Stefna OpenAI um að koma áhyggjum á framfæri

Uppfærsla frá 30. október 2026: Við höfum uppfært gildandi stefnu okkar um að koma áhyggjum á framfæri svo starfsfólk geti einnig tilkynnt um áhyggjur af öryggi gervigreindar eða brot á stefnu um öryggi gervigreindar beint til Öryggisnefndar stjórnar OpenAI Foundation (SSC).

Við teljum að ítarleg umræða um gervigreind sé nauðsynleg til að tryggja að gervigreind sé örugg og gagnist sem flestum, og þess vegna hefur OpenAI sett sér stefnu um að koma áhyggjum á framfæri. Þessi stefna verndar réttindi starfsfólks til að vekja athygli á málum, þar á meðal varðandi öryggi gervigreindar, gildandi lög eða stefnur fyrirtækisins. Við höfum nýlega endurskoðað stefnuna – þú getur lesið hana hér⁠(opnast í nýjum glugga).

Stefna okkar um að koma áhyggjum á framfæri lýsir ýmsum leiðum sem starfsfólk getur farið til að vekja athygli á málum og bannar sérstaklega einelti og hefndaraðgerðir gegn þeim sem ákveða að gera það. Stefna okkar tekur einnig skýrt fram að starfsfólk hafi rétt til að senda tilkynningar eða veita upplýsingar til opinberra stofnana, þar á meðal Vinnumálatengslanefndar Bandaríkjanna, Jafnréttisnefndar Bandaríkjanna, Bandaríska verðbréfaeftirlitsins og embættis dómsmálaráðherra Kaliforníu.

Í apríl 2024 kynntum við nýja 24/7 Integrity Line, sem gerir starfsfólki OpenAI kleift að koma áhyggjum á framfæri nafnlaust ef það kýs að nota ekki núverandi boðleiðir, svo sem í gegnum yfirmann sinn, mannauðsdeild, regluvörslu eða lögfræðideild. Þegar tilkynnt er um möguleg brot á lögum eða stefnum sjá teymi okkar sem starfa við regluvörslu, lögfræði, samskipti við starfsfólk og öryggismál um meðferð slíkra tilkynninga. Tilteknum málum kann einnig að vera komið á framfæri við endurskoðunarnefnd stjórnar.

Eins og önnur fyrirtæki í okkar atvinnugrein heldur OpenAI áfram að greina á milli þess að koma áhyggjum á framfæri og þess að afhjúpa viðskiptaleyndarmál fyrirtækisins. Í ljósi áhrifa tækni okkar á þjóðaröryggi Bandaríkjanna er hið síðarnefnda (með fyrirvara um rétt til verndaðrar upplýsingagjafar) áfram bannað samkvæmt trúnaðarsamningum núverandi og fyrrverandi starfsfólks.