HiBob 2,500 የGPTs ወደ የምርት እና የቡድን ዕድገት ይለውጣል

ከ5,000 በላይ ዓለም አቀፍ ደንበኞችን የሚያገለግል የሰው ኃይል ቴክኖሎጂ ኩባንያ የሆነው ሂቦብ፣ የሰው ሠራሽ አስተውሎት (AI) ንግድ ሥራው እንዴት እንደሚሠራ ዋና አካል አድርጎታል። ከ90% በላይ የሚሆኑ ሠራተኞች ChatGPT Enterpriseን በመጠቀም ስምምነቶችን በፍጥነት ለመዝጋት፣ የመግቢያ ጊዜዎችን ለመቀነስ እና ከገቢ ጋር የተያያዙ የተጨማሪ ሽያጭ እድሎችን ለማቅረብ በንቃት ይጠቀማሉ።

በወሳኝ ሁኔታ፣ ጉዲፈቻን የሚያበረታቱት ተመሳሳይ ውስጣዊ GPTዎች የHiBob ፕሮቶታይፕን እና የደንበኛን ፊት ለፊት የሚመለከቱ ባህሪያትን ለመንደፍ ይረዳሉ። እነዚህን መፍትሄዎች በChatGPT Enterprise ውስጥ በመገንባት እና በመሞከር፣ ከዚያም በOpenAI API ተግባራዊ በማድረግ፣ HiBob ሌሎች የሰው ኃይል መሪዎች በየቀኑ ከውሂባቸው ጋር በመግባባት እና በቀናት ሳይሆን በደቂቃዎች ውስጥ ውሳኔዎችን ለማድረግ የሚጠቀሙባቸውን በBob መድረክ ውስጥ በሰው ሠራሽ አስተውሎት (AI)-የተጎለበቱ ባህሪያትን ያቀርባል።

ከዚህ የምርት አጠቃቀም ዑደት በስተጀርባ ለመጠን የተገነባ ሥርዓት አለ፦ ይህም ለእያንዳንዱ ሠራተኛ የሰው ሠራሽ አስተውሎት (AI)ን ወደ የንግድ ሥራ እሴት አንቀሳቃሽ ለመቀየር መሣሪያዎችን፣ መዋቅርን እና ድጋፍን የሚሰጥ ሥርዓት ነው።

የሂቦብ የተዋቀረ የGPT ስትራቴጂ የወኪል ፈጠራ፣ የውስጥ ተጽእኖ እና የምርት ፈጠራን የሚያነቃቃ ነው-እና የሚጀምረው በተበጁ የGPTዎች ነው።

በውስጥ፣ የGPTዎች ከታክቲካል ዝግጅት እስከ ስትራቴጂካዊ እቅድ ድረስ የእያንዳንዱን የሠራተኛ ተግባር ይደግፋሉ። በኩባንያው ውስጥ ባሉ ቡድኖች በየቀኑ ጥቅም ላይ ይውላሉ እና የሥራ ድርሻቸውን እና የሥራ ፍሰታቸውን በሚረዱ ሠራተኞች ያለማቋረጥ ይሻሻላሉ።

ጥቂት ምሳሌዎች የሚከተሉትን ያካትታሉ፦

• የስብሰባ ዝግጅት GPT፦ ለሽያጭ እና ለCS ቡድኖች አጭር መግለጫዎችን ለማመንጨት ከCRM ሥርዓቶች፣ ትራንስክሪፕቶች እና ማስታወሻዎች መረጃዎችን ያወጣል። ይህ በሳምንት የዝግጅት ሰዓቶችን ይቆጥባል።
• የGPT ጭማሪ፦ የማስፋፊያ እድሎችን ለመጠቆም እና የገቢ ቡድኖች ለተደራሽነት ቅድሚያ ለመስጠት የአጠቃቀም ቅጦችን እና የደንበኛ ባህሪን ይተነትናል።
• የVBO ፕሮጀክት አስተዳዳሪ ረዳት፦ የጥሪ ግልባጮችን በማካተት ላይ ያጠቃልላል፣ የተግባር ዝርዝሮችን ይፈጥራል፣ እና አቅርቦትን እና CSATን ለማሻሻል እድገትን ይከታተላል።
• የSEO ረዳት፦ የቁልፍ ቃል ምክሮችን፣ የክፍተት ትንተናዎችን እና የአፈጻጸም ግንዛቤዎችን ለማመንጨት ከድር ትንታኔ APIዎች ጋር ይገናኛል።
• የመንገድ ካርታ GPT፦ የምርት ፍኖተ ካርታ ውሂብን ያሰባስባል እና ለወደ ገበያ ይሂዱ ቡድኖች ወደ ተግባር ሊቀየሩ የሚችሉ ግንዛቤዎች ይቀይረዋል።

HiBob GPTዎችን ለብቻቸው ወይም መጣል ከሚችሉ ነገሮች ይልቅ በሰው ሠራሽ አስተውሎት (AI) ማይንድ ቡድናቸው በሚመራው እያደገ በሚሄድ ሥርዓት ውስጥ ያዋህዳቸዋል። የተሳካላቸው የGPTዎች የጋራ የመማሪያ ዑደት እና ቀጣይነት ያለው ማሻሻያ አካል ለመሆን በተለያዩ ተግባራት ላይ የተሻሻሉ፣ የተሻሻሉ እና ተቀባይነት ያላቸው ናቸው።

