ವಂಚನೆಯ ಉದ್ಯೋಗ ಯೋಜನೆ: ಎಐ ನೆರವಿನ ನೇಮಕಾತಿ ವಂಚನೆ

ಈ ಪ್ರಕರಣ ಅಧ್ಯಯನವನ್ನು ಮೂಲತಃ OpenAIನ ಫೆಬ್ರವರಿ 2025⁠(ಹೊಸ ಕಿಟಕಿಯಲ್ಲಿ ತೆರೆಯುತ್ತದೆ) ವರದಿಯಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಲಾಗಿತ್ತು.

ವಂಚನೆಯ ಉದ್ಯೋಗ ಯೋಜನೆಯನ್ನು ಸುಗಮಗೊಳಿಸಲು ಬಳಸಿರಬಹುದಾದ ಹಲವು ಖಾತೆಗಳನ್ನು ನಾವು ನಿರ್ಬಂಧಿಸಿದ್ದೇವೆ. ನಾವು ಗಮನಿಸಿದ ಚಟುವಟಿಕೆಯು, ಉತ್ತರ ಕೊರಿಯಾದೊಂದಿಗೆ ಸಂಭಾವ್ಯ ನಂಟಿರುವ ಮಾಹಿತಿ ತಂತ್ರಜ್ಞಾನ ಉದ್ಯೋಗಿಗಳ ಯೋಜನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದೆ ಎಂದು Microsoft⁠(ಹೊಸ ಕಿಟಕಿಯಲ್ಲಿ ತೆರೆಯುತ್ತದೆ) ಮತ್ತು Google⁠(ಹೊಸ ಕಿಟಕಿಯಲ್ಲಿ ತೆರೆಯುತ್ತದೆ) ಗುರುತಿಸಿದ ತಂತ್ರಗಳು, ವಿಧಾನಗಳು ಮತ್ತು ಕಾರ್ಯವಿಧಾನಗಳಿಗೆ (ಟಿಟಿಪಿ) ಹೊಂದಿಕೆಯಾಗುತ್ತದೆ.

ಈ ದುರುದ್ದೇಶಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಎಲ್ಲಿದ್ದರು ಅಥವಾ ಯಾವ ದೇಶದವರು ಎಂಬುದನ್ನು ನಮಗೆ ನಿರ್ಧರಿಸಲಾಗದಿದ್ದರೂ, ನಾವು ತಡೆದ ಚಟುವಟಿಕೆಯು ವಂಚನೆಯ ನೇಮಕಾತಿ ಯೋಜನೆಗಳ ಮೂಲಕ ಆದಾಯವನ್ನು ಪಡೆಯುವ ಉತ್ತರ ಕೊರಿಯಾ ಸರ್ಕಾರದ ಪ್ರಯತ್ನಗಳ ಕುರಿತು ಸಾರ್ವಜನಿಕವಾಗಿ ವರದಿಯಾದ⁠(ಹೊಸ ಕಿಟಕಿಯಲ್ಲಿ ತೆರೆಯುತ್ತದೆ) ಲಕ್ಷಣಗಳನ್ನು ಹೊಂದಿತ್ತು. ಇಂತಹ ಯೋಜನೆಗಳಲ್ಲಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ಆಡಳಿತದ ಹಣಕಾಸು ಜಾಲವನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ಪಾಶ್ಚಾತ್ಯ ಕಂಪನಿಗಳಲ್ಲಿ ಮೋಸದಿಂದ ಉದ್ಯೋಗ ಪಡೆಯುತ್ತಾರೆ.

ಪರಸ್ಪರ ಪೂರಕವಾಗುವಂತೆ ರೂಪಿಸಿದ ವಿಭಿನ್ನ ವಂಚನೆಯ ವಿಧಾನಗಳ ಮೂಲಕ, ನೇಮಕಾತಿ ಪ್ರಕ್ರಿಯೆಯ ಪ್ರತಿಯೊಂದು ಹಂತವನ್ನೂ ಗುರಿಯಾಗಿಸಿಕೊಂಡಂತೆ ತೋರುವ ವಿಷಯವನ್ನು ರಚಿಸಲು ವಿವಿಧ ಖಾತೆಗಳು ನಮ್ಮ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದ್ದವು.

