Arvind KC byl jmenován personálním ředitelem
Pomáháme společnosti OpenAI růst a adaptovat se na změny v způsobu práce s využitím umělé inteligence.
S radostí vítáme Arvinda KC v OpenAI jako našeho personálního ředitele.
KC přináší vzácnou kombinaci hlubokých technických znalostí a schopností vést lidí. Během své kariéry zastával vedoucí pozice ve společnostech Roblox, Google, Palantir Technologies a Meta, kde pomáhal budovat jak produkty, tak i organizace, které za nimi stojí, v odpovídajícím měřítku. Chápe, jak fungují vysoce výkonné technické týmy a jak mohou silné a praktické systémy lidem pomoci odvádět co nejlepší práci, aniž by je zpomalovaly.
Úlohou KC bude pomáhat společnosti OpenAI růst způsobem, který podporuje lidi vykonávající práci, od základů náboru, nástupu a rozvoje až po systémy a zásady, které usnadňují spolupráci, rychlý postup a udržování vysokého výkonu.
„Věříme, že způsob, jakým škálujeme OpenAI, by měl odrážet budoucnost, kterou pomáháme vytvářet. KC bude hrát klíčovou roli v zajištění toho, aby naše procesy, zásady a systémy v oblasti personalistiky odpovídaly našim ambicím, a aby byla zároveň zachována kultura a provozní principy, které nám pomohly toho dosáhnout.“
S tím, jak umělá inteligence mění způsob práce, bude náš personální ředitel klíčovou postavou pro to, jak tuto změnu zodpovědně zvládneme. Věříme, že máme jak příležitost, tak i povinnost, vůči našemu neuvěřitelnému talentu i vůči společnosti, poskytnout model, jak mohou firmy zvládnout přechod k práci s větším využitím umělé inteligence, která rozšiřuje možnosti toho, co lidé s umělou inteligencí zvládnou, a investovat do svého růstu. Tato práce se zabývá tím, jak se role vyvíjejí, jak se rozvíjejí nové dovednosti a jak může vzdělávání a rekvalifikace držet krok s technologickými změnami. Postupem času plánujeme sdílet to, co se dozvíme, s našimi zákazníky a partnery a doufáme, že pomůžeme širšímu rozsahu ekonomiky přejít od teorie k praxi, jelikož se umělá inteligence stále více stává součástí každodenní práce.
„Toto je okamžik, kdy je každá organizace vyzývána, aby přehodnotila, jak probíhá práce, co týmy potřebují, jak lidé rostou a jak se přizpůsobit měnícím se nástrojům. Jsem nadšený, že se můžu stát součástí OpenAI ve chvíli, kdy se těmito otázkami budeme sami zabývat, a po boku našeho ekosystému uživatelů, zákazníků a partnerů, kteří budují tuto budoucnost s námi.“
