಮತಿಸುತ್ತಿದೆ. ನಾವು ನೈಜ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಪಾತ್ರಗಳು ಮಸುಕಾಗುತ್ತಿರುವುದನ್ನು ನೋಡುತ್ತಿದ್ದೇವೆ—ಮಾರಾಟ ಪ್ರತಿನಿಧಿಗಳು ಖಾತೆ ಯೋಜನೆಗಾಗಿ ತಮ್ಮದೇ ಏಜೆಂಟ್‌ಗಳನ್ನು ನಿರ್ಮಿಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ, ಅಥವಾ ಗ್ರಾಹಕರ ಯಶಸ್ಸಿನ ತಂಡಗಳು ಡಜನ್‌ಗಟ್ಟಲೆ ಭಾಷೆಗಳಲ್ಲಿ ಗ್ರಾಹಕರಿಗೆ ಬೆಂಬಲ ನೀಡಲು ಬಹುಭಾಷಾ AI ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತಿದ್ದಾರೆ. ಒಮ್ಮೆ ಸಮರ್ಪಿತ ಉತ್ಪನ್ನ ಮತ್ತು ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ತಂಡಗಳ ಅಗತ್ಯವಿದ್ದ ಕೆಲಸಗಳನ್ನು ಈಗ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹತ್ತಿರವಿರುವ ಜನರು ನೇರವಾಗಿ ಮಾಡುತ್ತಿದ್ದಾರೆ.

ಖಂಡಿತವಾಗಿಯೂ, ಆ ಬದಲಾವಣೆಯ ವೇಗದಿಂದ ನಾವು ಎಲ್ಲರೂ ಕಲಿಯುತ್ತಾ ಹೊಂದಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾ ಇರಬೇಕಾಗಿದೆ, ಆದರೆ ಅವಕಾಶವು ಅಪಾರವಾಗಿದೆ. ಉತ್ತಮ ಸಾಧನಗಳಿಗೆ ಪ್ರವೇಶ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ವೈಯಕ್ತಿಕ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನದೊಂದಿಗೆ, ಜನರು ಹೊಸ ಕೌಶಲ್ಯಗಳನ್ನು ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸಬಹುದು, ಹೊಸ ಮಾರ್ಗಗಳನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಬಹುದು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಬುದ್ಧಿವಂತ ವೃತ್ತಿ ನಿರ್ಧಾರಗಳನ್ನು ಮಾಡಬಹುದು. Career Scout ನಂತಹ ಅನುಭವಗಳ ಹಿಂದೆ ಇರುವ ದೃಷ್ಟಿಯೇ ಇದು—ಯಾವಾಗಲೂ ಸಕ್ರಿಯವಾಗಿರುವ, ವೈಯಕ್ತಿಕ ವೃತ್ತಿ ಮಾರ್ಗದರ್ಶಕ, ಇದು ದೂರದಿಂದ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವುದು, ನಿಮ್ಮ ಆದಾಯವನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದು, ಅಥವಾ ಮುಂದಿನ ಹೆಜ್ಜೆ ಇಡಲು ಸರಿಯಾದ ಕೌಶಲ್ಯವನ್ನು ಕಲಿಯುವುದರಲ್ಲಿ ಏನು ಸಾಧ್ಯವಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ನಿಮಗೆ ಅರ್ಥಮಾಡಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.

ನೀವು ಐದು ವರ್ಷಗಳನ್ನು ವೇಗವಾಗಿ ಮುಂದಕ್ಕೆ ಕರೆದೊಯ್ದರೆ, ಈ ಅನುಭವಗಳು ಇನ್ನೂ ಹೆಚ್ಚು ವೈಯಕ್ತೀಕರಿಸಲ್ಪಟ್ಟ, ಹೆಚ್ಚು ಸಂವಾದಾತ್ಮಕ ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚು ಶಕ್ತಿಯುತವಾಗಿರುತ್ತವೆ. ನನಗೆ ಅನಿಸುತ್ತದೆ ನಾವು ಎಲ್ಲರೂ ವೈಯಕ್ತಿಕ ಸಾಮರ್ಥ್ಯಗಳ ಒಂದು ಸೂಟ್, ನಮ್ಮ ಜೀವನದ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಭಾಗದಲ್ಲಿ ಹೆಚ್ಚು, ವೇಗವಾಗಿ ಮಾಡಲು ನಮಗೆ ಸಹಾಯ ಮಾಡುವ ನಮ್ಮದೇ ಆದ “AI-ಚಾಲಿತ ಕೌಶಲ್ಯ”ದೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಹಾಜರಾಗುತ್ತೇವೆ. ಮತ್ತು ಪ್ರಾಮಾಣಿಕವಾಗಿ ಹೇಳಬೇಕಾದರೆ, ಅದು ಅತ್ಯಂತ ರೋಚಕವಾಗಿರುತ್ತದೆ ಎಂದು ನಾನು ಭಾವಿಸುತ್ತೇನೆ.

Indeed ಪ್ರಮುಖ ನೇಮಕಾತಿ ಅನುಭವಗಳಿಗೆ ಶಕ್ತಿ ನೀಡಲು OpenAI APIs ಅನ್ನು ಬಳಸುತ್ತದೆ, ಇದರಲ್ಲಿ Invite-to-Apply, Talent Scout, ಮತ್ತು Career Scout ಸೇರಿವೆ, ಇದು ಲಕ್ಷಾಂತರ ಉದ್ಯೋಗ ಹುಡುಕುವವರು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗದಾತರನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿನ ನಿಖರತೆ ಮತ್ತು ವೇಗದೊಂದಿಗೆ ಸಂಪರ್ಕಿಸಲು ಸಹಾಯ ಮಾಡುತ್ತದೆ.