Taisei Corporation AI арқылы жаңа буын талантын дамытады

1917 жылы құрылған Taisei Corporation — Жапонияның жетекші құрылыс компанияларының бірі. Бір ғасырдан астам уақыт бойы ол Жапонияда және әлемнің түкпір-түкпірінде жобаларды жүзеге асырып, заманауи өмірді қолдайтын әлеуметтік инфрақұрылымды құруға үлес қосып келеді.

Соңғы уақытта жаңа бір сұрақ алдыңғы қатарға шықты: Taisei келесіде нені салуы керек? Компания ең маңызды инвестициясы тек ғимараттар мен инфрақұрылымға ғана емес, адамдарға да бағытталуы тиіс пе деген мәселені қоя бастады.

Осыны ескере отырып, Taisei-дің HR ұйымы ChatGPT Enterprise-ті талантты дамыту стратегиясының негізгі тіректерінің бірі ретінде енгізуді ұйғарды. Генеративті AI-ды жай өнімділік құралы ретінде қарастырудың орнына, Taisei оны адам әлеуетін кеңейтетін технология ретінде орналастырды.

Көптеген компаниялар AI-ды негізінен тиімділікті арттыру құралы ретінде қарастырса, Taisei басқа мақсаттан бастады. ChatGPT Enterprise енгізу ісін адамдарды дамытуға нақты басымдық берген HR ұйымы басқарды.

Бұл шешімнің өзегінде AI — жай ғана құрал емес деген сенім жатты. Ол адам әлеуетін кеңейтіп, адамдардың жұмыс істеу тәсілін өзгерте алатын нәрсе.

Taisei-де адамдарды дамыту бұрыннан басқарудың негізгі басымдығы болып келеді, ал ChatGPT Enterprise осы стратегияға тікелей сай келеді. Мақсат AI пайдаланушыларының санын жай ғана көбейту емес, қызметкерлер AI-мен бірге үйреніп, уақыт өте келе дербес өсетін орта құру болды.

ChatGPT Enterprise-ті компания ауқымында енгізу үшін Taisei Middle Out деп атайтын тәсілді қабылдады, ол басшылықтың бағытын алдыңғы шептің серпінімен ұштастырады.

Middle Out идеясы жоғарыдан төмен стратегия мен алдыңғы шептегі шынайы жағдайлардың арасын жалғау қажеттілігінен туындады. Осы модельге сүйене отырып, Taisei AI күнделікті тәжірибелік қолданыс арқылы таралуы үшін оқыту бағдарламаларын, ішкі іс-шараларды, тәжірибе қауымдастықтарын және хакатондарды әзірледі.

Осы тәсілдің арқасында жоғарыдан келген хабарламалар алдыңғы шепке жетті, ал алдыңғы шептен туған идеялар бүкіл ұйымға тарады.

AI күнделікті жұмыста көбірек көріне бастаған кезде, Taisei ақпаратты пайдалы әрі қауіпсіз түрде өңдеуге назар аударды. Ақпараттық жоспарлау бөлімімен тығыз жұмыс істей отырып, команда қолжетімділікті басқару тетіктерін, пайдалану журналдарын, оқыту бағдарламаларын және тұрақты мониторингті енгізді.

Басқару бақылауларын үздіксіз қолдаумен ұштастыра отырып, Taisei қызметкерлер күнделікті жұмыста AI-ға сеніммен сүйене алатын орта құрды.

ChatGPT Enterprise енгізілгеннен бері Taisei айқын әрі өлшенетін әсерді көрді, соның ішінде апталық белсенді қолданудың жоғары деңгейі, әр қызметкер үшін едәуір уақыт үнемі және жасалған мыңдаған Арнайы GPT бар.

Неғұрлым маңызды өзгеріс дәл жұмыс орнында болып жатыр: әртүрлі тәжірибе деңгейіндегі қызметкерлер AI-ды өз жұмысының сапасы мен жылдамдығын арттыру үшін пайдаланып жүр.

Taisei-дің көзқарасы — әр қызметкер AI-ды еркін қолданатын, талант тікелей нақты жұмыстан өсетін және бұл өзгерістер компания мәдениетінің бір бөлігіне айналатын болашақ.

Енді компания OpenAI-пен бірге құрған адамға бағдарланған AI моделін бүкіл құрылыс саласымен, ал кейінірек жалпы қоғаммен бөлісуді мақсат етеді.