Panduan wawancara
Gambaran umum tentang filosofi perekrutan dan proses wawancara OpenAI.
Filosofi perekrutan
Misi perekrutan. Kami berupaya merekrut orang-orang berbakat dengan beragam perspektif dan latar belakang yang bersemangat untuk bersama-sama membangun AGI yang aman bagi seluruh umat manusia.
Nilai-nilai perekrutan. Kami ingin memastikan semua kandidat menjalani proses wawancara yang konsisten dan memiliki kesempatan untuk menunjukkan beragam kelebihan mereka. Kami tidak berfokus pada kredensial—sebaliknya, kami ingin memahami latar belakang unik Anda dan apa yang dapat Anda berikan bagi tim kami.
Apa yang kami cari. Kami tertarik dengan orang-orang yang sudah ahli di bidangnya, serta orang-orang yang belum memiliki spesialisasi tetapi menunjukkan potensi tinggi. Yang kami maksud dengan “potensi tinggi” adalah orang-orang yang telah menunjukkan kemampuan untuk cepat menguasai bidang baru dan mencapai hasil. Kami menghargai kolaborasi, komunikasi yang efektif, keterbukaan terhadap umpan balik, serta keselarasan dengan misi dan nilai-nilai kami.
Proses wawancara
Karyawan OpenAI berasal dari berbagai latar belakang dan disiplin ilmu, tetapi ada satu hal yang kami semua miliki bersama: dedikasi terhadap misi kami untuk membangun kecerdasan buatan yang aman dan bermanfaat bagi seluruh umat manusia. Proses wawancara kami merupakan kesempatan bagi kami untuk mengenal Anda, dan bagi Anda untuk mengenal kami serta mempelajari apa yang menjadikan OpenAI sebagai OpenAI. Di bawah ini adalah contoh hal yang dapat Anda harapkan jika Anda melamar salah satu posisi kami. Pengalaman wawancara Anda mungkin berbeda, tetapi kami berupaya menjaga konsistensi untuk memastikan semua pelamar memiliki kesempatan yang sama untuk menunjukkan kelebihan mereka.
Pekerjaan kami dalam praktik
Misi kami adalah memastikan bahwa kecerdasan umum buatan (AGI) bermanfaat bagi seluruh umat manusia. Dengarkan langsung dari karyawan OpenAI mengenai apa artinya hal ini bagi mereka dan bagaimana hal tersebut memengaruhi pekerjaan mereka sehari-hari.
Peninjauan lamaran dan CV. Kirimkan lamaran Anda ke posisi yang Anda minati. Biasanya, tim perekrutan memerlukan waktu satu minggu untuk meninjau CV Anda dan membalas email Anda.
Panggilan perkenalan. Jika ada potensi kecocokan, koordinator rekrutmen akan mengirim email kepada Anda untuk menjadwalkan percakapan dengan manajer perekrutan atau perekrut. Perekrut akan menjawab pertanyaan apa pun yang Anda miliki selama proses berlangsung.
Bersiaplah untuk membahas pengalaman kerja dan akademik Anda, motivasi, serta tujuan Anda. Anda dapat menemukan pekerjaan terbaru OpenAI di blog kami. Kami menyarankan Anda untuk memahami informasi terbaru kami—terutama yang terkait dengan tim yang Anda lamar.Penilaian berbasis keterampilan. Dalam waktu satu minggu, tim rekrutmen kami akan memberi tahu Anda apakah Anda telah lolos ke tahap berikutnya. Kami akan membagikan detail mengenai penilaian Anda berikutnya. Formatnya berbeda-beda tergantung tim dan dapat mencakup: wawancara coding berpasangan, proyek yang dikerjakan di rumah, tes teknis, dll. Kami mungkin meminta Anda untuk mengikuti lebih dari satu penilaian, tergantung pada posisi yang Anda lamar. Tim perekrutan akan memberikan pembekalan untuk membantu Anda berhasil. Setelah menjalani penilaian, Anda akan dihubungi dalam waktu satu minggu jika Anda lolos ke tahap berikutnya.
Kami ingin memahami cara Anda berpikir. Wawancara kami dirancang untuk membantu kami memahami bagaimana Anda menyikapi masalah, mengambil keputusan, dan mengomunikasikan penalaran Anda. Ekspektasi terkait penggunaan AI dan alat lainnya berbeda-beda tergantung jenis wawancara: sebagian format sengaja mengizinkannya, sementara yang lain dirancang untuk menilai kemampuan Anda memecahkan masalah secara mandiri tanpa alat AI. Kami akan menjelaskan apa saja yang diperbolehkan dalam materi persiapan wawancara Anda. Jika Anda ragu, silakan tanyakan kepada perekrut Anda sebelum wawancara.
Wawancara akhir Secara default, proses wawancara kami akan tetap berlangsung secara virtual, meskipun Anda dapat memilih untuk menjalani wawancara secara langsung di kantor kami di San Francisco. Biasanya, kandidat kami menjalani wawancara akhir selama total 4–6 jam dengan 4–6 orang, yang dilakukan dalam 1–2 hari.
Wawancara akan difokuskan pada bidang keahlian Anda dan dirancang untuk mendorong Anda keluar dari zona nyaman Anda.
Untuk wawancara bidang rekayasa, kami umumnya mencari solusi yang dirancang dengan baik untuk tantangan tersebut, kode berkualitas tinggi, performa optimal, dan cakupan pengujian yang baik.
Kami menilai keterampilan komunikasi dan kolaborasi yang kuat. Silakan beri kami gambaran tentang cara Anda mempertimbangkan dan menyelesaikan masalah.Keputusan. Anda akan menerima kabar dari kami dalam waktu satu minggu setelah wawancara terakhir Anda. Perekrut Anda mungkin akan meminta surat referensi pada tahap ini.
Persiapan
Bacaan umum yang direkomendasikan mencakup Piagam OpenAI, publikasi riset, dan postingan blog yang menurut Anda menarik. Bacaan teknis yang direkomendasikan mencakup Buku Deep Learning(terbuka di jendela baru) dan Spinning Up in Deep RL(terbuka di jendela baru).