ಕೆಲಸದ ಸ್ಥಳದಲ್ಲಿ ಮಾನವರು ಮಾಡುವ ಕಾರ್ಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು AI ಹೇಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತಿದೆ

AI, ಜನರು ಮಾಡುವ ಕೆಲಸವನ್ನು ಬದಲಿಸುತ್ತದೆ. ಅಮೆರಿಕದ ಬಳಕೆದಾರರ 800,000ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಸಂದೇಶಗಳ ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯಲ್ಲಿ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ChatGPT ಸಂದೇಶಗಳಲ್ಲಿ 16.8% ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದೇಶಗಳಲ್ಲಿ 43.5% ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಗಳ ಕುರಿತಾಗಿವೆ ಎಂದು ನಮ್ಮ ಹೊಸ ಸಂಶೋಧನೆ ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ.

ಸಣ್ಣ ಉದ್ಯಮದ ಮಾಲೀಕರು ಸ್ವತಂತ್ರವಾಗಿ ಪ್ರಚಾರ ಪಠ್ಯ ರಚಿಸಬಹುದು, ಒಪ್ಪಂದವನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಬಹುದು ಅಥವಾ ಮೂಲಭೂತ ಹಣಕಾಸು ವಿಶ್ಲೇಷಣೆ ನಡೆಸಬಹುದು. ಹಿಂದೆ ವಿಶ್ಲೇಷಕರಿಗೆ ವಹಿಸಬಹುದಾಗಿದ್ದ ಗ್ರಾಹಕರ ದತ್ತಾಂಶವನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸಲು ಮಾರಾಟಗಾರರು AI ಬಳಸಬಹುದು. ಅಭಿವೃದ್ಧಿಪಡಿಸುವವರಿಗಾಗಿ ಕಾಯದೆ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪ್ರಚಾರ ತಜ್ಞರು ಜಾಲತಾಣದ ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸಬಹುದು. ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಸಂದರ್ಭದಲ್ಲೂ AI ಕೆಲಸ ಹೇಗೆ ನಡೆಯುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನಷ್ಟೇ ಅಲ್ಲ, ಯಾರು ಯಾವ ಕೆಲಸ ಮಾಡುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನೂ ಬದಲಿಸುತ್ತದೆ.

ನಮ್ಮ ಹೊಸ ವರದಿಯಾದ ಅತ್ಯಾಧುನಿಕ ಹಂತದಲ್ಲಿನ Work: ಕೆಲಸದಲ್ಲಿ ಜನರು ಮಾಡುವುದನ್ನು AI ಹೇಗೆ ವಿಸ್ತರಿಸುತ್ತಿದೆ ಈ ಬದಲಾವಣೆಯನ್ನು ಅಧ್ಯಯನ ಮಾಡುತ್ತದೆ. ಇದರಿಂದ ಮೂಡುವ ಮಾದರಿಯನ್ನು ನಾವು ಕಾರ್ಯಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರಾಂತರ ಎಂದು ಕರೆಯುತ್ತೇವೆ: ಐತಿಹಾಸಿಕವಾಗಿ ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸವು ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗದಲ್ಲಿರುವ ಜನರ AI ಬಳಕೆಯಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವುದು. ನಮ್ಮ AI ಉದ್ಯೋಗ ಪರಿವರ್ತನೆಯ ಚೌಕಟ್ಟು⁠(ಹೊಸ ಕಿಟಕಿಯಲ್ಲಿ ತೆರೆಯುತ್ತದೆ) ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಮರುಸಂಘಟನೆಯಾಗುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯಿದೆ ಎಂದು ನಾವು ಪ್ರತಿಪಾದಿಸುತ್ತೇವೆ. ಅಂದರೆ, ಅವುಗಳ ದಿನನಿತ್ಯದ ಕಾರ್ಯಗಳು ಗಣನೀಯವಾಗಿ ಬದಲಾಗಬಹುದು. AI ಕೆಲಸವನ್ನು ತಕ್ಷಣವೇ ಹೇಗೆ ಬದಲಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅನ್ವೇಷಿಸುವ ನಮ್ಮ ಹೊಸ ಅತ್ಯಾಧುನಿಕ ಹಂತದಲ್ಲಿನ Work ಸರಣಿಯ ಮೊದಲ ವರದಿ ಇದಾಗಿದೆ. 

