Múnlaíonn Taisei Corporation an chéad ghlúin eile tallainne le AI

Bunaíodh Taisei Corporation sa bhliain 1917 agus tá sí ar cheann de na príomhchuideachtaí tógála sa tSeapáin. Le breis agus céad bliain, tá tionscadail curtha i gcrích aici sa tSeapáin agus ar fud an domhain, ag cabhrú leis an mbonneagar sóisialta a thacaíonn leis an saol nua-aimseartha a thógáil.

Le déanaí, tháinig ceist nua chun cinn: Cad ba chóir do Taisei a thógáil ina dhiaidh seo? Thosaigh an chuideachta ag fiafraí ar cheart dá hinfheistíocht ba thábhachtaí a bheith ní hamháin i bhfoirgnimh agus i mbonneagar, ach i ndaoine freisin.

Agus é sin san áireamh, shocraigh eagraíocht AD Taisei ChatGPT Enterprise a thabhairt isteach mar bhunchloch dá straitéis forbartha tallainne. In ionad AI giniúnach a mheas mar uirlis tháirgiúlachta shimplí, chuir Taisei i láthair í mar theicneolaíocht chun acmhainn an duine a leathnú.

Cé go bhféachann go leor cuideachtaí ar AI go príomha chun éifeachtúlacht a fheabhsú, thosaigh Taisei le cuspóir eile. Bhí tabhairt isteach ChatGPT Enterprise faoi stiúir na heagraíochta AD agus fócas soiléir aici ar fhorbairt daoine.

I gcroílár an chinnidh seo bhí an tuairim go bhfuil AI níos mó ná uirlis. Is rud é a fhéadann acmhainn an duine a leathnú agus an dóigh a n-oibríonn daoine a athmhúnlú.

Tá forbairt daoine ina príomhthosaíocht bhainistíochta ag Taisei le fada, agus luíonn ChatGPT Enterprise go díreach leis an straitéis sin. Ní raibh sé mar aidhm ach líon na n-úsáideoirí AI a mhéadú, ach timpeallacht a chruthú ina bhfoghlaimíonn fostaithe le AI agus ina bhfásann siad go neamhspleách le himeacht ama.

Chun ChatGPT Enterprise a chur i bhfeidhm ar fud na cuideachta, ghlac Taisei le cur chuige ar a dtugann sí Middle Out, ag comhcheangal treorach ón gceannaireacht le fuinneamh ón líne thosaigh.

D'fhás an smaoineamh Middle Out as an ngá bearna a líonadh idir straitéis ón mbarr anuas agus réaltachtaí na líne tosaigh. Bunaithe ar an tsamhail seo, dhear Taisei cláir oiliúna, imeachtaí inmheánacha, pobail chleachtais agus hacatóin ionas go scaipfeadh AI trí úsáid phraiticiúil laethúil.

Mar gheall ar an gcur chuige seo, shroich teachtaireachtaí ón mbarr an líne thosaigh, agus leath smaointe ón líne thosaigh ar fud na heagraíochta.

De réir mar a thosaigh AI ag teacht chun cinn i níos mó oibre ó lá go lá, dhírigh Taisei ar fhaisnéis a láimhseáil ar bhealach a bhí úsáideach agus sábháilte araon. I ndlúthchomhar leis an Roinn Pleanála Faisnéise, chuir an fhoireann rialuithe rochtana, logaí úsáide, cláir oideachais agus monatóireacht rialta i bhfeidhm.

Trí rialuithe rialachais agus cumasú leanúnach a chomhcheangal, chruthaigh Taisei timpeallacht inar féidir le fostaithe brath ar AI ina gcuid oibre laethúla go muiníneach.

Ó tugadh ChatGPT Enterprise isteach, tá tionchar soiléir intomhaiste feicthe ag Taisei, lena n-áirítear glacadh láidir seachtainiúil, coigilteas suntasach ama in aghaidh an fhostaí, agus na mílte GPT Saincheaptha cruthaithe.

Tá an t-athrú is bríomhaire ag tarlú ar an talamh agus fostaithe ar fud leibhéil taithí ag úsáid AI chun cáilíocht agus luas a gcuid oibre a ardú.

Is é fís Taisei todhchaí ina mbíonn gach fostaí compordach AI a úsáid, ina bhfásann tallann go díreach ón obair ar an talamh, agus ina mbíonn na hathruithe sin mar chuid de chultúr na cuideachta.

Tá sé mar aidhm ag an gcuideachta anois an tsamhail AI atá dírithe ar an duine, atá tógtha aici le OpenAI, a roinnt ar fud an tionscail tógála agus, sa deireadh, leis an tsochaí i gcoitinne.