OpenAI's politik for indberetning af bekymringer

Opdatering den 30.10.2026: Vi har opdateret vores eksisterende politik for indberetning af bekymringer, så medarbejdere også kan indberette bekymringer om AI-sikkerhed eller overtrædelser af politikker for AI-sikkerhed direkte til Sikkerhedsudvalget (SSC) under bestyrelsen for OpenAI Foundation.

Vi mener, at en grundig debat om AI er afgørende for at sikre, at AI er sikkert og kommer flest mulige mennesker til gavn, og derfor har OpenAI en politik for indberetning af bekymringer. Denne politik beskytter medarbejdernes ret til at rejse problemstillinger, herunder om AI-sikkerhed, gældende lovgivning eller virksomhedens politikker. Vi har for nylig revideret vores politik – du kan læse den her⁠(åbner i et nyt vindue).

Vores politik for indberetning af bekymringer beskriver forskellige måder, hvorpå medarbejdere kan gøre opmærksom på problemer, og forbyder udtrykkeligt chikane og repressalier mod dem, der vælger at gøre det. Vores politik præciserer også, at medarbejdere har ret til at indberette forhold eller videregive oplysninger til offentlige myndigheder, herunder USA's National Labor Relations Board, USA's Equal Employment Opportunity Commission, USA's Securities and Exchange Commission og California Attorney General’s Office.

I april 2024 indførte vi en ny Integrity Line, der er tilgængelig 24/7, og som giver OpenAI-medarbejdere mulighed for anonymt at indberette bekymringer, hvis de foretrækker ikke at bruge eksisterende kanaler, såsom via deres leder, HR, Compliance eller Legal. Når der indberettes potentielle overtrædelser af lovgivning eller politikker, håndteres de af vores teams for compliance, jura, medarbejderrelationer og sikkerhed. Visse forhold kan også deles med bestyrelsens revisionsudvalg.

Ligesom andre virksomheder i vores branche skelner OpenAI fortsat mellem at rejse bekymringer og at afsløre virksomhedens forretningshemmeligheder. I betragtning af konsekvenserne af vores teknologi for USA's nationale sikkerhed er sidstnævnte (med forbehold for retten til at fremsætte beskyttede indberetninger) fortsat forbudt i henhold til fortrolighedsaftaler for nuværende og tidligere medarbejdere.