Arvind KC on personalijuhiks nimetatud
Aitame OpenAI-l kasvada ja kohaneda, kuna TI muudab seda, kuidas tööd tehakse.
Meil on hea meel tervitada Arvind KC-d meie personalijuhina OpenAI-s.
KC toob kaasa haruldase kombinatsiooni sügavast insenerialasest pädevusest ja inimeste juhtimisest. Oma karjääri jooksul on ta täitnud juhtivaid rolle ettevõtetes Roblox, Google, Palantir Technologies ja Meta, aidates märkimisväärses ulatuses luua nii tooteid kui ka neid toetavaid organisatsioone. Ta mõistab, kuidas võimekad tehnilised meeskonnad tegutsevad ja kuidas tugevad, praktilised süsteemid saavad aidata inimestel teha oma parimat tööd ilma neid aeglustamata.
KC roll on aidata OpenAI-l kasvada viisil, mis toetab tööd tegevaid inimesi, alates värbamise, sisseelamise ja arendamise alustaladest kuni süsteemide ja poliitikateni, mis muudavad koostöö lihtsamaks, võimaldavad kiiresti tegutseda ja säilitada kõrget tulemuslikkust.
„Me usume, et viis, kuidas me OpenAI-d skaleerime, peaks peegeldama tulevikku, mida luua aitame. KC mängib võtmerolli tagamaks, et meie inimeste protsessid, poliitikad ja süsteemid vastaksid meie ambitsioonile, säilitades samal ajal kultuuri ja tegutsemispõhimõtted, mis on aidanud meil siia jõuda.”
Kuna TI muudab töö tegemise viisi, on meie personalijuhil keskne roll selles, kuidas me seda üleminekut vastutustundlikult juhime. Usume, et meil on nii võimalus kui ka kohustus omaenda uskumatute talentide ja ühiskonna ees, et pakkuda mudel selleks, kuidas ettevõtted saavad liikudarohkem TI-võimaldatud töö tegemise suunas, mis laiendab seda, mida inimesed saavad TI-ga teha, ja kuidas nad saavad investeerida nende arengusse. See töö käsitleb seda, kuidas rollid arenevad, kuidas uusi oskusi arendatakse ning kuidas haridus ja ümberõpe suudavad tehnoloogiliste muutustega sammu pidada. Aja jooksul plaanime jagada seda, mida õpime, oma klientide ja partneritega ning loodetavasti aidata laiemal majandusel liikuda teooriast praktikasse, kuna TI muutub üha enam igapäevase töö osaks.
„See on hetk, mil iga organisatsiooni suhtes valitseb ootus, et see organisatsioon mõtleks uuesti läbi, kuidas töö aset leiab, mida meeskonnad vajavad, kuidas inimesed arenevad ja kuidas kohaneda, kui tööriistad muutuvad. Mul on hea meel liituda OpenAI-ga ajal, kui me nende küsimustega tegeleme ning teeme seda ka koos meie kasutajate, klientide ja partnerite ökosüsteemiga, kes meiega koos tulevikku ehitavad.”
