Endava በAI ወኪሎች ዙሪያ የሶፍትዌር አቅርቦትን እንዴት በድጋሚ እየነደፈ እንደሆነ

Endava ከ25 ዓመታት በላይ ኢንተርፕራይዞች ውስብስብ የንግድ ችግሮችን በቴክኖሎጂ እንዲፈቱ በመርዳት የቆየ ዓለም አቀፍ የቴክኖሎጂ አገልግሎት ኩባንያ ነው። ዛሬ፣ ያ ተልዕኮ በ AI ላይ እያተኮረ መጥቷል።

ነገር ግን ለEndava፣ የ AI አጠቃቀም አዳዲስ መሳሪያዎችን ከማስተዋወቅ የበለጠ ትርጉም ነበረው። የሥራ ፍሰቶችን፣ የአመራር ባህሪያትን እና ቡድኖች በንግዱ ውስጥ እንዴት እንደሚተባበሩ እንደገና ማጤን አስፈልጎት ነበር።

Endava በድርጅቱ ውስጥ AIን እንዴት እያካተተ፣ በተወካዮች ዙሪያ የሶፍትዌር አቅርቦትን እንደገና እያስተካከለ እና ሙከራ የሚጠበቅበት ባህል እንዴት እንደሚፈጥር—አማራጭ ሳይሆን ለማዳመጥ ከCTO Matthew Cloke ጋር ተቀምጠን ነበር።

“AI ባለፉት ሁለት ዓመታት ውስጥ በEndava ላይ መሠረታዊ ተጽዕኖ አሳድሯል” ይላል Cloke። “በአዲሱ የAI ዓለም ውስጥ እንዴት ተዛማጅ ድርጅት መሆን እንደሚቻል ለሚለው ጥያቄ በትክክል መልስ መስጠት ነበረብን።”

ይህ አስተሳሰብ Endava OpenAI የኢንተርፕራይዝ AI መድረክ እንዲሆን አድርጎታል፣ ይህም በኩባንያው ውስጥ ያሉ ሰራተኞች የChatGPT Enterprise እና Codexን እንዲያገኙ አስችሏቸዋል። ግቡ በቀላሉ ተቀባይነት ማግኘት አልነበረም—የ AI የዕለት ተዕለት ሥራ ፍሰት አካል ማድረግ ነበር።

“በEndava AI ኔቲቭ መሆን ችግሩን ለመፍታት በመጀመሪያ ስለAI ማሰብ ነው” ሲል Cloke ያስረዳል። "የመጨረሻው የምታደርገው ነገር ሳይሆን የምታደርገው የመጀመሪያ ነገር ነው።"

የEndava የAI ለውጥ የተጀመረው በሶፍትዌር አቅርቦት ቡድኖቹ ውስጥ ነው።

ገንቢዎች በAI-የታገዘ ኮድ ማድረግ እና በወኪል የስራ ፍሰቶች ሙከራ ማድረግ ሲጀምሩ፣ ቡድኖች ችግሩ ከአሁን በኋላ የምህንድስና ውጤት እንዳልሆነ በፍጥነት ተገንዝበዋል። በፍጥነት ለመንቀሳቀስ የሚያስፈልጉትን መስፈርቶች ማሰባሰብ፣ የንግድ ትንተና፣ እቅድ ማውጣት እና የባለድርሻ አካላት ቅንጅት ሁሉም አስፈላጊ ነበሩ።

ይህ ግንዛቤ የኩባንያው በAI-ኔቲቭ የማድረስ ዘዴ የሆነውን DavaFlow⁠(በአዲስ መስኮት ውስጥ ይክፈታል) እንዲፈጠር ምክንያት ሆኗል።

"ለደንበኞቻችን የሚያስፈልጉትን ነገሮች ምን ያህል በፍጥነት ማምረት እንደምንችል እና ምን ያህል በፍጥነት ትክክለኛ የንግድ መፍትሄዎችን ማምረት እንደምንችል መቃወም ጀምረናል" ይላል Cloke።

ዛሬ፣ የOpenAI ቴክኖሎጂ ከስብሰባ ዝግጅት እና የንግድ እቅድ ጀምሮ እስከ ምርት ግኝት፣ የሶፍትዌር ምህንድስና እና ማሰማራት ድረስ በመላው የDavaFlow የህይወት ዑደት—ውስጥ ተካትቷል።

አስፈላጊው ነገር፣ ተቀባይነት በገንቢዎች ላይ ብቻ አላቆመም።

የሕግ ቡድኖች የምርምር እና የሰነድ ሂደቶችን ለማቀላጠፍ የ AI ቴክኖሎጂን መጠቀም ጀምረዋል። የፕሮጀክት አስተዳዳሪዎች የአስተዳደር ሪፖርቶችን ለማመንጨት እና የምህንድስና እድገትን ለማጠቃለል Codexን መጠቀም ጀምረዋል። የንግድ ቡድኖች የተመን ሉህ-ከባድ የእቅድ ልምምዶችን በቀላል ክብደት ባላቸው የAI-ፈጠራ መተግበሪያዎች ተክተዋል።