ಕೆಲಸದ ಜಗತ್ತು ಹೇಗೆ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಅರಿಯಲು ನಮಗಿರುವ ವಿಶಿಷ್ಟ ಒಳನೋಟವನ್ನು ಬಳಸಿ, ನೀತಿ ಮತ್ತು ಆಚರಣೆಗೆ ಮಾರ್ಗದರ್ಶನ ನೀಡುವ ಪುರಾವೆ ಆಧಾರಿತ ದತ್ತಾಂಶ ಒಳನೋಟಗಳನ್ನು ನಾವು ನಿಯಮಿತವಾಗಿ ಒದಗಿಸುತ್ತೇವೆ.

AI ಮತ್ತು ಕೆಲಸದ ಕುರಿತ ಅನೇಕ ಅಧ್ಯಯನಗಳು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಗಳ ಸ್ಥಿರ ಪಟ್ಟಿಯಿಂದ ಆರಂಭಿಸಿ, ಮಾದರಿಗಳು ಅವುಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಬಹುದೇ ಎಂದು ಪ್ರಶ್ನಿಸುತ್ತವೆ. ಯಾರು ಯಾವ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಳ್ಳುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದನ್ನೂ AI ಬದಲಿಸುತ್ತಿದೆ ಎಂದು ನಮ್ಮ ಪುರಾವೆಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ.

ಕಾರ್ಯಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರಾಂತರವನ್ನು ಅಳೆಯಲು, ಮೊದಲು ಒಂದು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಅನೇಕ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸದಿಂದ ಪ್ರತ್ಯೇಕಿಸುತ್ತೇವೆ. ಬರವಣಿಗೆ, ಸಾರಾಂಶ ರಚನೆ ಮತ್ತು ವೇಳಾಪಟ್ಟಿ ನಿಗದಿಪಡಿಸುವಂತಹ ಕೆಲವು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳು ಹಲವು ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿರುವುದರಿಂದ ಅವನ್ನು ಕ್ಷೇತ್ರಾಂತರದ ಪುರಾವೆಯಾಗಿ ಪರಿಗಣಿಸಲಾಗದು. ಇವುಗಳನ್ನು ನಾವು ಸಾಮಾನ್ಯ ಕಾರ್ಯಗಳೆಂದು ವರ್ಗೀಕರಿಸುತ್ತೇವೆ. ಉಳಿದ ಸಂದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕಾರ್ಯವು ಬಳಕೆದಾರರ ಸ್ವಂತ ಉದ್ಯೋಗದ ಒಳಗಿದೆಯೇ ಅಥವಾ ಹೊರಗಿದೆಯೇ ಎಂದು ಪರಿಶೀಲಿಸುತ್ತೇವೆ. ಸಾಮಾನ್ಯವಲ್ಲದ ಸಂದೇಶಗಳಲ್ಲಿ 43.5% ಬಳಕೆದಾರರ ಉದ್ಯೋಗದ ಹೊರಗಿನವು. ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳು ಅಥವಾ ಹುದ್ದೆಗಳ ಹೆಸರುಗಳಲ್ಲಿ ಬದಲಾವಣೆಗಳು ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಮೊದಲೇ AI ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಕಾರ್ಯವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ಹೇಗೆ ಮರುರೂಪಿಸಬಹುದು ಎಂಬುದರ ಆರಂಭಿಕ ನೋಟವನ್ನು ಇದು ನೀಡುತ್ತದೆ.

ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ChatGPT ಬಳಕೆಯ ಗಣನೀಯ ಭಾಗವು ಬಳಕೆದಾರರು ತಮ್ಮ ಪಾತ್ರದ ವ್ಯಾಪ್ತಿಯನ್ನು ವಿಸ್ತರಿಸುವುದರಿಂದ ಉಂಟಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ಸೂಚಿಸುತ್ತದೆ. ಈ ಮಾದರಿಯು ಹಲವು ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಎದ್ದುಕಾಣುತ್ತದೆ. ಸಾಮಾನ್ಯ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೊರತುಪಡಿಸಿದಾಗ, ಉದ್ಯೋಗದ ಹೊರಗಿನ ಕಾರ್ಯಗಳ ಪಾಲು ಹೀಗಿದೆ: 

