Gilbert + Tobin ЖИ-ді OpenAI арқылы басқарып, ауқымдайды
Бас директор қолдауы, қатаң басқару және адам жауапкершілігі Gilbert + Tobin компаниясына ЖИ-ді фирма жұмысына енгізуге мүмкіндік береді.

87%
ChatGPT қолжетімді пайдаланушылар арасындағы белсенділік; бұл Gilbert + Tobin компаниясындағы басқа құралдардың әдеттегі қабылдану деңгейінен екі еседен астам жоғары
20 минут
шамамен төрт сағатқа созылған бір рекрутингтік зерттеу және деректерді шығарып алу жұмыс процесіне
5 минут
бұрын үш-сегіз сағатқа созылған мүдделер қақтығысы, KYC, AML және басқа да таңдалған тексерулерге
Бір күн
300 ұйым бойынша аудит есептерін дайындау кезінде үнемделген қол еңбегі
Gilbert + Tobin — капитал нарықтары, бірігу мен сатып алу, даулар және технология салаларындағы жұмысымен танылған Австралияның жетекші корпоративтік заң фирмаларының бірі. Фирманың қызметі арнаулы білімге, салмақты пайымға және құпия ақпаратты қауіпсіз өңдеуге негізделген.
Генеративті ЖИ зияткерлік еңбекті өзгерте бастағанда, Gilbert + Tobin заңгерлік кеңес беру тәсілін өзгертуге емес, оны қамтамасыз ететін операциялық жұмыстың сапасын арттыруға мүмкіндік бар екенін түсінді. Фирма клиенттері күтетін басқару мен кәсіби жауапкершілікті сақтай отырып, әрбір операциялық топқа зерттеу, мәтін дайындау және талдау үшін тиімдірек құралдар ұсынуды мақсат етті.
ChatGPT Enterprise алдымен операциялық топтарға енгізіліп, практикалық қолдану сценарийлері бақыланатын ортада сыналды. Кейін оны қолдану маркетингке, бизнесті дамытуға, қызметкерлерді іріктеуге, қаржыға, технологияға, бизнесті трансформациялауға және заңгерлік практиканың кейбір салаларына тарады. Бұл ретте басты назар заң қызметтерінің негізіндегі кәсіби пайымды алмастыруға емес, фирманың жұмысын жетілдіруге аударылды.
Codex көмегімен фирма жекелеген тапсырмаларды орындауда адамдарға көмектесетін ЖИ-ден ауқымды жұмыс процестеріндегі белгіленген қадамдарды орындайтын ЖИ-ге көшіп жатыр.
Басшылықтың айқын қолдауы ЖИ-ді бүкіл фирмада орынды әрі заңды құрал ретінде қабылдауға көмектесті. Бас директор Сэм Никлесс қызметкерлерге ChatGPT‑ті өз жұмысынан алынған мысалдар арқылы таныстырды. Оның «ЖИ пайдалану — алдау емес» деген сөзі технологияны орынсыз төте жол емес, қызметкерлер өз пайымын қолдану үшін пайдалана алатын тағы бір құрал ретінде көрсетті. Басқа аға басшылар да оны белсенді пайдаланып, мысалдарды өз топтарымен бөлісті.
Gilbert + Tobin басшылық қолдауын әр қызметке бейімделген оқытумен ұштастырды. Жалпы оқытуға сүйенудің орнына, бизнесті трансформациялау тобы жекелеген топтардың жиналыстарына қатысып, маркетинг, қаржы, қызметкерлерді іріктеу, операциялар және басқа функцияларға бейімделген жұмыс процестерін көрсетті. Ішкі бейнелер, көрсетілімдер, байқаулар және қолдану сценарийлері туралы хикаялар қызметкерлерге ChatGPT‑тің жаңа мүмкіндіктерін меңгеріп отыруға көмектесті.
Фирма пайдалану бойынша міндетті көрсеткіштер белгілемеді. Ол қызметкерлерге технологияның мүмкіндіктерін көрсетуге баса назар аударып, нәтиже үшін жауапкершілікті адамдарда қалдырды. 2026 жылғы маусымда қолжетімді орындардың 87%-ы белсенді қолданылды. Бұл Gilbert + Tobin компаниясындағы басқа құралдардың әдеттегі қабылдану деңгейінен екі еседен астам жоғары. Белсенді пайдаланушылардың арасында серіктестер мен технология бөлімінен тыс қызметкерлер де болды.
«ЖИ пайдалану — алдау емес. Ол қызметкерлерімізге пайымын қолданудың және фирма жұмысын жақсартудың тағы бір жолын ұсынады. Сенім мен жауапкершілікке негізделген кәсіби салада мұның бәрі берік басқарудан басталады. OpenAI бізге сеніммен алға жылжуға мүмкіндік беретін кәсіпорын деңгейіндегі негізді ұсынады».
Gilbert + Tobin клиенттер мен бизнеске тиесілі құпия ақпаратты, соның ішінде клиенттердің әртүрлі талаптары қолданылатын ақпаратты өңдейді. ЖИ-ді енгізу мақұлданған тапсырмалар, қызметкерлер енгізе алатын ақпарат және нәтижелерді тексеру тәртібі жөніндегі нақты нұсқаулармен сүйемелденді. Фирма шарттық қорғау шараларын, рөлге негізделген қолжетімділікті, деректерді өңдеу талаптарын және әкімшілік басқару тетіктерін де бағалады.