በአንድ ውስጣዊ የዋጋ አሰጣጥ ውይይት፣ ሰራተኞች የተመን ሉሆችን ሙሉ በሙሉ ዘለው በምትኩ ወዲያውኑ ሊገናኙ የሚችሉ የአንድ ገጽ የዋጋ አሰጣጥ መተግበሪያ ገንብተዋል።

“ውይይቱን ሙሉ በሙሉ ቀይሮታል” ሲል Cloke ይናገራል።

የ AI ወኪሎችም በዕለት ተዕለት ሥራዎች ውስጥ ተካትተዋል። የአመራር ቡድኖች ፕሮጀክቶችን ለማጠቃለል፣ ግንኙነቶችን በራስ-ሰር ለማድረግ፣ የገቢ መልዕክት ሳጥኖችን ለማስተዳደር እና ስራን ያለተመሳሳይ ሁኔታ ለማስተባበር ወኪሎችን ይጠቀማሉ።

• የ AI ወኪሎችን ወደ ምህንድስና የስራ ፍሰቶች በማዋሃድ የተፋጠነ የሶፍትዌር አቅርቦት
• የ AI ተቀባይነትን ከኢንጂነሪንግ ባሻገር ወደ ህጋዊ፣ ፋይናንስ እና ኦፕሬሽን ቡድኖች አድጓል
• በ AI በሚደገፉ የስራ ፍሰቶች አማካኝነት በእጅ ሪፖርት ማድረግ እና ቅንጅት ስራ ተቀንሷል
• ቡድኖች ያለ ልዩ የምህንድስና ድጋፍ ውስጣዊ መሳሪያዎችን እና መተግበሪያዎችን እንዲገነቡ አስችሏቸዋል
• በኩባንያው ውስጥ የቅጥር እና የማስተዋወቂያ ግምቶች አካል ሆኖ የ AI ቅልጥፍናን ተቋቁሟል

Endava በ 11,000 ሰዎች በሚተዳደረው ዓለም አቀፍ የሰው ኃይል ላይ AIን ሲያስተዋውቅ፣ በርካታ መርሆዎች ብቅ ብለዋል፦

• የ AI አጠቃቀምን እንደ የሶፍትዌር ልቀት ሳይሆን እንደ ባህሪ ለውጥ አድርገው ይመልከቱ
• መሪዎች ድርጅትን በሙሉ ለማፅደቅ AI ን በንቃት መጠቀም አለባቸው
• ውጤቶቹ ፍጹም ባይሆኑም እንኳ—ለሙከራ ቦታ ይፍጠሩ
• ቴክኒካል ያልሆኑ ቡድኖችን በኋላ ላይ ሳይሆን ወደ ሂደቱ ቀደም ብለው ያምጡ
• ጥርጣሬን ለማሸነፍ በጣም ፈጣኑ መንገድ ተግባራዊ ተሞክሮ ነው
• AIን የተለየ ተነሳሽነት ሳያረጉ የዕለት ተዕለት የስራ ፍሰቶች አካል ያድርጉት

እንደ የረጅም ጊዜ የOpenAI አጋር፣ Endava የኢንተርፕራይዝ AI ቀጣዩን ምዕራፍ በኦርኬስትራሽን ዙሪያ ያተኩራል—ሞዴሎችን፣ ወኪሎችን፣ የስራ ፍሰቶችን እና የሰው እውቀትን ወደ ተቀናጁ ስርዓቶች በማጣመር ድርጅቶች እንዴት እንደሚሰሩ በመሠረታዊነት የሚቀይሩ ስርዓቶችን ያገናኛል።

“እነዚህን መሳሪያዎች በማጣመር ሊፈጠሩ ስለሚችሉት የስራ ፍሰቶች በጣም ጓጉተናል” ይላል Cloke።

ከአስተሳሰብ ሞዴሎች እና ከCodex ወኪሎች እስከ አውቶሜሽን እና የኢንተርፕራይዝ ደረጃ ትብብር፣ Endava AI ከምርታማነት ንብርብር በላይ እየሆነ መሆኑን ያምናል። የአሠራር ሞዴል ራሱ እየሆነ ነው።

እና ገና በጉዞው መጀመሪያ ላይ ላሉ ድርጅቶች፣ የCloke ምክር ቀላል ነው፦ ቴክኖሎጂውን በግል መጠቀም ይጀምሩ።

“የወደፊቱ ጊዜ ደርሷል” ሲል ይናገራል። "በእሱ ላይ ብቻ መተማመን ነው ያለብዎት።"