• ಗ್ರಾಹಕ ಅನುಭವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಉದ್ಯೋಗ-ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಸಂದೇಶಗಳಲ್ಲಿ 77%
• ವಿನ್ಯಾಸಕಾರರ ಸಂದೇಶಗಳಲ್ಲಿ 75%
• ಮಾನವ ಸಂಪನ್ಮೂಲ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಂದೇಶಗಳಲ್ಲಿ 69%
• ಕಾನೂನು ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಂದೇಶಗಳಲ್ಲಿ 56% 
• ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪ್ರಚಾರ ತಜ್ಞರ ಸಂದೇಶಗಳಲ್ಲಿ 53%

ಈ ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಇತರ ಪಾತ್ರಗಳಿಂದ ಈ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು “ಎರವಲು ಪಡೆಯುತ್ತಿವೆ”. ಬದಲಾಗುತ್ತಿರುವ ಕೆಲಸದ ಹಂಚಿಕೆಯನ್ನು ಪುರಾವೆಗಳು ಸೂಚಿಸುತ್ತವೆ. ಹಿಂದೆ ಮತ್ತೊಬ್ಬರಿಗೆ ವಹಿಸಬೇಕಾಗಿದ್ದ ಕೆಲವು ಚಟುವಟಿಕೆಗಳನ್ನು ಈಗ ಅಗತ್ಯವನ್ನು ಮೊದಲು ಎದುರಿಸುವ ವ್ಯಕ್ತಿಯೇ ಮಾಡಬಹುದು.

ಪ್ರತಿ ಸಾಮಾನ್ಯವಲ್ಲದ ಸಂದೇಶವು ಯಾವ ಉದ್ಯೋಗದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ಹೋಲುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸುವ ಮೂಲಕ ಕೆಳಗಿನ ಉಷ್ಣನಕ್ಷೆ ಕಾರ್ಯಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರಾಂತರವನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪ್ರಚಾರ ಮತ್ತು ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯಗಳು ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ದೂರ ಸಾಗುತ್ತವೆ ಮತ್ತು ಆ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಹೊರಗಿನ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಂದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಆಗಾಗ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತವೆ.

ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಂದ ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಕಾರ್ಯಗಳತ್ತ ಗಮನ ಕೇಂದ್ರೀಕರಿಸಿದಾಗ, ಕಾರ್ಯಗಳ ಕ್ಷೇತ್ರಾಂತರವು ಸಮಾನವಾಗಿ ಹಂಚಿಕೆಯಾಗಿಲ್ಲ. ವಿಶ್ಲೇಷಣೆಯಲ್ಲಿನ ಇತರ ಏಳು ಉದ್ಯೋಗ ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲೂ ಹಣಕಾಸು ಲೆಕ್ಕಾಚಾರ ಮತ್ತು ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹಾರವು ಅತ್ಯಂತ ಸಾಮಾನ್ಯವಾದ ಮೂರು ಹೊರಗಿನ ಕಾರ್ಯಗಳಲ್ಲಿ ಸೇರಿವೆ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪ್ರಚಾರದ ಕೆಲಸವೂ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಹರಡುತ್ತದೆ. ಪ್ರಚಾರ ಸಾಮಗ್ರಿಗಳ ರಚನೆಯು ಇತರ ಐದು ಗುಂಪುಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ ಮತ್ತು ವಿನ್ಯಾಸ ಬಳಕೆದಾರರಲ್ಲಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಪ್ರಮುಖವಾಗಿದೆ.

ಕಾರ್ಯಗಳ ವಿಶಾಲ ಗುಚ್ಛಗಳನ್ನು ಪರಿಶೀಲಿಸಿದಾಗ ಕ್ಷೇತ್ರಾಂತರದ ಎರಡು ವಿಭಿನ್ನ ದಿಕ್ಕುಗಳು ಗೋಚರಿಸುತ್ತವೆ. ಕೆಲವು ಉದ್ಯೋಗಗಳು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಂದ ಅನೇಕ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಳ್ಳುತ್ತವೆ. ಇನ್ನು ಕೆಲವು, ಅನೇಕ ವಿಭಿನ್ನ ಉದ್ಯೋಗಗಳಲ್ಲಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಒದಗಿಸುತ್ತವೆ.

