Interviewguide
Oversigt over OpenAI's ansættelsesfilosofi og interviewproces.
Ansættelsesfilosofi
Rekrutteringsmission. Vi søger at ansætte talentfulde mennesker med forskellige perspektiver og baggrunde, som brænder for i fællesskab at udvikle sikker AGI til gavn for hele menneskeheden.
Ansættelsesværdier. Vi vil sikre, at alle kandidater gennemgår en ensartet interviewproces og får mulighed for at vise deres forskellige styrker. Vi er ikke styret af formelle kvalifikationer – vi ønsker derimod at forstå din unikke baggrund, og hvad du kan bidrage med til vores team.
Det, vi leder efter. Vi er begejstrede for mennesker, der allerede er eksperter på deres områder, såvel som mennesker, der endnu ikke har specialiseret sig, men som har et stort potentiale. Med “stort potentiale” mener vi mennesker, der har vist evnen til hurtigt at sætte sig ind i et nyt område og skabe resultater. Vi lægger vægt på samarbejde, effektiv kommunikation, åbenhed over for feedback og samsvar med vores mission og værdier.
Interviewproces
OpenAI-medarbejdere kommer fra forskellige baggrunde og fagområder, men der er én ting, vi alle har til fælles: et engagement i vores mission om at skabe sikker kunstig intelligens, der kommer hele menneskeheden til gode. Vores interviewproces giver mulighed for, at vi lærer dig at kende, og at du lærer os at kende og finder ud af, hvad der gør OpenAI til OpenAI. Nedenfor er et eksempel på, hvad man kan forvente, hvis man søger en af vores stillinger. Interviewoplevelsen kan variere, men vi bestræber os på at sikre ensartethed, så alle ansøgere har samme mulighed for at fremhæve deres styrker.
Vores arbejde i praksis
Vores mission er at sikre, at kunstig generel intelligens kommer hele menneskeheden til gode. Hør direkte fra OpenAI-medarbejdere, hvad det betyder for dem, og hvordan det præger deres daglige arbejde.
Gennemgang af ansøgning og CV. Indsend din ansøgning til stillinger, der interesserer dig. Det tager typisk rekrutteringsteamet en uge at gennemgå dit CV og vende tilbage til dig via e-mail.
Introduktionsopkald. Hvis der er et potentielt match, vil en rekrutteringskoordinator sende dig en e-mail for at aftale en samtale med den ansættende leder eller rekrutteringskonsulenten. Rekrutteringsansvarlige vil besvare eventuelle spørgsmål, du måtte have undervejs.
Vær forberedt på at tale om din erhvervs- og akademiske erfaring, din motivation og dine mål. Du kan finde OpenAI's seneste arbejde på vores blog. Vi anbefaler, at du sætter dig ind i vores seneste opdateringer – især dem, der vedrører det team, du skal til samtale hos.Kompetencebaseret vurdering. Inden for en uge giver vores rekrutteringsteam dig besked om, hvorvidt du er gået videre til næste fase. Vi deler oplysninger om din næste vurdering. Formaterne varierer fra team til team og kan omfatte: interviews med parprogrammering, hjemmeopgaver, tekniske tests osv. Vi kan bede dig om at gennemføre mere end én vurdering, afhængigt af stillingen. Rekrutteringsteamet vil hjælpe dig med forberedelsen, så du får de bedste forudsætninger for at få succes. Efter vurderingen får du inden for en uge besked om, hvorvidt du er gået videre til næste runde.
Vi vil gerne forstå, hvordan du tænker. Vores interviews er udformet til at hjælpe os med at forstå, hvordan du griber problemer an, træffer beslutninger og formidler din ræsonnering. Forventningerne til AI og andre værktøjer varierer fra interview til interview: Nogle formater tillader dem med vilje, mens andre er udformet til at vurdere din selvstændige problemløsning uden AI-værktøjer. Vi forklarer, hvad der er tilladt i dine materialer til interviewforberedelse. Hvis du er i tvivl, skal du spørge din rekruttør inden interviewet.
Afsluttende interviews. Som standard vil vores samtaler fortsat foregå virtuelt, men du kan vælge at deltage i samtalen fysisk på vores kontor i San Francisco. Typisk gennemgår vores kandidater fire–seks timers afsluttende samtaler med fire–seks personer i løbet af en–to dage.
Interviewene vil fokusere på dit ekspertiseområde og er udformet til at udfordre dig ud over din komfort zone.
Ved tekniske interviews ser vi generelt efter veldesignede løsninger på udfordringen, kode af høj kvalitet, optimal ydeevne og god testdækning.
Vi vurderer stærke kommunikations- og samarbejdsevner. Giv os venligst indsigt i, hvordan du anskuer og løser problemer.Beslutning. Du kan forvente at høre fra os inden for en uge efter dine afsluttende samtaler. Din rekrutteringskonsulent kan bede om referencer på dette tidspunkt.
Forberedelse
Anbefalet generel læsning omfatter OpenAI's charter, forskningspublikationer og blogindlæg, som du finder interessante. Anbefalet teknisk læsning omfatter Deep Learning Book(åbner i et nyt vindue) og Spinning Up in Deep RL(åbner i et nyt vindue).