Liwati menyang isi utama
OpenAI

Pandhuan wawancara

Ringkesan babagan filosofi perekrutan lan proses wawancara OpenAI.

Filosofi rekrutmen

Misi perekrutan. Kita ngupaya ngrekrut wong-wong sing nduwé bakat, kanthi sudut pandang lan latar mburi sing manéka warna, lan nduwé semangat gedhé kanggo mbangun AGI sing aman kanthi kolaboratif kanggo sakabèhé umat manungsa.

Nilai-nilai perekrutan. Kita pengin mesthekake kabeh kandidat ngliwati proses wawancara sing konsisten lan nduweni kesempatan kanggo nuduhake maneka kaluwihané. Kita ora mung adhedhasar kredensial—kosok baline, kita kepengin mangerteni latar mburi unik lan apa sing bisa disumbangake kanggo tim kita.

Sing kita goleki. Kita seneng karo wong-wong sing wis ahli ing bidhangé, uga wong-wong sing durung nduwèni spesialisasi nanging nuduhaké potensi dhuwur. Kanthi “potensi dhuwur,” sing dimaksud yaiku wong-wong sing wis nuduhaké kemampuan kanggo cepet nguwasani bidang anyar lan ngasilaké asil. Kita ngregani kolaborasi, komunikasi sing efektif, keterbukaan marang masukan, lan keselarasan karo misi⁠ lan nilai⁠.

Proses wawancara

Karyawan OpenAI asalé saka latar mburi lan disiplin ilmu sing béda-béda, nanging ana siji bab sing padha: pengabdian marang misi kanggo mbangun kecerdasan buatan sing aman lan menehi manfaat tumrap kabèh umat manungsa. Proses wawancara iki minangka kalodhangan kanggo kita supaya bisa luwih tepung karo njenengan, lan kanggo njenengan supaya bisa luwih tepung karo kita lan mangerteni apa sing ndadekake OpenAI iku OpenAI. Ing ngisor iki minangka conto apa sing bisa panjenengan antisipasi yen njenengan nglamar salah siji posisi ing perusahaan kita. Pengalaman wawancara panjenengan bisa wae beda-beda, nanging kita ngupaya njaga konsistensi kanggo mesthekake kabeh pelamar nduweni kalodhangan sing padha kanggo nuduhake kakuwatane.

Pakaryan ing praktik

Misi kita yaiku kanggo mesthekake yen kecerdasan umum gawean menehi manfaat kanggo kabeh umat manungsa. Rungokna langsung saka karyawan OpenAI babagan apa tegesé iki kanggo wong-wong mau lan kepiye iki mbentuk pakaryan saben dinané.

  • Paninjauan lamaran lan CV. Ajokake pandhaptaran kanggo lowongan sing narik minat. Biasane, tim rekrutmen mbutuhake wektu seminggu kanggo mriksa CV lan ngirim balasan liwat email.

  • Panggilan pengantar. Yen ana kemungkinan cocog, koordinator rekrutmen bakal ngirim email marang njenengan kanggo njadwalake pacelathon karo manajer perekrutan utawa rekruter. Para rekruter bakal mangsuli pitakon apa wae sajrone proses kasebut.

    Siyapna kanggo ngrembug pengalaman kerja lan akademik, motivasi, lan tujuan. Bisa nemokake karya paling anyar OpenAI ing blog⁠ kita. Disaranake supaya mangerteni pembaruan-pembaruan paling anyar saka kita—utamane sing ana gandhengane karo tim sing dilamar.

  • Penilaian adhedhasar katrampilan. Sajrone seminggu, tim rekrutmen bakal ngabari yen wis lolos menyang tahap sabanjure. Bakal ngaturaken rincian babagan asesmen salajengipun. Formaté béda gumantung tim lan bisa kalebu: wawancara pengodean pasangan, proyek sing digarap ing omah, tes teknis, lan sapiturute. Kita bisa njaluk ngrampungake luwih saka siji asesmen, gumantung marang perané. Tim rekrutmen bakal nyedhiyakake pambekalan supaya siyap nggayuh kasuksesan. Sawisé asesmen, bakal nampa kabar sajrone seminggu apa wis lolos menyang babak sabanjuré.

  • Kita kepengin mangerteni piye njenengan mikir. Wawancara kita dirancang kanggo mbantu kita mangerteni carane njenengan nyedhaki masalah, nggawe keputusan, lan ngandharake alesan. Ketentuan babagan panggunaan AI lan piranti liyane beda-beda gumantung wawancara: sawetara format kanthi sengaja ngidini panggunaane, dene format liyane dirancang kanggo ngevaluasi kemampuan njenengan ngrampungake masalah kanthi mandiri tanpa piranti AI. Kita bakal njlentrehake apa wae sing diidini ing materi persiapan wawancara njenengan. Yen njenengan durung yakin, mangga takon marang perekrut njenengan sadurunge wawancara.

  • Wawancara pungkasan. Kanthi gawan, wawancara kita bakal tetep dianakake kanthi virtual, nanging bisa milih wawancara langsung ing kantor kita ing San Francisco. Biasane, para kandidat kita nglakoni 4–6 jam wawancara pungkasan karo 4–6 wong sajrone 1–2 dina.
    Wawancara bakal difokusake ing bidang keahlian lan dirancang kanggo nantang supaya metu saka zona nyaman.

    Kanggo wawancara teknik, umumé kita nggoleki solusi sing dirancang kanthi apik kanggo tantangan kasebut, kode sing bermutu dhuwur, kinerja sing optimal, lan cakupan tes sing apik.
    Kita mbiji katrampilan komunikasi lan kolaborasi sing mumpuni. Mangga paringi gambaran babagan carane nimbang lan ngrampungake masalah.

  • Keputusan. Saged ngajeng-ajeng pikantuk kabar saking pihak kula salebeting satunggal minggu sasampunipun wawancara pungkasan. Perekrut saged njaluk referensi ing tahap iki.

Persiapan

Wacan umum sing disaranake kalebu Piagam OpenAI⁠, publikasi riset⁠, lan unggahan blog⁠ sing menarik. Wacan teknis sing disaranake kalebu Deep Learning Book⁠(mbukak ing jendhela anyar) lan Spinning Up in Deep RL⁠(mbukak ing jendhela anyar).