Arvind KC udnævnt til Chief People Officer
Hjælper OpenAI med at vokse og tilpasse sig, efterhånden som AI ændrer den måde, som arbejdet udføres på.
Vi er glade for at kunne byde Arvind KC velkommen hos OpenAI som vores chef for personaleafdelingen.
KC tilfører en sjælden kombination af dyb teknisk erfaring og ledelse af mennesker. I løbet af sin karriere har han haft ledende stillinger hos Roblox, Google, Palantir Technologies og Meta, hvor han har været med til at opbygge både produkter og de organisationer, der står bag dem, i betydelig skala. Han forstår, hvordan højtydende tekniske teams arbejder, og hvordan stærke, praktiske systemer kan hjælpe folk med at gøre deres bedste arbejde uden at bremse dem.
KC's rolle vil være at hjælpe OpenAI med at vokse på en måde, der støtter de mennesker, der udfører arbejdet, lige fra ansættelse, onboarding og udvikling til de systemer og politikker, der gør det lettere at samarbejde, arbejde effektivt og opretholde høj ydeevne.
“Vi mener, at den måde, vi skalerer OpenAI på, bør afspejle den fremtid, vi er med til at skabe. KC vil spille en afgørende rolle i at sikre, at vores processer, politikker og systemer for medarbejdere matcher vores ambition, samtidig med at vi bevarer den kultur og de driftsprincipper, der har hjulpet os hidtil.”
I takt med at AI ændrer den måde, som arbejdet udføres på, vil vores chef for personaleafdelingen være central for, hvordan vi navigerer denne overgang ansvarligt. Vi mener, at vi både har en mulighed for og en forpligtelse over for vores egne utrolige talenter og over for samfundet til at levere en model for, hvordan virksomheder kan navigere overgangen til mere AI-understøttet arbejde, der afgør, hvad mennesker kan gøre med AI, og investere i deres udvikling. Dette arbejde omfatter, hvordan roller udvikler sig, hvordan nye færdigheder udvikles, og hvordan uddannelse og omskoling kan følge med den teknologiske udvikling. Med tiden planlægger vi at dele, hvad vi har lært med vores kunder og partnere og forhåbentlig hjælpe den bredere økonomi med at gå fra teori til praksis, efterhånden som AI i stigende grad bliver en del af det daglige arbejde.
“Vi lever i en tid, hvor alle organisationer bliver nødt til at tænke på, hvordan arbejdet udføres, hvad de forskellige teams har brug for, hvordan mennesker udvikler sig, og hvordan de tilpasser sig, efterhånden som værktøjerne ændrer sig. Jeg ser frem til at blive en del af OpenAI, mens vi selv arbejder os igennem disse spørgsmål, og sammen med vores økosystem af brugere, kunder og partnere, der bygger fremtiden sammen med os.”