ದುರುದ್ದೇಶಿ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ವರ್ಚುವಲ್ ಖಾಸಗಿ ಜಾಲಗಳು (ವಿಪಿಎನ್‌ಗಳು), AnyDeskನಂತಹ ದೂರಸ್ಥ ಪ್ರವೇಶ ಸಾಧನಗಳು ಮತ್ತು ಹೆಚ್ಚಾಗಿ ಅಮೆರಿಕದಲ್ಲಿರುವಂತೆ ತೋರುವ ಅಂತರ್ಜಾಲ ಧ್ವನಿ ಕರೆ (ವಿಒಐಪಿ) ಫೋನ್‌ಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದ್ದರು. ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ತಮ್ಮ ವಿಷಯವನ್ನು ಹೇಗೆ ಹಂಚಿದರು ಎಂಬುದರ ಬಗ್ಗೆ ನಮಗೆ ಸೀಮಿತ ಮಾಹಿತಿ ಇದ್ದರೂ, LinkedInನಲ್ಲಿ ಪ್ರಕಟಿಸಿದ ವಿಷಯವನ್ನು ನಾವು ಗುರುತಿಸಿದ್ದೇವೆ.

ಈ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳು ರಚಿಸಿದ ವಿಷಯದ ಒಂದು ಪ್ರಮುಖ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ ಕಾಲ್ಪನಿಕ “ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿದಾರರ” ಸ್ವವಿವರಗಳು, ಆನ್‌ಲೈನ್ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗಳು ಮತ್ತು ಅರ್ಜಿ ಪತ್ರಗಳಂತಹ ವೈಯಕ್ತಿಕ ದಾಖಲೆಗಳಿದ್ದವು. ಉತ್ತಮ ಅರ್ಹತೆಯ ಅಭ್ಯರ್ಥಿಗಳಂತೆ ಕಾಣುವ ಸಾಧ್ಯತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸಲು, ಈ ಸ್ವವಿವರಗಳು ಮತ್ತು ಪ್ರೊಫೈಲ್‌ಗಳನ್ನು ನಿರ್ದಿಷ್ಟ ಉದ್ಯೋಗ ಪ್ರಕಟಣೆಗೆ ತಕ್ಕಂತೆ ಆಗಾಗ್ಗೆ ರೂಪಿಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು. ಎರಡನೇ ಗುಂಪಿನಲ್ಲಿ “ಬೆಂಬಲಿಗ” ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಗಳನ್ನು ಸೃಷ್ಟಿಸಲಾಗಿತ್ತು. ಇವುಗಳನ್ನು “ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿದಾರರ” ಕುರಿತು ಶಿಫಾರಸು ಪರಿಶೀಲನೆಗೆ ಮಾಹಿತಿ ನೀಡಲು ಮತ್ತು ಉದ್ಯೋಗಾವಕಾಶಗಳಿಗೆ ಅವರನ್ನು ಶಿಫಾರಸು ಮಾಡಲು ಬಳಸಲಾಗುತ್ತಿತ್ತು.

ಇದೇ ಸಮಯದಲ್ಲಿ, ತಮ್ಮ ಯೋಜನೆಗಳನ್ನು ಬೆಂಬಲಿಸಲು ನೈಜ ವ್ಯಕ್ತಿಗಳನ್ನು ನೇಮಿಸಿಕೊಳ್ಳುವ ಉದ್ದೇಶದಿಂದ ನಿರ್ವಾಹಕರು ಸಾಮಾಜಿಕ ಮಾಧ್ಯಮದ ಪೋಸ್ಟ್‌ಗಳನ್ನು ರೂಪಿಸಿದ್ದರು. ಉದಾಹರಣೆಗೆ, ತಮ್ಮ ಮನೆಯಲ್ಲಿ ಲ್ಯಾಪ್‌ಟಾಪ್‌ಗಳನ್ನು ಸ್ವೀಕರಿಸಿ ಇರಿಸಿಕೊಳ್ಳಲು ಸಿದ್ಧರಿರುವವರು ಅಥವಾ ಅರ್ಜಿದಾರರು ಹಿನ್ನೆಲೆ ಪರಿಶೀಲನೆಗಳಲ್ಲಿ ಉತ್ತೀರ್ಣರಾಗಲು ತಮ್ಮ ಗುರುತನ್ನು ಯೋಜನೆಗೆ ಬಳಸಲು ನೀಡುವವರು ಇವರಲ್ಲಿ ಸೇರಿದ್ದರು.

ಕೊನೆಯದಾಗಿ, ತಾಂತ್ರಿಕ ಮತ್ತು ವರ್ತನೆಗೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಪ್ರಶ್ನೆಗಳಿಗೆ ನಂಬಲರ್ಹ ಉತ್ತರಗಳನ್ನು ರಚಿಸಲು “ಉದ್ಯೋಗ ಅರ್ಜಿದಾರರ” ವ್ಯಕ್ತಿತ್ವಗಳು ಸಂದರ್ಶನಗಳ ವೇಳೆ ನಮ್ಮ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಿರುವಂತೆ ತೋರುತ್ತದೆ. ಆದರೆ, ಅವರು ನಮ್ಮ ಸ್ಪೀಚ್-ಟು-ಸ್ಪೀಚ್ ಸಾಧನಗಳನ್ನು ಬಳಸಿರುವುದು ನಮ್ಮ ಗಮನಕ್ಕೆ ಬಂದಿಲ್ಲ.