ವಿನ್ಯಾಸವು ಮೊದಲ ಮಾದರಿಯನ್ನು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ವಿನ್ಯಾಸಕಾರರ ಸುಮಾರು 35.2% ಸಂದೇಶಗಳು ಸಾಮಾನ್ಯವಾಗಿ ಮತ್ತೊಂದು ಉದ್ಯೋಗಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕೆಲಸವನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಆದರೆ ಇತರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಂದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ವಿನ್ಯಾಸ ಕಾರ್ಯಗಳ ಪಾಲು ಕೇವಲ 1.7%. ವಿನ್ಯಾಸಕಾರರು ಹೊರಗಿನ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಾರೆ, ಆದರೆ ವಿನ್ಯಾಸದ ಕೆಲಸವೇ ಬೇರೆಡೆ ಅಪರೂಪವಾಗಿ ಕಾಣಿಸಿಕೊಳ್ಳುತ್ತದೆ.

ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್‌ನಲ್ಲಿ ಇದಕ್ಕೆ ಬಹುತೇಕ ವಿರುದ್ಧವಾದ ಮಾದರಿ ಕಂಡುಬರುತ್ತದೆ. ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಸಂದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಕೇವಲ 18.5% ಇತರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಒಳಗೊಂಡಿವೆ. ಆದರೆ ಬೇರೆ ಉದ್ಯೋಗಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಂದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಕಾರ್ಯಗಳ ಪಾಲು 7.4%. ತಂತ್ರಾಂಶದ ಸಮಸ್ಯೆ ಪರಿಹರಿಸುವುದರಿಂದ ಹಿಡಿದು ತಾಂತ್ರಿಕ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳೊಂದಿಗೆ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವವರೆಗೆ, ಇತರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಜನರು ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಳ್ಳುವ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಎಂಜಿನಿಯರಿಂಗ್ ಪ್ರಮುಖ ಮೂಲವಾಗಿದೆ.

ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪ್ರಚಾರವು ಎರಡೂ ದಿಕ್ಕುಗಳಲ್ಲಿ ಎದ್ದುಕಾಣುತ್ತದೆ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪ್ರಚಾರ ತಜ್ಞರು ತಮ್ಮ ಸಂದೇಶಗಳಲ್ಲಿ 24.3% ಅನ್ನು ಇತರ ಉದ್ಯೋಗಗಳಿಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಗಳಿಗೆ ಮೀಸಲಿಡುತ್ತಾರೆ. ಇತರ ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯ ಸಂದೇಶಗಳಲ್ಲಿ ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪ್ರಚಾರ ಕಾರ್ಯಗಳ ಪಾಲು 8.9% ಆಗಿದ್ದು, ಇದು ಮಾದರಿಯಲ್ಲೇ ಅತ್ಯಧಿಕ ಹೊರಮುಖ ಪಾಲಾಗಿದೆ. ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪ್ರಚಾರ ಸಿಬ್ಬಂದಿ ಹಲವು ಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ಸಂಯೋಜಿಸುತ್ತಾರೆ ಮತ್ತು ಮಾರುಕಟ್ಟೆ ಪ್ರಚಾರದ ಕೆಲಸವೂ ಸಂಸ್ಥೆಯಾದ್ಯಂತ ವ್ಯಾಪಕವಾಗಿ ಹರಡುತ್ತದೆ.

ಉದ್ಯಮದ ಗಾತ್ರ ಮತ್ತು ರಚನೆಯು AI ಕೆಲಸವನ್ನು ಹೇಗೆ ಬದಲಿಸುತ್ತದೆ ಎಂಬುದರ ಮೇಲೆ ಪ್ರಭಾವ ಬೀರುತ್ತವೆ. ದೊಡ್ಡ ಕಂಪನಿಯಲ್ಲಿ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳಿಗೆ ಪರಿಣತ ತಂಡಗಳು, ಸ್ಥಾಪಿತ ಕಾರ್ಯಪ್ರವಾಹಗಳು ಮತ್ತು ಆಂತರಿಕ ಸೇವೆಗಳು ಲಭ್ಯವಿರಬಹುದು. ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಯಲ್ಲಿ ಸಮಸ್ಯೆಯನ್ನು ಮತ್ತೊಬ್ಬರಿಗೆ ವಹಿಸುವ ಬದಲು, ಅದಕ್ಕೆ ಅತ್ಯಂತ ಸಮೀಪವಿರುವ ಸಿಬ್ಬಂದಿಯೇ ಅದನ್ನು ಕೈಗೆತ್ತಿಕೊಳ್ಳುವ ಸಾಧ್ಯತೆ ಹೆಚ್ಚು.

