Ръководство за интервюта
Общ преглед на философията на OpenAI за наемане на персонал и процеса на интервюиране.
Философия при подбора на персонал
Мисия при подбора на персонал. Стремим се да наемаме талантливи хора с разнообразни гледни точки и опит, които са запалени по съвместното изграждане на безопасен AGI в полза на цялото човечество.
Ценности при подбора на персонал. Искаме да гарантираме, че всички кандидати преминават през последователен процес на интервюиране и имат възможност да покажат разнообразните си силни страни. Не се ръководим от формални квалификации – по-скоро искаме да разберем Вашия уникален опит и с какво можете да допринесете за нашия екип.
Какво търсим Впечатляват ни както хора, които вече са експерти в своята област, както и хора, които все още не са се специализирали в конкретна област, но показват висок потенциал. Под „висок потенциал“ разбираме хора, които са демонстрирали способност бързо да навлизат в нова област и да постигат резултати. За нас са важни сътрудничеството, ефективната комуникация, отвореността към обратна връзка и съответствието с нашата мисия и ценности.
Процес на интервюиране
Служителите на OpenAI идват от различни среди и професионални области, но всички имаме едно общо нещо: отдаденост на нашата мисия да създаваме безопасен изкуствен интелект, който е от полза за цялото човечество. Процесът ни на интервюиране е възможност да се запознаем с Вас, а Вие да се запознаете с нас и да разберете какво прави OpenAI това, което е. По-долу е даден пример за това какво можете да очаквате, ако кандидатствате за една от нашите позиции. Вашето интервю може да протече по различен начин, но се стремим към последователност, за да гарантираме, че всички кандидати имат еднаква възможност да покажат силните си страни.
Нашата работа на практика
Нашата мисия е да гарантираме, че изкуственият интелект ще бъде от полза за цялото човечество. Научете директно от служителите на OpenAI какво означава това за тях и как това оформя ежедневната им работа.
Преглед на кандидатурата и автобиографията. Кандидатствайте за позициите, които Ви интересуват. Обикновено на екипа за подбор на кадри му е необходима една седмица, за да прегледа автобиографията Ви и да Ви отговори по имейл.
Въвеждащи разговори. Ако има потенциално съответствие, координатор по подбора на персонал ще Ви изпрати имейл, за да насрочи разговор с ръководителя на екипа или специалиста по подбор на персонал. Специалистите по подбор на персонал ще отговорят на всички Ваши въпроси време на процеса.
Бъдете готови да обсъдите професионалния и академичния си опит, мотивацията и целите си. Можете да намерите най-новите разработки на OpenAI в нашия блог. Препоръчваме Ви да се запознаете с последните ни новини – особено с тези, свързани с екипа, за който кандидатствате.Оценяване на уменията. В рамките на една седмица екипът ни по подбор на персонал ще Ви уведоми дали преминавате към следващия етап. Ще споделим подробности за следващото оценяване. Форматите варират според екипа и може да включват интервюта за програмиране по двойки, проекти за изпълнение вкъщи, технически тестове и др. В зависимост от позицията може да Ви помолим да преминете през повече от едно оценяване. Екипът по подбор на персонал ще Ви осигури необходимата подготовка, за да Ви помогне да се представите успешно. След оценяването ще получите отговор в рамките на една седмица дали сте преминали към следващия кръг.
Искаме да разберем как мислите. Нашите интервюта са предназначени да ни помогнат да разберем как подхождате към проблемите, вземате решения и излагате своите разсъждения. Изискванията относно използването на ИИ и други инструменти варират според интервюто: при някои формати използването им е умишлено разрешено, докато други са предназначени да оценят способността ви да решавате проблеми самостоятелно, без инструменти с ИИ. Ще обясним какво е разрешено в материалите за подготовка за Вашето интервю. Ако не сте сигурни, моля, попитайте специалиста по подбор на персонал преди интервюто.
Финални интервюта. По подразбиране интервютата ни ще продължат да се провеждат онлайн, но можете да изберете да се явите на интервю на място в офиса ни в Сан Франциско. Обикновено кандидатите ни преминават през 4–6 часа финални интервюта с 4–6 души в рамките на 1–2 дни.
Интервютата ще бъдат насочени към Вашата област на експертиза и са създадени така, че да Ви изведат извън зоната Ви на комфорт.
При интервютата за инженерни позиции обикновено търсим добре проектирани решения на поставената задача, висококачествен код, оптимална производителност и добро покритие с тестове.
Оценяваме добрите умения за комуникация и сътрудничество. Моля, покажете ни как обмисляте проблемите и как ги решавате.Решение. Очаквайте да получите отговор от нас в рамките на една седмица след финалните интервюта. На този етап специалистът по подбор на персонал може да поиска препоръки от Ваши професионални контакти.
Подготовка
Препоръчителните общи материали за четене включват Хартата на OpenAI, научни публикации и публикации в блога, които намирате за интересни. Препоръчителните технически материали за четене включват Deep Learning Book(отваря се в нов прозорец) и Spinning Up in Deep RL(отваря се в нов прозорец).