Taisei Corporation በAI የቀጣይ ትውልድ ችሎታን ያዳብራል

እ.ኤ.አ በ1917 የተመሰረተው የTaisei ኮርፖሬሽን በJapan ግንባር ቀደም የግንባታ ኩባንያዎች አንዱ ነው። ከአንድ ምዕተ ዓመት በላይ በJapan እና በዓለም ዙሪያ ፕሮጀክቶችን ሲያቀርብ ቆይቷል፣ ይህም ዘመናዊ ሕይወትን የሚደግፍ ማህበራዊ መሠረተ ልማት ለመገንባት ይረዳል።

በቅርቡ፣ አዲስ ጥያቄ ትኩረት ተሰጥቶታል፦ Taisei ቀጥሎ ምን መገንባት አለበት? ኩባንያው በጣም አስፈላጊው ኢንቨስትመንቱ በህንፃዎችና በመሠረተ ልማት ላይ ብቻ ሳይሆን በሰዎች ላይም መሆን አለበት ወይ የሚለውን መጠየቅ ጀመረ።

የTaisei የሰው ኃይል ድርጅት ይህንን ከግምት ውስጥ በማስገባት የChatGPT Enterpriseን የችሎታ ልማት ስትራቴጂው መሠረት አድርጎ ለማቅረብ ወሰነ። Taisei የሰው ሠራሽ አስተውሎት (AI)ን ማመንጨት እንደ ቀላል የምርታማነት መሣሪያ ከመቁጠር ይልቅ የሰው ልጅ አቅምን ለማስፋት እንደ ቴክኖሎጂ አድርጎ አስቀምጦታል።

ብዙ ኩባንያዎች በዋናነት የሰው ሠራሽ አስተውሎት (AI) ቅልጥፍናን ለማሻሻል ቢፈልጉም፣ Taisei ግን ከሌላ ግብ ጀምሯል። የChatGPT Enterprise መግቢያ በሰው ኃይል ድርጅት የተመራ ሲሆን በሰዎች ልማት ላይ ግልፅ ትኩረት አድርጓል።

የዚህ ውሳኔ ማዕከል የነበረው ሰው ሠራሽ አስተውሎት (AI) ከመሣሪያ በላይ ነው የሚል እምነት ነበር። የሰውን አቅም የሚያሰፋ እና ሰዎች እንዴት እንደሚሠሩ እንደገና የሚቀርጽ ነገር ነው።

የሰዎች ልማት በTaisei ውስጥ ለረጅም ጊዜ ዋና የአስተዳደር ቅድሚያ የሚሰጠው ጉዳይ ሲሆን፣ የChatGPT Enterprise በቀጥታ በዚያ ስትራቴጂ ውስጥ ይጣጣማል። ዓላማው የሰው ሠራሽ አስተውሎት (AI) ተጠቃሚዎችን ቁጥር መጨመር ብቻ ሳይሆን ሠራተኞች ከሰው ሠራሽ አስተውሎት (AI)ን ጋር የሚማሩበት እና ከጊዜ ወደ ጊዜ እራሳቸውን ችለው የሚያድጉበት አካባቢ መፍጠር ነበር።

ለChatGPT Enterprise ኩባንያ አቀፍ ጅማሬ፣ Taisei Middle Out ብሎ የሚጠራውን አካሄድ ተግባራዊ አድርጓል፣ ይህም ከአመራር የሚመጣን አቅጣጫ በሥራ ቦታ ካለው ኃይል ጋር ያጣምራል።

የMiddle Out ሐሳብ የመጣው ከአመራር የሚመጣውን ስልት እና በሥራ ቦታ ላይ ያለውን እውነታ ማስማማት በማስፈለጉ ነው። በዚህ ሞዴል ላይ በመመስረት፣ AI ተግባራዊ በሆነ ዕለታዊ አጠቃቀም ላይ እንዲስፋፋ Taisei የሥልጠና ፕሮግራሞች፣ የውስጥ ዝግጅቶች፣ የልምምድ ማኅበረሰቦች እና ሃካቶኖች ነድፏል።

በዚህ አካሄድ ምክንያት፣ ከአመራር የተላኩ መልዕክቶች ወደ የሥራ ቦታ ደርሰዋል እና በሥራ ቦታ ያሉ ሐሳቦች በድርጅቱ ውስጥ ተስፋፍተዋል።

AI ተጨማሪ የዕለት ተዕለት ሥራ ላይ መታየት ሲጀምር፣ Taisei መረጃን ጠቃሚ እና ደኅንነቱ የተጠበቀ በሆነ መንገድ በማስተናገድ ላይ ትኩረት አድርጓል። ከመረጃ ዕቅድ አወጣጥ መምሪያ ጋር በቅርበት በመሥራት፣ ቡድኑ የመዳረሻ መቆጣጠሪያዎች፣ የአጠቃቀም ምዝግብ ማስታወሻዎች፣ የትምህርት ፕሮግራሞች እና መደበኛ ክትትል አስተዋውቋል።

Taisei የአስተዳደር ቁጥጥሮችን ቀጣይነት ካለው ኃይል ማጎላበት ጋር በማጣመር፣ ሠራተኞች በዕለት ተዕለት ሥራቸው ላይ አስተማማኝ በሆነ መንገድ AI ላይ መተማመን የሚችሉበት አካባቢ ፈጥሯል።

ChatGPT Enterpriseን ካስተዋወቀበት ጊዜ ጀምሮ፣ ጠንካራ ሳምንታዊ ተቀባይነት፣ ከእያንዳንዱ ሠራተኛ ከፍተኛ የጊዜ ቁጠባ፣ እና በሺዎች የሚቆጠሩ ብጁ GPTዎች መፈጠራቸውን ጨምሮ Taisei ግልፅ እና ሊለካ የሚችል ተጽዕኖ ተመልክቷል።

በተለያዩ የልምድ ደረጃዎች ላይ ያሉ ሠራተኞች AI በመጠቀም የሥራቸውን ጥራት እና ፍጥነት እያሻሻሉ በመሆናቸው የበለጠ ትርጉም ያለው ለውጥ እየተከሰተ ነው።

የTaisei ራዕይ እያንዳንዱ ሠራተኛ AIን በምቾት የሚጠቀምበት፣ ተሰጥኦ በቀጥታ በቦታው ላይ ከሥራ የሚያድግበት እና እነዚህ ለውጦች የኩባንያው ባህል አካል የሚሆኑበት መጪ ዘመን ነው።

ኩባንያው አሁን ከOpenAI ጋር የገነባውን ሰው ያማከለ የAI ሞዴል በግንባታ ኢንዱስትሪ ውስጥ እና በጊዜ ሂደት በስፋት ከማኅበረሰቡ ጋር ለማጋራት ያለመ ነው።