ಸರಾಸರಿ ಬಳಕೆದಾರರಲ್ಲಿ, ಉದ್ಯೋಗದ ಹೊರಗಿನ ಕಾರ್ಯಗಳ ಪಾಲು 2–5 ಸ್ಥಾನಗಳಿರುವ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಬಳಕೆದಾರರಲ್ಲಿ 18.9% ಇದ್ದರೆ, 100ಕ್ಕೂ ಹೆಚ್ಚು ಸ್ಥಾನಗಳಿರುವ ಕಾರ್ಯಕ್ಷೇತ್ರಗಳ ಬಳಕೆದಾರರಲ್ಲಿ 16.3%ಕ್ಕೆ ಇಳಿಯುತ್ತದೆ. ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಬಳಸುವವರಲ್ಲಿ ಇದೇ ರೀತಿಯ ಏಕಮುಖ ಪ್ರವೃತ್ತಿ ಕಾಣಿಸುವುದಿಲ್ಲ.

ಸಣ್ಣ ಸಂಸ್ಥೆಗಳಲ್ಲಿ ಮಧ್ಯಮ ಪ್ರಮಾಣದಲ್ಲಿ ಬಳಸುವವರು, ಇಲ್ಲದಿದ್ದರೆ ಬೇರೊಂದು ವಿಭಾಗದ ನೆರವು ಬೇಕಾಗುವ ಕೆಲಸ ಎದುರಾದಾಗ AI ಮೊರೆಹೋಗುತ್ತಾರೆ ಎಂಬುದು ಒಂದು ಸಂಭಾವ್ಯ ವಿವರಣೆ. ಅತಿ ಹೆಚ್ಚು ಬಳಸುವವರು ಸಂಸ್ಥೆಗಳಾದ್ಯಂತ ಹೆಚ್ಚು ಹೋಲುವಂತಹ ಸ್ಥಿರ AI-ಬೆಂಬಲಿತ ಕಾರ್ಯಪ್ರವಾಹಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿಕೊಂಡಿರಬಹುದು ಅಥವಾ ತಮ್ಮ ಮುಖ್ಯ ಉದ್ಯೋಗದೊಳಗೇ AI ಅನ್ನು ಹೆಚ್ಚು ತೀವ್ರವಾಗಿ ಬಳಸುತ್ತಿರಬಹುದು.

ತಜ್ಞ ಸಂಪನ್ಮೂಲಗಳು ವಿರಳವಾಗಿರುವಲ್ಲಿ AI ಸಾಮಾನ್ಯ ಉದ್ದೇಶದ ಸಾಧನವಾಗಿ ವಿಶೇಷವಾಗಿ ಉಪಯುಕ್ತವಾಗಬಹುದು.

ಈ ರೀತಿಯ AI ಬಳಕೆಯ ದತ್ತಾಂಶವು ಕೆಲಸ ಎಲ್ಲಿ ಬದಲಾಗುತ್ತಿದೆ ಎಂಬುದರ ಸೂಚಕವಾಗಿದೆ. ಕಂಪನಿಗಳು ಉದ್ಯೋಗ ವಿವರಣೆಗಳನ್ನು ಮರುಬರೆಯುವ ಅಥವಾ ಹೊಸ ಹುದ್ದೆಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸುವ ಮೊದಲೇ, ಚಟುವಟಿಕೆಗಳ ಹೊಸ ಸಂಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಪ್ರಯೋಗಿಸಲು AI ಸಿಬ್ಬಂದಿಗೆ ಹೇಗೆ ನೆರವಾಗುತ್ತದೆ ಎಂಬುದನ್ನು ಇದು ತೋರಿಸುತ್ತದೆ. ಆ ಅರ್ಥದಲ್ಲಿ, ಸಾಂಪ್ರದಾಯಿಕ ಕಾರ್ಮಿಕ ಮಾರುಕಟ್ಟೆಯ ಅಂಕಿಅಂಶಗಳು ನಂತರವಷ್ಟೇ ದಾಖಲಿಸುವ ಉದ್ಯೋಗ ಬದಲಾವಣೆಯ ಆರಂಭಿಕ ಸೂಚನೆಯನ್ನು ಬಳಕೆಯ ಮಾದರಿಗಳು ನೀಡಬಹುದು.