Kebijakan OpenAI babagan Ngaturake Keprihatinan
Kita nerbitake Kebijakan babagan Ngaturake Keprihatinan, sing nglindhungi hak karyawan kanggo ngaturake pembocoran sing dilindhungi.
Pembaruan tanggal 30 Oktober 2026: Kita wis nganyari Kebijakan Ngaturake Keprihatinan sing wis ana supaya pegawe uga bisa nglaporake keprihatinan babagan keslametan AI utawa pelanggaran Kebijakan keslametan AI kanthi langsung marang Komite Keamanan lan Keslametan (SSC) ing Dewan OpenAI Foundation.
Kita yakin manawa diskusi sing kritis lan jero babagan AI iku wigati kanggo mesthekake yen AI aman lan menehi paedah kanggo wong sabisa-bisané, mula OpenAI nduwèni Kebijakan OpenAI babagan Ngaturake Keprihatinan. Kebijakan iki nglindhungi hak-hak pegawe kanggo ngaturake prakara, kalebu prakara keamanan AI, hukum sing ditrapake, utawa kebijakan perusahaan. Kita bubar ngowahi Kebijakan kita—kebijakan iki bisa diwaca ing kéné(mbukak ing jendhela anyar).
Latar Belakang Kebijakan OpenAI babagan Ngaturake Keprihatinan
Kebijakan kita babagan Ngaturake Keprihatinan njlentrehake manéka cara pegawe bisa ngaturake prakara lan kanthi cetha nglarang pelecehan lan tumindak males marang wong-wong sing mutusake nglakoni. Kebijakan kita uga njlentrehake kanthi cetha manawa pegawe nduweni hak kanggo nggawe laporan utawa pambocoran marang lembaga pamaréntah, kalebu U.S. National Labor Relations Board, U.S. Equal Employment Opportunity Commission, U.S. Securities and Exchange Commission, lan California Attorney General’s Office.
Ing April 2024, kita ngenalake Saluran Integritas 24/7 anyar, sing ngidini para pegawe OpenAI ngaturake keprihatinan kanthi anonim yen luwih milih ora nggunakake saluran sing wis ana, kayata liwat manajer, SDM, Kepatuhan utawa Legal. Yen ana laporan babagan kemungkinan pelanggaran hukum utawa kebijakan, laporan kasebut ditangani dening tim Kepatuhan, Legal, Hubungan Karyawan, lan Keamanan. Sawetara perkara uga bisa disampekake marang Komite Audit Dewan Direksi.
Kaya perusahaan liyane ing industri kita, OpenAI tetep mbedakake antarane ngaturake keprihatinan lan mbukak rahasia dagang perusahaan. Amarga implikasi teknologi kita tumrap keamanan nasional Amerika Serikat, tumindak sing kasebut pungkasan (tanpa nyuda hak kanggo ngaturake pambocoran sing dilindhungi) tetep dilarang miturut perjanjian njaga rahasia kanggo karyawan sing isih makarya lan mantan karyawan.