HiBob በቀላሉ መድረስን ከመስጠት ባለፈ፣ እያንዳንዱ ሠራተኛ የሚፈልገውን ነገር ለመገንባት የሚያስችሉ መሣሪያዎችን እና መዋቅሮችን በመስጠት የሰው ሠራሽ አስተውሎት (AI) ዋና ችሎታ እንዲሆን አድርጎታል። በሰው ሠራሽ አስተውሎት (AI) Mind ቡድናቸው መሪነት፣ ኩባንያው GPTዎችን ከፅንሰ ሀሳብ ወደ ዲጂታል ወኪሎች—HiBob ዲጂታል አጋሮች ብሎ የሚጠራቸው—የሚቀይር እውነተኛ የንግድ ሥራ ችግሮችን የሚፈታ አምስት-ደረጃ ሂደት አስተዋውቋል።

ማዕቀፉ የሚከተሉትን ያካትታል፦

1. ሀሳብ እና የፅንሰ-ሀሳብ ማረጋገጫ፦ ሠራተኞች በተወሰኑ የህመም ነጥቦች ላይ የተመሰረቱ የGPT ሀሳቦችን ያቀርባሉ።
2. ግንባታ፦ መሐንዲሶች የChatGPT Enterprise እና የውስጥ ሥርዓቶችን በመጠቀም ደኅንነታቸው የተጠበቀ እና ተገዢ ወኪሎችን ይፈጥራሉ።
3. ጉዲፈቻ እና ማንቃት፦ እያንዳንዱ GPT በሰነድ፣ በስልጠና እና በስም በተጠቀሰው ባለቤት የተደገፈ ነው።
4. ጥገና፦ የግብረመልስ ዑደቶች አፈጻጸምን ለማሻሻል እና ተገቢነትን ለማረጋገጥ ይረዳሉ።
5. ልኬት፦ ውጤታማ ወኪሎች እንደገና ጥቅም ላይ እንዲውሉ እና እንዲላመዱ ወደሚፈለግ ውስጣዊ ማውጫ ይታከላሉ፣ እና የተረጋገጡ «ወኪል ገንቢ» GPTዎች በውስጣዊ ማውጫ ውስጥ ለአገልግሎት በክፍሎች ውስጥ እንደገና ጥቅም ላይ እንዲውሉ ይታተማሉ።

በዚህ ሥርዓት በመቶዎች የሚቆጠሩ የGPTዎች ተገንብተዋል እና በሽያጭ፣ በሰው ኃይል፣ በግብይት፣ በምርት፣ በሕግ እና በንድፍ ጨምሮ በተለያዩ ቡድኖች ውስጥ በንቃት ጥቅም ላይ ይውላሉ። እያንዳንዱ እንደ ዲጂታል የቡድን ጓደኛ ተደርጎ ይወሰዳል፣ የተወሰነ ሚና፣ ባለቤት እና ግቦች ከንግድ ሥራ ውጤቶች ጋር የተሳሰሩ ናቸው።

የHiBob ወደ ሰው ሠራሽ አስተውሎት (AI) ያለው አቀራረብ በሊለኩ በሚችሉ ውጤቶች ዙሪያ የተሠራ ነው። እያንዳንዱ GPT ከተቆጠቡ ሰዓቶች እስከ የተፈጠረ ገቢ ድረስ ባሉ የሥራ አፈጻጸም ግቦች የተነደፈ ሲሆን፣ በእያንዳንዱ ወኪል የሕይወት ዑደት ሁሉ ላይ ክትትል ይደረግበታል። ጉዲፈቻው ከምርጫ ውጪ ሲሆን፣ መሠረተ ልማቱ የጂፒቲ ልማትን ፈጣን፣ ደኅንነቱ የተጠበቀ እና ተደጋጋሚ ያደርገዋል።

የHiBob ቁልፍ ግንዛቤ የሰው ሠራሽ አስተውሎት (AI) ውጤታማ የሚሆነው ሠራተኞች ከተጠቃሚዎች በላይ ሲሆኑ ነው። በቡድን መዋቅር፣ መሣሪያ እና ተጠያቂነት የተደገፈ የባለቤትነት መብት መስጠት ፈጣን ተቀባይነት፣ ከፍተኛ ተጽዕኖ እና ቀጣይነት ያለው መሻሻል ባህልን ያስከትላል።

እስካሁን ድረስ የተገኙ ውጤቶች የሚከተሉትን ያካትታሉ፦

• ከ90% በላይ የሚሆኑ ሠራተኞች ChatGPT Enterpriseን በንቃት ይጠቀማሉ
• 2,500+ የሙከራ GPTዎች 200 በተሳካ ሁኔታ ወደ ውስጣዊ የሥራ ፍሰቶች ለማሰማራት ተገንብተዋል
• የGPT‑4oን በመጠቀም የሰው ሠራሽ አስተውሎት (AI) ባህሪያት፣ በደንበኛው ፊት ለፊት ባለው የBob መድረክ ላይ የተካተቱ
• ውስጣዊ እና ውጫዊ KPIዎች ከገቢ ተጽእኖ፣ ከውጤታማነት እና ከደንበኛ እርካታ ጋር የተያያዙ ናቸው

የHiBob ሞዴል ቴክኖሎጂን ከባህል ለይቶ አያይም። ሰዎች በሰው ሠራሽ አስተውሎት (AI) እንዲገነቡ፣ በድርጅቱ ውስጥ ተግባራዊ እንዲያደርጉ እና ለቡድኖቻቸው እና ለደንበኞቻቸው የተሻሉ ውጤቶችን እንዲያቀርቡ ኃይል ይሰጣል።