ಉದ್ಯೋಗ ದೊರೆತಂತೆ ಕಂಡುಬಂದ ನಂತರ, ಸಂಕೇತ ಬರೆಯುವುದು, ಸಮಸ್ಯೆಗಳನ್ನು ಪರಿಹರಿಸುವುದು ಮತ್ತು ಸಹೋದ್ಯೋಗಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಸಂದೇಶ ವಿನಿಮಯ ಮಾಡುವಂತಹ ಕೆಲಸಕ್ಕೆ ಸಂಬಂಧಿಸಿದ ಕಾರ್ಯಗಳನ್ನು ನಿರ್ವಹಿಸಲು ಅವರು ನಮ್ಮ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಿದ್ದರು. ವೀಡಿಯೊ ಕರೆಗಳನ್ನು ತಪ್ಪಿಸುವುದು, ಅನುಮತಿ ಇಲ್ಲದ ದೇಶಗಳಿಂದ ಕಂಪನಿಯ ವ್ಯವಸ್ಥೆಗಳನ್ನು ಪ್ರವೇಶಿಸುವುದು ಅಥವಾ ಅನಿಯಮಿತ ಸಮಯದಲ್ಲಿ ಕೆಲಸ ಮಾಡುವಂತಹ ಅಸಾಮಾನ್ಯ ವರ್ತನೆಗಳನ್ನು ಸಮರ್ಥಿಸಲು ಅವರು ನಮ್ಮ ಮಾದರಿಗಳನ್ನು ಬಳಸಿ ಕಟ್ಟುಕಥೆಗಳನ್ನೂ ರೂಪಿಸಿದ್ದರು.

ಈ ಒಟ್ಟಾರೆ ಚಟುವಟಿಕೆಯ ಒಂದು ಸಣ್ಣ ಭಾಗದ ಬಗ್ಗೆ ಮಾತ್ರ ನಮಗೆ ಮಾಹಿತಿ ಇರುವುದರಿಂದ, ಅದರ ಪರಿಣಾಮವನ್ನು ಅಳೆಯಲು ಹಲವು ಪಾಲುದಾರರಿಂದ ಮಾಹಿತಿ ಬೇಕಾಗುತ್ತದೆ.

ವಂಚನೆ ಅಥವಾ ಮೋಸದ ಉದ್ದೇಶಕ್ಕೆ ನಮ್ಮ ಸಾಧನಗಳ ಫಲಿತಾಂಶಗಳನ್ನು ಬಳಸುವುದನ್ನು OpenAIನ ನೀತಿಗಳು ಕಟ್ಟುನಿಟ್ಟಾಗಿ ನಿಷೇಧಿಸುತ್ತವೆ. ವಂಚನೆಯ ಉದ್ಯೋಗ ಯೋಜನೆಗಳ ಕುರಿತ ನಮ್ಮ ತನಿಖೆಯ ಮೂಲಕ, ನಾವು ಹಲವಾರು ಖಾತೆಗಳನ್ನು ಗುರುತಿಸಿ ನಿರ್ಬಂಧಿಸಿದ್ದೇವೆ. ನಾವು ತಡೆದ ವಂಚನೆಯ ಜಾಲಗಳ ಕುರಿತ ಮಾಹಿತಿಯನ್ನು ಉದ್ಯಮದ ಸಹವರ್ತಿಗಳು ಮತ್ತು ಸಂಬಂಧಿತ ಅಧಿಕಾರಿಗಳೊಂದಿಗೆ ಹಂಚಿಕೊಂಡಿದ್ದೇವೆ. ಇದರಿಂದ ಸಾಮೂಹಿಕ ಸುರಕ್ಷತೆಯನ್ನು ಹೆಚ್ಚಿಸುವುದರ ಜೊತೆಗೆ, ಇಂತಹ ಬೆದರಿಕೆಗಳನ್ನು ಪತ್ತೆಹಚ್ಚುವ, ತಡೆಯುವ ಮತ್ತು ಅವುಗಳಿಗೆ ಪ್ರತಿಕ್ರಿಯಿಸುವ ನಮ್ಮ ಒಟ್ಟಾರೆ ಸಾಮರ್ಥ್ಯವು ಸುಧಾರಿಸಿದೆ.