Kebijakan Pelaporan Kekhawatiran OpenAI

Pembaruan pada 30 Oktober 2026: Kami telah memperbarui Kebijakan Pelaporan Kekhawatiran yang sudah ada agar karyawan juga dapat melaporkan kekhawatiran terkait keselamatan AI atau pelanggaran kebijakan keselamatan AI secara langsung kepada Komite Keamanan dan Keselamatan (SSC) Dewan OpenAI Foundation.

Kami percaya bahwa perdebatan yang mendalam mengenai AI sangat penting untuk memastikan AI aman dan memberikan manfaat bagi sebanyak mungkin orang, karena itulah OpenAI memiliki Kebijakan Pelaporan Kekhawatiran. Kebijakan ini melindungi hak karyawan untuk menyampaikan masalah, termasuk mengenai keselamatan AI, hukum yang berlaku, atau kebijakan perusahaan. Baru-baru ini kami merevisi kebijakan kami—Anda dapat membacanya di sini⁠(terbuka di jendela baru).

Kebijakan Pelaporan Kekhawatiran kami menguraikan berbagai cara bagi karyawan untuk menyampaikan masalah dan secara tegas melarang pelecehan serta tindakan pembalasan terhadap mereka yang memutuskan untuk melakukannya. Kebijakan kami juga menegaskan bahwa karyawan berhak mengajukan laporan atau pengungkapan kepada instansi pemerintah, termasuk U.S. National Labor Relations Board, U.S. Equal Employment Opportunity Commission, U.S. Securities and Exchange Commission, dan California Attorney General’s Office.

Pada April 2024, kami memperkenalkan Integrity Line baru yang tersedia 24/7, yang memungkinkan karyawan OpenAI menyampaikan kekhawatiran secara anonim jika mereka memilih untuk tidak menggunakan saluran yang sudah ada, seperti melalui manajer, HR, Kepatuhan, atau Hukum. Jika potensi pelanggaran hukum atau kebijakan dilaporkan, laporan tersebut ditangani oleh tim Kepatuhan, Hukum, Hubungan Karyawan, dan Keamanan kami. Masalah tertentu juga dapat dibagikan kepada Komite Audit Dewan Direksi.

Seperti perusahaan lain di industri kami, OpenAI terus membedakan antara menyampaikan kekhawatiran dan mengungkap rahasia dagang perusahaan. Mengingat implikasi teknologi kami terhadap keamanan nasional AS, hal yang disebut terakhir (dengan tunduk pada hak untuk melakukan pengungkapan yang dilindungi) tetap dilarang berdasarkan perjanjian kerahasiaan bagi karyawan saat ini maupun mantan karyawan.