Деректердің орналасу аймағы Австралияда болатын OpenAI ортасына көшу Gilbert + Tobin компаниясына ішкі талаптар мен клиенттердің үмітін орындай отырып, қолжетімділікті сенімді түрде кеңейтуге мүмкіндік берді.
«OpenAI платформаға кәсіпорын тұрғысынан қарап, біз сияқты ұйымдарға сенімді жұмыс істеу үшін қажет басқару тетіктерін жасады».
ChatGPT қазір бірнеше бизнес функциясына көмектеседі. Ол қызметкерлерді іріктеуге арналған зерттеу мен деректерді шығарып алу тапсырмасының ұзақтығын шамамен төрт сағаттан 20 минутқа дейін қысқартты. Ұсынымдарды өңдеудің бөлек жұмыс процесі әр үміткерге шамамен 25 минут үнемдеп, көп адам іріктейтін топтың жұмысын жеңілдетеді.
Маркетинг және бизнесті дамыту топтары ChatGPT көмегімен бұрынғы ұсыныс материалдарын жинақтап, жаңа мүмкіндіктерге арналған жауаптарды бейімдейді. Фирма жыл сайын 400–500 ұсыныс дайындайды, ал ChatGPT топтарға контентті жылдамырақ әзірлеуге, оның сапасын арттыруға және фирманың жазу стандарттарына сәйкестендіруге көмектеседі. Топтар салалық есептер мен сектор, клиент және бизнесті дамыту стратегияларын әзірлеуде терең зерттеуді де қолданады.
Қаржы топтары ChatGPT‑ті электрондық кестелермен жұмыс істеу және деректерді талдау үшін пайдаланады. Технология топтары оны құжаттама, сценарийлер, оқу материалдары және ішкі нұсқаулықтар дайындауға қолданады. ChatGPT пайдаланатын заңгерлер оны жұмысының операциялық бөлігіне қолданады, ал заң саласына арналған жұмыс процестеріміз ЖИ негізіндегі Harvey сияқты мақұлданған платформалар арқылы орындалады. Осы қолдану сценарийлерінің бәрінде тапсырма аясын шектеуге, нәтижелерді тексеруге, кәсіби пайым қолдануға және соңғы жұмыс өнімін мақұлдауға адамдар жауапты болып қала береді.
ChatGPT‑тің ерекше қолдану сценарийлерінің бірі — басшыларға бас директордың уақытын алмай тұрып идеяларды жан-жақты сынауға көмектесетін арнаулы GPT. Никлестің жазбалары, басымдықтары, кәсіби тәжірибесі, кері байланысы мен бизнес контекстінің мақұлданған мысалдары негізінде жасалған бұл құрал бас директордың атынан шешім қабылдамай және сөйлемей-ақ, оның «цифрлық егізі» ретінде қызмет етеді.
«Бірден бас директорымызға бармай-ақ, алдымен идеяны оның арнаулы GPT үлгісімен тексере аламыз. Ол идеяларды жан-жақты сынауға, ойымызды жетілдіруге және олардың бас директордың басымдықтарына қаншалықты сай келетінін түсінуге көмектеседі».
Codex Gilbert + Tobin компаниясына адамдардың бақылауымен белгіленген көпсатылы операциялық жұмысты орындауға көмектесті. Мысалы, ол 300 ұйымды қамтитын аудит есептерін дайындап, бүкіл жұмыс процесіндегі бір күндік қол еңбегін үнемдеді. Codex басқа жүйеге жүктелетін 1 100 файлды тексеріп, атауларын өзгертті. Бұрын бұл жұмыс бірнеше күн алатын.
Бұл мысалдар фирманың Codex-ті тұрақты емес немесе дәстүрлі қайталанатын процестер арқылы автоматтандыру тиімсіз тапсырмаларға қалай қолданатынын көрсетеді. Бизнесті трансформациялау тобы Codex көмегімен талаптар мен қолданыстағы спецификацияны жұмыс істейтін Python қолданбасына айналдырды.
«Codex ЖИ-ді көмекшіден нақты істі орындаушыға айналдыра алады. Ол операциялық жұмыс процесінің қадамдарын орындайды, ал нәтижені тексеру мен мақұлдауға қызметкерлеріміз жауапты болып қала береді».
Gilbert + Tobin Codex көмегімен мүдделер қақтығысы, ақшаны жылыстатуға қарсы іс-қимыл, саяси ықпалды тұлғалар және клиентті тану бойынша таңдалған тексерулерге арналған ЖИ қолдайтын жұмыс процесін құрды. Ол зерттеу мен өңдеу қадамдарын орындап, кейін адам тексеріп, мақұлдайтын есеп дайындайды. Бұрын сегіз сағатқа дейін созылған кейбір тексерулерді енді бірнеше минутта аяқтауға болады.
Технология бөлімінде DevOps тобының мүшесі Codex көмегімен фирманың AWS ортасын бақылайтын «қарауыл мұнарасын» жасады. Ол операциялық сигналдарды біріктіреді, ақауларды анықтау мен түзету шараларын қолдайды және адамның назарын қажет ететін мәселелерді жоғары деңгейге жібереді.
Gilbert + Tobin кеңінен пайдалануға қажетті басқару тетіктерін енгізе отырып, ChatGPT Жұмыс пен Codex-ке қолжетімділікті кеңейтуді көздейді. Фирманың ұзақ мерзімді мақсаты — қызметкерлер ChatGPT арқылы мақұлданған ұйымдық контекстке қол жеткізіп, операциялық тапсырмаларды орындап және жүйелер арасында қолмен ауыспай-ақ дайын нәтижелер ұсына алатын өзара байланысқан жұмыс ортасын құру.


